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Implication dans la communauté

Implication dans la communauté : participer à la construction de communautés fortes

Nous nous efforçons de contribuer au dynamisme des milieux de vie et de travail des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Nous servons de nombreuses communautés du monde entier, et les compétences de nos employés, ainsi que leurs idées, en sont leur reflet. Nous sommes fiers de notre participation active dans nos communautés locales, et notre objectif ultime est d'apporter des bienfaits tangibles et durables aux lieux dans lesquels nous vivons et travaillons, partout dans le monde.

Donner en retour : fournir d'importantes ressources pour soutenir les communautés que nous servons

Tout en soutenant nos communautés locales, nous soutenons nos employés, nos clients et d'autres partenaires. Nous encourageons l'implication dans la communauté, car nous croyons qu’elle favorise la santé, ainsi que le développement durable des communautés et de nos installations. Voici quelques exemples de notre participation :

  • Membres du conseil d'administration d'organismes sans but lucratif
  • Programmes de bénévolat
  • Soutien financier
  • Contributions en nature

Le talent, l'énergie et les compétences que nos employés investissent au service de projets communautaires ont une grande valeur pour nous et pour les communautés que nous servons. Nos bénévoles en retirent la satisfaction de contribuer à leur milieu de vie, de resserrer leurs liens sociaux, d'apprendre à résoudre des problèmes de façon créative et d'augmenter leur niveau de bien-être.

Nous estimons que les employés qui s'impliquent de façon bénévole dans des organisations locales sont plus engagés dans leur communauté et se sentent plus épanouis chez eux et au travail.

Plus de la moitié de nos contributions caritatives annuelles soutiennent les services de santé et les services sociaux dans le monde entier
60 
%
Plus de la moitié de nos contributions caritatives annuelles soutiennent les services de santé et les services sociaux dans le monde entier
La somme de nos contributions caritatives pour 2018; les employés d'Eaton déterminent où nous donnons du temps et de l'argent
12 millions de dollars
La somme de nos contributions caritatives pour 2018; les employés d'Eaton déterminent où nous donnons du temps et de l'argent
Pour la 12e année consécutive, nous avons été nommés dans la liste des « 100 meilleures entreprises citoyennes » par le magazine Corporate Responsibility
12
Pour la 12e année consécutive, nous avons été nommés dans la liste des « 100 meilleures entreprises citoyennes » par le magazine Corporate Responsibility

Un impact significatif pour les communautés locales

Le talent, l'énergie et les compétences que nos employés investissent au service de projets communautaires ont une grande valeur pour nous et pour les communautés que nous servons. Nos bénévoles en retirent la satisfaction de contribuer à leur milieu de vie, de resserrer leurs liens sociaux, d'apprendre à résoudre des problèmes de façon créative et d'augmenter leur niveau de bien-être.

Plusieurs de nos usines ont créé des équipes de bénévolat communautaires, qui tirent profit des activités de nos installation au bénéfice de leurs communautés locales. Composées d'employés aux compétences diverses, leurs responsabilités comprennent :

  • Le développement d'un plan annuel d'implication dans la communauté, y compris l’établissement d’un budget en vue de soutenir les activités
  • La conduite des campagnes de dons d'employés
  • L'organisation d'activités bénévoles
  • La réponse aux demandes de dons de la communauté

Nos équipes de bénévolat communautaire encouragent une plus grande participation des employés et stimulent le développement d’un fort sentiment de fierté. De façon individuelle, leurs efforts et contributions profitent directement aux milieux dans lesquels ils vivent et travaillent.

Projets locaux communautaires 2018

Nous encourageons les employés à donner de leur temps et à faire profiter de leurs talents leurs organismes locaux et à soutenir de nombreuses initiatives communautaires. Voici des exemples de projets locaux de soutien communautaire qui font notre fierté :

  • École d'éducation spécialisée Mujgan-Serkan Karagoz, Tekirdag, Turquie : Rénovation d'une école publique pour enfants handicapés.
  • Casa Hogar Maria Niña A.C., Juarez, Mexique : Soutien opérationnel à une organisation oeuvrant auprès de jeunes filles défavorisées. Ce programme est gratuit pour les familles et permet aux filles de rester à l'école pendant la semaine.
  • Protection sociale Burak, Pyungtek-Si, Corée du Sud : Réunit des fonds pour offrir des déambulateurs aux personnes âgées afin qu'elles puissent participer aux activités communautaires et accroître leur mobilité.
  • Dublin Simon Community, Dublin, Irlande : Réunit des fonds pour offrir des services aux familles sans domicile.
  • Friends of the Los Angeles River, Los Angeles, Californie : Soutien au grand nettoyage de la rivière de LA en 2018, l'un des plus importants nettoyages de rivières du pays.

