供应商行为准则

伊顿集团供应商行为准则有助于我们选择那些愿意遵循与伊顿价值观相符的工作环境标准及业务惯例的商业伙伴。该准则适用于伊顿集团全球范围内的每一个供应商。

一．行为准则

1. 总则: 供应商在企业经营中应全面遵守所在国家的法律，及其它所有适用的法律、法规和规定。
2. 环境: 供应商必须遵守所有与环境有关的适用法律和规定。
3. 童工: 供应商聘用的员工必须达到法定的最低工作年龄要求。供应商必须遵守所有适用的与童工有关的法律。
4.被迫劳工: 供应商不得使用被迫劳工或奴役劳工。
5.工资和工时: 供应商必须依法制定工作时间，工资报酬和加班工资。工人工资应不低于最低法定工资或当地行业工资标准，以二者中较高者为准。
6. 歧视: 供应商应依据工人的工作能力，而非个人特征或信仰（包括种族、肤色、性别、民族、宗教信仰、年龄、或婚孕状况）作为决定是否聘用的标准。
7.结社自由: 供应商的员工可以自由加入他们所选择的社团组织，并在当地法律允许的情况下，有进行集体谈判的自由。
8. 礼品和酬劳政策： 提供或接受回扣、贿赂及其它非法收入的行为有悖于竞 的基本原则，还腐蚀参与者的道德品质。上述行为包括向政府官员或雇员提供酬劳（可以是任何有价物品）。伊顿集团决不原谅和容忍上述行为。同时，伊顿集团严 禁提供或接纳任何那些在收受人看来可能是金额巨大的礼品和酬劳。任何违反本条款有关礼品与酬劳政策的规定的供应商，都将面临着即刻丧失所有目前和将来与伊 顿集团进行业务合作的危险。

二. 执行监督

供应商应允许伊顿集团和／或其代表或代理人进入其厂房或企业办公地点查阅与出售伊顿产品或服务的相关记录，伊顿和供应商会就查阅时间事先达成一致。 然而， 如对伊顿业务构成风险， 伊顿集团将会要求立即查阅相关产品或服务的纪录，供应商需提供配合。

三. 对分包商的适用性

该准则同样适用于供应商的任何分包商。供应商对分包商是否遵循本准则负有完全的责任，并视分包商的违规行为为自己的违规行为。伊顿集团保留对分包商进行审核的权利， 供应商需提供配合。
 
四. 违规事项

若 供应商未能遵守伊顿集团全球供应商行为准则，伊顿集团将以书面形式要求该供应商在规定的时间内提出整改计划纠正此种违规行为。若该供应商不能履行其在整改 计划中的承诺，伊顿集团将终止其业务关系，包括暂停今后从该供应商处订货，并可能终止其目前的生产。伊顿集团有权利要求供应商承担因调查此种违规行为而产 生的任何费用。违反第一条第（８）款有关礼品和酬劳政策规定的行为，因其处罚已经列出，故本条不再赘述。