Nous mesurons notre rendement en matière d’implication dans la communauté locale selon plusieurs méthodes quantitatives, notamment :
Grâce à ces indicateurs, nous pouvons évaluer notre rendement au fil du temps, ce qui nous permet de prendre des décisions éclairées sur les changements pouvant être nécessaires.
En 2020, nous avons remis environ 10 millions de dollars en dons de bienfaisance partout dans le monde, dont 75 % pour soutenir les services de santé et humains, 20 % visant l’éducation, et les 5 % restants ont été versés à des organisations civiques, culturelles et autres. De plus, des milliers de nos collègues dans plus de deux douzaines de pays ont contribué au programme mondial de dons jumelés d’Eaton pour l’aide à la COVID-19, le premier en son genre. Et nous avons versé une contribution égale, en fournissant 350 000 $ en fonds afin de soutenir les banques alimentaires, les hôpitaux, les refuges et d’autres programmes de secours d’urgence. Pour en savoir plus, téléchargez notre rapport sur le développement durable.
Tout en soutenant nos communautés locales, nous soutenons nos employés, nos clients et d’autres partenaires. Nous encourageons l’implication dans la communauté, car nous croyons qu’elle favorise la santé et le développement durable au sein des communautés et de nos établissements. Voici quelques exemples de notre participation :
Le talent, l’énergie et les compétences que nos employés investissent au service de projets communautaires ont une grande valeur pour nous et pour les communautés que nous servons. Nos bénévoles en retirent la satisfaction de contribuer à leur milieu de vie, de resserrer leurs liens sociaux, d’apprendre à résoudre des problèmes de façon créative et d’augmenter leur bien-être.
Nous estimons que les employés qui s’impliquent de façon bénévole dans des organisations locales sont plus engagés dans leur communauté et se sentent plus épanouis chez eux et au travail.
Le talent, l’énergie et les compétences que nos employés investissent au service de projets communautaires ont une grande valeur pour nous et pour les communautés que nous servons. Nos bénévoles en retirent la satisfaction de contribuer à leur milieu de vie, de resserrer leurs liens sociaux, d’apprendre à résoudre des problèmes de façon créative et d’augmenter leur bien-être.
Plusieurs de nos usines ont créé des équipes de bénévolat communautaires, qui définissent leurs activités selon les besoins de leurs communautés locales. Composées d’employés aux compétences diverses, ces équipes ont pour responsabilités, notamment :
Nos équipes de bénévolat communautaire encouragent une plus grande participation des employés et stimulent le développement d’un fort sentiment de fierté. Leurs efforts et contributions individuels profitent directement aux milieux dans lesquels ils vivent et travaillent.
Chaque année, nous récompensons les réalisations extraordinaires des employés qui s’impliquent de façon bénévole dans leurs communautés avec le prix Stover de service à la communauté. Tous les employés d’Eaton peuvent nommer des employés à temps plein qui démontrent du leadership ou offrent leurs services à des organisations communautaires.
Le premier vice-président de chaque unité d’affaires nomme un comité de sélection chargé d’examiner les nominations. Le comité choisit un gagnant sur la base des critères suivants :
Les récipiendaires du prix Stover du bénévolat reçoivent chacun un prix commémoratif, un chèque de 5 000 dollars américains à l’ordre de l’organisme sans but lucratif de leur choix et une reconnaissance spéciale de notre chef de la direction lors d’une cérémonie officielle.
Envoyer un courriel
