Fazemos funcionar o que é importante*

Nossas crenças

Como uma empresa sustentável e socialmente responsável, acreditamos que perspectivas diversas promovem ideias inovadoras. E a sua contribuição faz a diferença.

Uma mão de obra diversa que reflete nosso mercado e nossas comunidades

A diversidade assume várias formas. No que se refere a esse tópico, podemos pensar em termos de idade, raça, gênero, etnia, religião, habilidade física e orientação sexual. Também valorizamos diferentes estilos de trabalhar e pensar. Nós buscamos diversidade na estrutura das nossas equipes, que podem abranger diferentes níveis na Eaton, envolvendo diversas funções, negócios e até mesmo regiões geográficas.

 

Nossos clientes estão localizados em praticamente todos os países do mundo. Nós criamos equipes habilidosas e de alto desempenho que representam a diversidade dos nossos clientes. Nossa reputação de soluções e produtos inovadores depende disso.  

 

Acreditamos que esse panorama nos ajuda a atrair, reter e engajar os melhores talentos no mundo inteiro.

 

Nossa promessa

 

Acreditamos que comportamentos de inclusão promovem inovação e crescimento e:

  • Tornam a Eaton uma excelente empresa para se trabalhar ao valorizar a individualidade de cada profissional
  • Promovem o desenvolvimento de equipes de alto desempenho que entregam resultados
  • Mantêm nossas partes interessadas confiantes em que estão envolvendo-se com uma empresa sustentável e com responsabilidade civil
Cerca de metade do nosso Conselho de Administração representa grupos diversos
50
%
Cerca de metade do nosso Conselho de Administração representa grupos diversos
participantes de iERG em 60 países
10.300
participantes de iERG em 60 países
em negócios com fornecedores diversos em 2019
US$ 1,9 bi
em negócios com fornecedores diversos em 2019

Inclusão em ação

Diversidade promove inovação: Um gerente de produção percebeu que as mulheres estavam sub-representadas na área de montagem de uma linha de produção. Depois de realizar um exercício de balanceamento da linha, o processo foi simplificado e passou a ser mais seguro para todos. O número de mulheres na área de montagem duplicou e a produtividade geral aumentou.

Inclusão e diversidade são mais que aceitar e incluir pessoais de   diferentes crenças, gerações, gêneros ou raça. A aplicação correta desses conceitos ajuda-nos a inovar, aumentar o envolvimento do funcionário e atingir nossos objetivos de negócios.

Manuel Villarreal, Continuous Improvement and Production Manager

Diversidade de fornecedores

Acreditamos que oferecer oportunidades iguais para empresas diversas competirem para fazer negócios com a nossa empresa traz benefícios tanto à Eaton quanto às comunidades. Nós fazemos negócios com mais de 1.700 fornecedores de propriedade de minorias, de propriedade de veteranos e de zona de negócios historicamente subutilizadas (HUBZone).

A diversidade começa no topo com a nossa Diretoria

Nossa alegação de inclusão nas nossas práticas de negócios e dentro dos nossos ambientes de trabalho começa com nossa Diretoria, que supervisiona conjuntamente todas as atividades e metas corporativas. Nossa Diretoria e CEO monitoram o progresso das metas de diversidade estabelecidas por um Conselho Global de Inclusão.

 

Nossa Diretoria é composta por profissionais de diferentes idades, gêneros, etnias, histórico cultural e experiência que agregam pontos de vista únicos ao trabalho de governança.