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Gesundheit & Sicherheit:

Der Schutz von Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden ist unser oberstes Anliegen.

Unser Ziel bei Eaton ist es, die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten. Unser Engagement für die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden spiegelt unsere Überzeugung wider, dass alle Verletzungen vermieden werden können. In allen Betriebsabläufen verstärken wir spezifische Prinzipien zur Stärkung unserer „Zero Incident“-Sicherheitskultur.

Unsere Sicherheitsgrundsätze zeigen unsere Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und Auftragnehmern

Alle Mitarbeitenden und Auftragnehmer sind für die Schaffung und Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung verantwortlich. Jeder Einzelne trägt die Verantwortung für seine persönliche Sicherheit und die seiner Mitarbeitenden. Die Sicherheitsrichtlinie von Eaton ist Teil unserer „Doing Business Right" Agenda. Sie leitet uns bei der Beseitigung von Verletzungen und Krankheiten an unserem Arbeitsplatz.
Der Prozentsatz, um den wir unsere Gesamtrate meldepflichtiger Fälle (Total Recordable Case Rate, TRCR) im Jahr 2017 reduziert haben.
8,7
%
Der Prozentsatz, um den wir unsere Gesamtrate meldepflichtiger Fälle (Total Recordable Case Rate, TRCR) im Jahr 2017 reduziert haben.
geringere Days Away Case Rate (DACR) in 2017
12
%
geringere Days Away Case Rate (DACR) in 2017
verbesserte TRCR und DACR an ausgewählten Standorten in 2016
16
%
verbesserte TRCR und DACR an ausgewählten Standorten in 2016

Die Leitlinien für Sicherheit von Eaton fordern jeden Einzelnen auf, Verantwortung für die Sicherheit zu übernehmen.

Unsere Leitlinien für Sicherheit unterstreichen, wie wichtig es ist, das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu schützen:

  • Sicherheit ist für all unser Handeln von grundlegender Bedeutung.
  • Wir sind verpflichtet, alle Zustände zu beseitigen, die zu Verletzungen oder berufsbedingten Erkrankungen führen können.
  • Alle Verletzungen und arbeitsbedingten Erkrankungen sind vermeidbar, und ein Arbeitsumfeld ohne Unfälle („Zero Incidents“) ist möglich.
  • Wir treffen Entscheidungen und fördern sichere Verhaltensweisen, um uns selbst und andere vor Verletzungen zu schützen.
  • Wir nutzen eine formelle Problemlösung, um Risiken zu vermindern und unsere Sicherheitsleistung kontinuierlich zu verbessern.

Jeder Einzelne ist für die Einhaltung der Sicherheit verantwortlich. Ebenso verlangen unsere Sicherheitsrichtlinien von jedem Mitarbeitenden, ein Risikoverhalten oder unsichere Bedingungen unverzüglich zu melden und zu korrigieren. Dazu gehört auch das Befolgen der im nächsten Abschnitt aufgeführten grundlegenden Sicherheitserwartungen. Diese Anforderungen sind bedingungslos einzuhalten, da ein Verstoß zu schweren Verletzungen oder gar zum Tod führen kann.

Festgelegte Sicherheitsregeln sind einzuhalten

  • Umgang mit gefährlicher Energie/Verriegelung: Wir verwenden bewährte Energiekontrollen/Verrieglungsverfahren bei der Durchführung von Instandhaltungs- oder Wartungsarbeiten an Anlagen und Prozessen.
  • Maschinenschutz und Bedienung: Wir stellen sicher, dass die Maschinenschutzeinrichtungen ordnungsgemäß funktionieren, die Mitarbeitenden die Anlagenschutzeinrichtungen nutzen und alle sicherheitsrelevanten Verfahren einhalten.
  • Zulassungen und spezielle Sicherheitsverfahren für hochriskante Tätigkeiten: Wir setzten bei Bedarf ordnungsgemäß autorisierte Zulassungen voraus. Wir befolgen alle besonderen Sicherheitsvorkehrungen bei Heißarbeiten, beim Betreten enger Räume, bei Arbeiten an unter Spannung stehenden elektrischen Geräten, bei erhöhten Arbeiten und anderen Tätigkeiten mit hohem Risiko. Diese Tätigkeiten werden ausschließlich von geschultem und berechtigtem Personal durchgeführt.
  • Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Wir befolgen alle PSA-Anforderungen, die für unsere Arbeit und unseren Arbeitsbereich vorgeschrieben wurden.
  • Sicheres Fahren: Bei Geschäftsreisen mit dem Auto reduzieren wir Ablenkungen auf ein Minimum. Telefonate dürfen nur mit Freisprechanlagen geführt werden. Beim Fahren legen wir Sicherheitsgurte an und fordern das Gleiche von unseren Beifahrern. Das Führen von Fahrzeugen unter dem Einfluss jeglicher Substanzen ist nicht gestattet.
  • Berichterstattung über Vorfälle und Ereignisse: Wir melden Gefahrenumgebungen sowie alle Verletzungen und Krankheiten – egal wie geringfügig. Dies gewährleistet eine angemessene medizinische Einschätzung und den Einsatz verbesserter Prozesse, um ähnliche Vorfälle oder Beschwerden in der Zukunft zu vermeiden.

