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Declaração sobre escravidão e tráfico de pessoas

EATON CORPORATION plc E SUBSIDIÁRIAS CONSOLIDAM DECLARAÇÃO DE DIVULGAÇÃO SOB A LEI DE ESCRAVIDÃO MODERNA DO REINO UNIDO DE 2015
E A LEI DE TRANSPARÊNCIAS NAS CADEIAS DE SUPRIMENTOS DA CALIFÓRNIA DE 2010 PARA O ANO ENCERRADO EM 31 DE DEZEMBRO DE 2016


Esta declaração é feita conforme a Seção 54 da Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido de 2015 e da Lei de Transparência nas Cadeias de Suprimentos da Califórnia de 2010.

Sobre a Eaton
A Eaton é uma empresa de gerenciamento de energia que obteve um resultado de vendas de US$ 19,7 bilhões em 2016. Nós fornecemos soluções de uso eficiente de energia para ajudar nossos clientes a usar energia elétrica, hidráulica e mecânica de forma mais eficiente, segura e sustentável. A Eaton se dedica a melhorar a qualidade de vida das pessoas e o meio ambiente por meio da prestação de serviços e de tecnologias de gerenciamento de energia. A Eaton tem aproximadamente 95 mil funcionários e vende produtos a clientes em mais de 175 países. Para obter mais informações sobre nossos segmentos de negócios, incluindo a ampla variedade de produtos fabricados em cada segmento, consulte o Formulário 10-K da Eaton de 2016.

Visão geral da cadeia de suprimentos da Eaton
A Eaton tem um número considerável de fornecedores no mundo inteiro que abrangem nossos cinco segmentos de negócios. Nossa cadeia de suprimentos tem várias camadas e as matérias-primas, peças e serviços que compramos são variados e adquiridos de mais de 70 mil fornecedores do mundo inteiro apoiando os negócios do segmento da Eaton. A Eaton busca ativamente fazer negócios com fornecedores que são líderes do setor, parceiros estratégicos e financeiramente estáveis, e que compartilham o foco da Eaton sobre fazer negócios de maneira responsável.

Propósito forte – os processos de governança e as políticas da Eaton
Na Eaton, consideramos a maneira como atingimos os resultados uma importante medida do sucesso. Fazer negócios da maneira certa está no coração da marca Eaton. O sucesso da Eaton como uma empresa de alto desempenho está diretamente vinculado ao nosso compromisso de longo prazo com os mais altos padrões éticos. Uma parte importante desse compromisso é garantir que os fornecedores e a cadeia de suprimentos da Eaton não usem trabalho escravo nem se envolvam em tráfico de pessoas. Vários processos cruciais de governança e políticas de apoio conduzem nossas ações nesse sentido.

Código de ética da Eaton
O Código de ética da Eaton estabelece respeito pelos direitos humanos como um princípio fundamental da Eaton,
e um que tanto os funcionários quanto os fornecedores da Eaton precisam honrar. O Guia de ética da Eaton proíbe especificamente que os fornecedores da Eaton usem trabalho forçado de qualquer tipo. Para demonstrar que os padrões éticos da Eaton são tanto atuais quanto os mais elevados, a Eaton estabeleceu um escritório para supervisionar e gerenciar seu programa de ética e conformidade. O escritório está sob a direção do vice-presidente sênior de ética e conformidade globais, com supervisão final do Comitê de governança da diretoria.

Código de conduta para fornecedores da Eaton
O Código de conduta para fornecedores estabelece os padrões mínimos para o local de trabalho
as práticas comerciais que são esperadas de qualquer Fornecedor que faça negócios com a Eaton, de modo consistente com os valores da nossa empresa, conforme documentado no Código de ética da Eaton. Esses requisitos são aplicáveis a fornecedores da Eaton e seus afiliados e subsidiárias globalmente, e incluem proibições ao uso de trabalho forçado, escravidão e tráfico de pessoas. É exigido que os fornecedores cumpram e comprovem a conformidade com o Código para fornecedores.

O Código de ética e o Código de conduta para fornecedores da Eaton são integrados a políticas, procedimentos e planos para garantir conscientização e compreensão dos requisitos. As responsabilidades de implementação também são abordadas em vários planos e recursos de orientação, como o Guia de ética da Eaton, o Manual de excelência do fornecedor da Eaton e, no caso de requisitos contratuais do governo dos EUA relevantes, por meio de um Plano de conformidade referente a tráfico de pessoas, de acordo com os requisitos relacionados a tráfico de pessoas do Regulamento federal de aquisição.

