Sélectionnez votre pays

Nous faisons fonctionner l’essentiel*

Santé et sécurité

Notre première préoccupation est la protection de la santé et de la sécurité de nos employés.

Chez Eaton, notre but est d'assurer la sécurité, la santé et le bien-être de nos employés. Notre engagement en faveur de la sécurité et de la santé de nos employés reflète notre croyance selon laquelle il est possible d'empêcher toutes les blessures. Dans toutes nos activités, nous mettons l'accent sur des principes bien définis qui renforcent notre culture de sécurité zéro incident.

L’application de ces principes et de nos exigences en matière de sécurité démontrent aussi notre engagement envers nos employés et contractuels.

Tous nos employés, y compris les contractuels qui travaillent dans nos installations, partagent le responsabilité d’établir et de maintien un environnement de travail sécuritaire. Tout le monde a un rôle important à jouer dans le maintien de sa sécurité personnelle et de celle de ses collègues. La politique de sécurité d'Eaton fait partie de notre engagement envers la bonne conduite de nos affaires. Elle contribue à l’élimination progressive des accidents et maladies professionnelles dans nos installations.

Le pourcentage de diminution de notre taux d'incidents documentés en 2018
1,5 
%
Le pourcentage de diminution de notre taux d'incidents documentés en 2018
Le pourcentage de diminution de notre taux de journées d'incapacité en 2018
%
Le pourcentage de diminution de notre taux de journées d'incapacité en 2018
Chaque employé d'Eaton est responsable de l’établissement et du maintien d'un lieu de travail sécuritaire
100 
%
Chaque employé d'Eaton est responsable de l’établissement et du maintien d'un lieu de travail sécuritaire

Les principes de sécurité d'Eaton responsabilise chacun d'entre-nous envers cet objectif

Les principes de sécurité d'Eaton soulignent l'importance de protéger le bien-être de nos employés :

  • La sécurité est fondamentale dans tout ce que nous faisons.
  • Nous nous engageons à éliminer les situations pouvant mener à des blessures ou à des maladies professionnelles.
  • Il est possible d'empêcher toutes les blessures et les maladies professionnelles et d'obtenir un lieu de travail zéro incident.
  • Nous prenons des décisions et favorisons l’adoption de comportements qui nous protègent et protègent les autres du risque de blessure.
  • Nous utilisons une méthode de résolution formelle des problèmes pour réduire les risques et améliorer continuellement notre performance en matière de santé et sécurité.

Nos principes de sécurité demandent à chacun d'être responsable de la reconnaissance et de la correction des comportements à risque ou des situations dangereuses. Cela comprend le respect des exigences fondamentales en matière de sécurité suivantes. Nous considérons ces exigences comme absolues, puisque leur non-respect pourrait entraîner des blessures graves ou même la mort.

Nos exigences en matière de sécurité demandent aux employés de suivre les procédures de sécurité établies

  • Contrôle de l'énergie dangereuse/verrouillage : nous utilisons des procédures établies de contrôle de l'énergie et de verrouillage lorsque nous effectuons des activités d'entretien et de maintenance de l'équipement de procédés.
  • Sécurisation et fonctionnement des machines : nous nous assurons du bon fonctionnement des dispositifs de sécurité des machines, que les employés utilisent les mesures de protection de l'équipement et qu'ils suivent toutes les procédures de sécurité.
  • Permis de travail et procédures de sécurité spécialisées pour les activités à haut risque : nous utilisons des permis de travail dûment autorisés au besoin. Nous suivons toutes les procédures de sécurité spécialisées pour les travaux impliquant un dégagement de chaleur, l'entrée dans un espace confiné, le travail sur des appareils électriques sous tension, le travail en hauteur et les autres activités à haut risque. Seul le personnel entraîné et autorisé peut effectuer ces activités.
  • Équipement de protection individuelle (ÉPI) : nous respectons toutes les exigences en matière d'ÉPI, telles qu'elles sont spécifiées pour chaque tâche et espace de travail.
  • Conduite de véhicule sécuritaire : nous réduisons au minimum les distractions lors de la conduite de véhicule dans le cadre des activités de l'entreprise, par exemple en utilisant les systèmes de communication mains libres. Nous attachons nos ceintures de sécurité pour la conduite et nous exigeons que tous les occupants du véhicule fassent de même. Nous ne faisons pas fonctionner de véhicules motorisés sous l'emprise de substances.
  • Rapports d'incidents et d'événements : nous répertorions les situations dangereuses et toutes les blessures et maladies, même minimes. Ceci assure une bonne évaluation médicale et nous donne l’occasion d’améliorer nos processus afin d'empêcher la survenue d'incidents ou de situations similaires à l'avenir.

La règles de tolérance zéro qui sauvent des vies : travailler en toute sécurité est une condition d'emploi

Les règles suivantes doivent être suivies à tout moment. Leur non-respect entraînera le licenciement.