Soutien à l'United Way depuis plus de 100 ans

La philanthropie et l'implication dans nos communautés locales constituent des composantes fondamentales de notre identité. Notre fondateur, Joseph O. Eaton, a aidé à créer le Cleveland Federation for Charity and Philanthropy en 1913. Inspiré par son leadership, notre stratégie de dons est conçue pour produire des effets très locaux. Aux États-Unis, au Canada et à Porto Rico, nous nous sommes engagés en faveur de Centraide par le biais d’une campagne annuelle qui atteint toute l'entreprise. Et pour chaque dollar donné par un employé, Eaton verse une contribution de 50 cents.

Les prix annuels Stover récompensent les réalisations des bénévoles

Chaque année, nous récompensons les réalisations extraordinaires des employés qui s'impliquent de façon bénévole dans leurs communautés avec le prix Stover de service à la communauté.Tous les employés Eaton peuvent nommer des employés à temps plein qui démontrent du leadership ou offrent leurs services à des organisations communautaires.

Le premier vice-président de chaque unité d'affaires nomme un comité de sélection chargé d'examiner les nominations. Le comité choisit un gagnant sur la base des critères suivants :

  • L'impact positif de l'implication de l'employé sur l'organisation et la communauté.
  • Niveau de leadership ou dévouement inébranlable du candidat envers l'organisation.
  • Importance de l'activité ou de l'institution pour une communauté Eaton, les employés et leurs familles.
  • Les activités bénévoles avec d'autres organismes sans but lucratif.
  • Lettre(s) de recommandation de l'organisme pour lequel l'employé réalise des activités de bénévolat.

Les récipiendaires du prix Stover du bénévolat reçoivent chacun un prix commémoratif, un chèque de 5 000 dollars américains à l'ordre de l'organisme sans but lucratif de leur choix et une reconnaissance spéciale de notre chef de la direction lors d'une cérémonie officielle.

Fonds de bienfaisance d'Eaton : soutien à l'éducation, aux arts, à la culture et aux services sociaux

Le fonds de bienfaisance d'Eaton soutient les programmes éducatifs, artistiques, culturels et de services sociaux qui améliorent la qualité de vie dans nos communautés. Le Fonds accorde la priorité aux demandes des organisations où nos employés siègent au conseil d'administration. Des subventions du Fonds de bienfaisance d'Eaton sont également mises à la disposition de nos installations, en fonction de leur taille. Notre approche permet d'assurer que notre personnel local décide de la façon d'affecter les ressources là où elles sont les plus nécessaires. Nos employés sont fiers de contribuer à nos investissements locaux en temps et en argent.

Un programme de dons jumelés multiplie les dons des employés

Les dons faits à des fins éducatives, artistiques et culturelles sans but lucratif aux États-Unis par nos employés, retraités et administrateurs sont multipliés par le programme de dons jumelés d'Eaton. Les dons sont jumelés à raison de 0,50 dollar par dollar donné à la plupart des organismes sans but lucratif 501(c)(3), y compris les organismes artistiques, culturels, éducatifs, de santé et de services sociaux. Les donateurs ont droit de générer un jumela atteignant 5 000 dollars par année civile. Les employés d'Eaton aux États-Unis peuvent participer.

Aide directe aux employés

En 2017, nous avons créé le Qualified Disaster Relief Fund d'Eaton afin que les employés travaillant aux États-Unis puissent faire don de fonds exonérés d'impôts pour aider leurs collègues qui font face à de lourdes pertes lors d’une catastrophe. Des employés ont exprimé leur souhait d'aider leurs collègues qui ont encaissé de pertes tragiques lors des ouragans Harvey et Irma. Nous versons des compensations atteignant 5 000 dollars par année, dollar pour dollar.

Comment nous mesurons le succès

Nous mesurons notre performance en matière d'implication dans la communauté locale selon plusieurs méthodes quantitatives, notamment :

  • Contributions caritatives
  • Fonds alloués par les équipes d'implication dans la communauté
  • Nombre d'usines Eaton qui disposent d'équipes d'implication dans la communauté
  • Total annuel des dons au Fonds de bienfaisance d'Eaton

Grâce à ces indicateurs, nous pouvons évaluer nos performances au fil du temps, ce qui nous permet de prendre des décisions éclairées sur les changements nécessaires possibles.