Em apoio a todas essas políticas, processos e procedimentos, a Eaton realiza ações específicas para prevenir e mitigar o risco de trabalho forçado, escravidão e tráfico de pessoas em nossos negócios e cadeia de suprimentos, incluindo:

  1. Verificação
    Riscos relacionados a tráfico de pessoas e escravidão na cadeia de suprimentos da Eaton são abordados estabelecendo expectativas claras para os fornecedores e garantindo a conformidade dos fornecedores da Eaton com o Código de conduta incluindo os requisitos do Código de conduta em nossos termos e condições padrão. Os fornecedores precisam revisar e aceitar separadamente as exigências contidas no Código de conduta para fornecedores da Eaton. A Eaton estabeleceu um processo de Avaliação do local do fornecedor (SSA) para revisar o desempenho e as práticas do fornecedor. A SSA inclui perguntas para avaliar se um fornecedor tem processos para abordar questões relativas a ética e conformidade. A Eaton também monitora informações disponíveis ao público, bem como informações de serviços por assinatura. Em casos em que sejamos alertados de um risco de não conformidade com o Código de conduta para fornecedores da Eaton, realizaremos uma investigação e trataremos do risco adequadamente.
  2. Auditorias do fornecedor
    Sob os termos do Código de conduta para fornecedores da Eaton, a empresa tem permissão para auditar a conformidade dos seus fornecedores com o Código e termos e condições padrão. Em casos em que haja riscos sérios, essa auditoria pode ser imediata e não anunciada. A Eaton monitora suas cadeias de suprimentos quanto à conformidade com o Código para fornecedores; porém, esse monitoramento costuma não ser focado unicamente em tráfico de pessoas ou escravidão. Embora a Eaton faça auditorias regulares dos seus fornecedores por vários motivos, geralmente elas não são realizadas unicamente para determinar a conformidade com a proibição de tráfico de pessoas e trabalho escravo. A Eaton geralmente não contrata terceiros para avaliar a conformidade com leis de trabalho escravo e tráfico de pessoas. Porém, a Eaton investigará de maneira imediata e cuidadosa quaisquer alegações ou indícios de que um fornecedor possa estar envolvido em tráfico de pessoas ou trabalho escravo, ou de outra forma não esteja cumprindo o Código de ética ou o Código de conduta para fornecedores da Eaton.
  3. Certificação
    O Código de conduta da Eaton determina que os fornecedores devem respeitar os direitos humanos dos trabalhadores e tratá-los com dignidade e respeito. Os fornecedores não devem usar nem se envolver em nenhum trabalho forçado ou servil, escravidão ou servidão nem tráfico de pessoas. Sob o Código, o pessoal e as operações dos fornecedores devem trabalhar em conformidade total com as leis de seus respectivos países e todas as outras leis, normas ou regulamentos aplicáveis. Os fornecedores devem garantir que os produtos, os serviços e as remessas para a Eaton cumpram todas as leis, regras e regulamentos de conformidade comercial internacional vigentes e os requisitos do Código de conduta para fornecedores da Eaton. A Eaton exige que seus fornecedores comprovem a conformidade com o Código para fornecedores. Além disso, os Fornecedores devem exigir contratualmente de seus próprios fornecedores e subcontratados o cumprimento de padrões de conduta equivalentes às cláusulas do Código de conduta para fornecedores da Eaton.
  4. Responsabilidade interna
    A responsabilidade relacionada a riscos de direitos humanos, escravidão moderna e tráfico de pessoas é estabelecida pelo Código de ética e pelo Código de conduta para fornecedores da Eaton. Além disso, a Eaton estabeleceu rigorosos processos de gerenciamento de riscos e governança para identificar e mitigar o amplo espectro dos riscos da cadeia de suprimentos. A Eaton estabeleceu vários mecanismos, incluindo uma Help Line global, para a denúncia de qualquer preocupação ética ou violação real ou suspeita da lei. Qualquer pessoa, incluindo funcionários e fornecedores, podem fazer uma pergunta ou uma denúncia abertamente ou em anonimato pela Help Line ou meios relacionados.
    Se tomarmos conhecimento de qualquer alegação de escravidão ou tráfico de pessoas pela nossa Help Line ou qualquer outro meio, investigaremos e tomaremos providências imediatamente para remediar a situação, o que pode incluir ações necessárias até a rescisão do contrato das partes envolvidas. Alegações feitas pela Help Line ou o Escritório de ética são relatadas ao Comitê de governança da diretoria da Eaton, junto com a resolução da alegação e/ou as descobertas da investigação.
  5. Treinamento
    Considerando que a ética é um dos pilares da cultura baseada em valores da Eaton, todos os funcionários da Eaton globalmente são treinados anualmente com relação às expectativas referentes ao Código de ética da Eaton. Além disso, oferecemos treinamento contínuo para o gerenciamento da cadeia de suprimentos e outros executivos chave da Eaton envolvidos com a cadeia de suprimentos da Eaton na Proteção dos direitos humanos. Esse treinamento inclui conteúdo específico para reconhecer e mitigar os riscos de escravidão e tráfico humano.



Aprovado pela diretoria em 25 de abril de 2017


Craig Arnold, presidente da diretoria
Eaton Corporation plc

 

Craig Arnold, presidente do conselho
Eaton Corporation plc