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Nous agissons afin que ce qui compte fonctionne*

Bureau du médiateur

Vous ne savez pas vraiment par où commencer ? Discutez de façon confidentielle et non officielle avec un médiateur neutre.

Comment le médiateur peut-il vous aider ?

Que faites-vous si vous avez une préoccupation en milieu de travail ? Ou si vous voyez quelque chose qui pourrait violer les valeurs ou les politiques d’Eaton ? Un médiateur est une source neutre et indépendante à laquelle vous pouvez vous adresser de façon confidentielle et officieuse au sujet de préoccupations ou de questions liées au travail. Il peut vous aider à résoudre vos problèmes.

Le Bureau du médiateur est un endroit sûr et de confiance où l’on peut avoir des discussions confidentielles et non officielles sur les problèmes ou les préoccupations au travail.

Craig Arnold, PDG

Les discussions ne sont pas enregistrées

Les questions discutées avec le médiateur ne sont jamais enregistrées et restent non officielles, ce qui signifie qu’elles ne constituent pas une mise en demeure formelle pour Eaton. Le médiateur identifiera et discutera avec vous des meilleures méthodes de communication chez Eaton, si vous le souhaitez.

 

À quoi vous attendre lorsque vous communiquez avec le médiateur

  • Votre question ou préoccupation sera prise au sérieux et traitée rapidement, discrètement et professionnellement.
  • Pensez au Bureau de l’ombudsman comme un entraîneur qui vous écoute et qui vous aidera ensuite à déterminer la nature et l’étendue de vos préoccupations, les avantages et les inconvénients des différentes options pour y répondre et une approche pour les faire avancer.
  • C’est vous qui déterminez l’action à entreprendre. Le médiateur n’interviendra pas et ne parlera à personne de vos conversations, même pas à Eaton, à moins que vous n’en donniez explicitement la permission. La seule exception est une situation d’un risque imminent de préjudice grave.
  • Le médiateur complète, mais ne remplace pas, les mécanismes officiels de règlement des conflits comme le bureau Ethics and Compliance, les ressources humaines, la direction, le programme d’aide aux employés (PAE) ou les services de santé, de sécurité et de qualité.

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