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Fazemos funcionar o que é importante*

Escritório do ombuds

Não sabe a quem recorrer? Converse de modo confidencial e informal com um ombuds neutro.

Como o ombuds pode ajudá-lo?

O que fazer se você tiver uma preocupação no local de trabalho? Ou se observar algo que acredita que possa violar os valores ou as políticas da Eaton? Um ombuds é uma fonte neutra e independente com quem você pode conversar de modo confidencial e informal sobre preocupações ou questões relacionadas ao trabalho. Eles podem ajudá-lo a lidar com a situação e resolver suas preocupações.

O Escritório do ombuds é um local seguro e confiável para ter discussões confidenciais e informais sobre problemas ou preocupações relacionados ao local de trabalho.

Craig Arnold, Presidente e diretor-geral

As discussões são informais

As questões discutiras com o ombuds são informais, ou seja, não constituem aviso formal à Eaton. O ombuds identificará e discutirá com você outros canais na Eaton disponíveis para aviso.

 

O que esperar ao contatar o ombuds

  • Sua pergunta ou preocupação será levada a sério e tratada prontamente, com discrição e profissionalismo.
  • Pense no ombuds como um orientador que o escuta e então ajuda a determinar a natureza e a extensão da sua preocupação, os prós e contras de diferentes opções para lidar com ela e uma abordagem a ser adotada.
  • Você determina a ação a ser tomada. O ombuds não agirá nem falará com ninguém sobre as suas conversas, nem mesmo com a Eaton, a menos que você explicitamente dê a ele permissão para isso. A única exceção é uma situação de risco iminente de dano sério.
  • O ombuds suplementa, mas não substitui, canais de resolução de conflito formais, como os departamentos de ética e conformidade, recursos humanos, gerência, programa de assistência ao funcionário (EAP) ou saúde, segurança e qualidade.

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