Fazemos funcionar o que é importante*

Time de Liderança | Eaton

Nosso time de liderança define o tom para o crescimento contínuo, exemplificando nossos atributos de liderança de ética, paixão, responsabilidade, eficiência, transparência e aprendizado contínuo.

Estrutura da Liderança - Eaton

Nossa estrutura de governança segue um modelo de liderança de sucesso sob o qual o diretor-geral da Eaton Corporation também atua como presidente da diretoria da empresa. Reconhecemos que diferentes modelos de liderança podem funcionar bem para outras empresas em épocas diferentes, dependendo de circunstâncias individuais, e acreditamos que a nossa empresa vem sendo bem atendida pela estrutura de liderança de diretor-geral e presidente. Essa abordagem continuou sendo eficiente com a adição de um diretor-chefe. Acreditamos que nos beneficiamos muito de ter um presidente que defina o tom e a direção para a empresa, ao mesmo tempo em que tem a responsabilidade primária como diretor-geral por gerenciar as operações diárias e permitir à diretoria assumir responsabilidades de estratégia, governança, supervisão e tomada de decisão com igual envolvimento de cada diretor.

Nossa diretoria é composta principalmente por diretores independentes, exceto pelo nosso presidente, o Sr. Arnold. Dos nossos 10 diretores não funcionários, cinco estão atuando no momento ou já atuaram como diretor-geral de uma empresa de capital aberto. Os Comitês de Auditoria, Remuneração e organização, Finanças e governança são presididos por diretores independentes. Nosso presidente beneficiou-se da ampla experiência de liderança representada na nossa diretoria.

A diretoria avalia a estrutura de liderança anualmente, e continuará a fazê-lo conforme as circunstâncias mudarem, incluindo quando um novo diretor-geral for eleito. Em sua avaliação anual mais recente, a Diretoria concluiu que a atual estrutura de liderança – sob a qual o diretor-geral da Eaton Corporation atua como presidente da diretoria da empresa, nossos comitês da diretoria são presididos por diretores independentes e um diretor-chefe assume responsabilidades específicas em nome dos diretores independentes – continua sendo a estrutura de liderança de diretoria ideal para a nossa empresa e nossos acionistas no momento.

 

Diretor-chefe

Christopher M. Connor, que atua na diretoria da Eaton desde 2006, foi eleito primeiro diretor-chefe pelos nossos diretores independentes em 2016. O diretor-chefe tem responsabilidades específicas, incluindo presidir reuniões da diretoria nas quais o presidente está ausente (incluindo sessões executivas da diretoria), aprovar a pauta e o cronograma para as reuniões da diretoria em nome dos diretores independentes, aprovar as informações enviadas à diretoria, atuar como elo entre o presidente e os diretores independentes e estar disponível para consultoria e comunicações diretas com acionistas e outras partes interessadas da empresa. O diretor-chefe tem autoridade para realizar reuniões dos diretores independentes e contratar consultores externos que prestem contas diretamente à diretoria. O desempenho do diretor-chefe é avaliado anualmente pela diretoria em um processo liderado pelo presidente do Comitê de governança, e o cargo do diretor-chefe é eleito anualmente pelos nossos diretores independentes.

Conheça nossos líderes

Craig Arnold, Presidente e CEO | Thomas B. Okray, Vice-Presidente Executivo e Diretor Financeiro | Heath Monesmith, Presidente e Diretor de Operações do Setor Industrial | Uday Yadav, Presidente e Diretor de Operações, Setor Elétrico

Executivos corporativos

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