  • Dispositifs de sécurité et protections : les dispositifs installés pour assurer un fonctionnement de la machine en toute sécurité ne doivent pas être retirés, altérés ou contournés.
  • Verrouillage/étiquetage : les procédures de verrouillage/d'étiquetage doivent être suivies.
  • Travail avec l'électricité/arc électrique : un équipement de protection individuelle adéquat doit être utilisé lors du travail avec l'électricité ou si un arc électrique est susceptible de se former.
  • Protection contre les chutes : des systèmes anti-chutes doivent être utilisés lors du travail sur des hauteurs non protégées de 6 pieds (1,82 mètre) ou plus.
  • Espaces confinés nécessitant un permis : personne ne doit entrer dans un espace confiné nécessitant un permis, sans en détenir un.
  • Ceintures de sécurité/dispositifs de retenue : tous les conducteurs et passagers d’équipements motorisés de manutention doivent porter leur ceinture de sécurité et les dispositifs de retenue disponibles.

Dans notre entreprise, travailler en toute sécurité est une condition d'emploi. Nous ne tolérerons pas les représailles envers un employé qui signale, en toute bonne foi, le non-respect de ces règles. Les employés qui ne respectent pas les exigences fondamentales en matière de sécurité ou les autres exigences en la matière peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Le non-respect des règles de tolérance zéro qui sauvent des vies entraînera le licenciement.

Guide sur l'environnement, la santé et la sécurité (ESS)

Notre objectif est de fournir un environnement de travail sûr et sécurisé à tous nos employés, contractuels et visiteurs. Le guide sur l'ESS s'applique aussi à tous les tiers réalisant des activités dans nos installations. Sont concernés ici les fournisseurs, les travailleurs contractuels, les entrepreneurs indépendants, les visiteurs et tous les autres employés ne travaillant pas pour Eaton. Le guide fournit un résumé des pratiques en matière d'ESS exigées pour le travail dans notre entreprise. Le respect des exigences du guide et de toutes les exigences légales, liées à un lieu de travail ou à un projet est une condition d'emploi dans notre entreprise.

Afficher le guide pour les installations contrôlées par Eaton

Nos employés et entrepreneurs indépendants peuvent effectuer des travaux dans des installations non contrôlées par Eaton, par exemple des activités d’entretien chez le client. Dans ces cas-là, la mise en place d'un environnement de travail sûr et sécurisé peut dépendre des actions (ou de l'absence d'actions) d'autres personnes. Les lignes directrices relatives à l'ESS fournissent un résumé des exigences dont doivent tenir compte les parties responsables en matière d'ESS dans ces installations, puisque la conformité à ces exigences et à toutes les exigences légales, liées à l'installation et aux projets est une condition d'emploi dans des installations non contrôlées par Eaton. Le personnel ou les entrepreneurs indépendants d'Eaton ont le droit d'arrêter leurs activités et de se retirer du lieu de travail chaque fois qu'une exigence décrite dans les lignes directrices relatives à l'ESS n'est pas respectée, ou chaque fois qu'ils considèrent qu'eux-mêmes ou les biens d'Eaton sont exposés à des risques inacceptables en matière de santé et sécurité générés par des tiers en raison du manque de contrôle approprié.

Télécharger les lignes directrices concernant les installations non contrôlées par Eaton

Comment nous mesurons le succès

Nos évaluations et audits de nos procédures de santé et de sécurité donnent des résultats tangibles.

Afin d’accélérer l’application de programme de sécurité zéro incident, nous déployons notre programme axé sur la sécurité dans chacune de nos installations. Nous sélectionnons de façon stratégique ces sites sur la base des performances récentes en matière de santé et de sécurité et de la culture de sécurité existante. Le programme cherche à améliorer la santé et la sécurité de nos employés tout en favorisant le développement rigoureux d'une culture de sécurité zéro incident. Nous y parvenons grâce à des efforts d'élaboration et de mise en place des éléments fondamentaux d'un programme de sécurité efficace qui doit inclure :

  • La participation de la direction.
  • L'engagement des employés.
  • L'identification, la prévention et le contrôle des dangers.
  • La formation et la communication en vue d'augmenter la sensibilisation et la compréhension des règles.
  • La surveillance et la responsabilité du progrès.

Afin d'assurer l’amélioration continue de nos résultats en matière de sécurité, nous mettons régulièrement à jour nos communications sur nos valeurs et comportements clés en matière de sécurité. Ceci est soutenu par de nombreux types de formation ESS pour tous les employés, ainsi que par une formation spécialisée pour les dirigeants.

  • Formation en sécurité lors de l’accueil de tous les nouveaux employés.
  • De nombreuses possibilités de formation qui renforcent les principes d'ESS.
  • Formation ESS pour les directeurs d'usines.
  • Formation spécialisée en « exploitation en toute sécurité » pour les superviseurs.

Notre programme de récompenses en matière de sécurité honore les installations qui enregistrent une performance exceptionnelle en matière de sécurité. Ces récompenses distinguent les installations dont les performances en matière de sécurité sont exceptionnelles. Celles-ci incluent :

  • L'identification et la maîtrise des principaux risques et dangers propres à l'installation.
  • L'utilisation d'indicateurs principaux et d'objectifs connexes, ainsi que de données probantes sur l'utilisation de ces informations pour mieux gérer la sécurité.
  • Un engagement des employés mature et efficace.
  • Un programme de récompense et de reconnaissance efficace.
  • L'intégration de la sécurité dans les actions d'amélioration continues et la planification.