Sicheres Arbeiten ist eine Grundvoraussetzung für die Beschäftigung bei Eaton

Die folgenden Regeln sind unbedingt zu beachten. Ein Verstoß führt zur Kündigung.

  • Sicherheits- und Schutzvorrichtungen: Vorrichtungen, die installiert wurden, um den sicheren Betrieb einer Maschine zu gewährleisten, dürfen nicht entfernt, manipuliert oder umgangen werden.
  • Ausschalten/Sperren: Sämtliche Absperrungs-/Abschaltungsverfahren müssen eingehalten werden.
  • Elektrische Arbeiten/Lichtbogen: Bei Elektroarbeiten oder der Gefahr von Lichtbogenüberschlag ist eine geeignete persönliche Schutzausrüstung zu tragen.
  • Absturzsicherung: Bei Arbeiten ab einer ungeschützten Höhe von 1,82 Meter über dem Boden müssen Absturzsicherungen verwendet werden.
  • Genehmigungspflichtige Arbeit in eingeengten Räumen: Enge Räume dürfen nur mit einer gültigen Erlaubnis betreten werden.
  • Sicherheitsgurte/Rückhaltevorrichtungen: Alle Bediener und Passagiere von Flurförderzeugen und zugehörigen Ausrüstungen müssen vorhandene Sicherheitsgurte und Rückhaltesysteme verwenden.

Sicheres Arbeiten ist eine Voraussetzung für die Beschäftigung in unserem Unternehmen. Wir werden keine Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeitenden zulassen, der nach bestem Wissen und Gewissen einen Sicherheitsverstoß meldet. Mitarbeitenden, die grundlegende Sicherheitserwartungen oder andere Sicherheitsanforderungen mißachten, können disziplinarischen Maßnahmen bis hin zur Kündigung unterliegen. Ein Verstoß gegen die „Zero Toleranz Life Saving“-Richtlinien führt zur Kündigung.

Handbuch zu Umwelt-, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit (EHS – Environment, Health & Safety)

Unser Ziel ist es, ein geschütztes und sicheres Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden, Auftragnehmer und Besucher zu schaffen. Das EHS-Handbuch gilt für alle Drittparteien, die an unseren Standorten tätig sind. Einschließlich Lieferanten, Beschäftigten mit Zeitverträgen, Auftragnehmern, Zulieferern, Besuchern und allen sonstigen Mitarbeitenden anderer Unternehmen. Das Handbuch enthält eine Zusammenfassung der EHS-Anforderungen, die bei der Durchführung von Arbeiten für Eaton zu befolgen sind. Die Einhaltung der Bestimmungen in diesem Handbuch und aller rechtlich vorgeschriebenen sowie standort- und projektspezifischen Anforderungen ist eine Voraussetzung für das Durchführen von Arbeiten für Eaton.

Handbuch für von Eaton betriebene Standorte anzeigen

Unsere Mitarbeitenden und Auftragnehmer können Arbeiten in Räumlichkeiten ausführen, die nicht von Eaton verwaltet werden, zum Beispiel Servicetätigkeiten an Kundenstandorten. In solchen Fällen kann die Bereitstellung einer sicheren und geschützten Arbeitsumgebung von den Maßnahmen (oder der Unterlassung von Maßnahmen) anderer abhängen. Die EHS-Richtlinie enthält eine Zusammenfassung der Anforderungen, die von den Parteien mit Gesamtverantwortung für EHS an diesen Standorten zu berücksichtigen sind. Die Einhaltung dieser – und aller rechtlichen, standort- und projektspezifischen Anforderungen – ist eine Voraussetzung für die Arbeit an nicht von Eaton kontrollierten Standorten. Eaton-Mitarbeitende oder Auftragnehmer sind berechtigt, die Arbeit einzustellen und den Arbeitsplatz zu verlassen, wenn eine Anforderung der EHS-Richtlinie nicht erfüllt wird. Dies gilt auch, wenn sie sich oder das Eigentum von Eaton aufgrund mangelnder angemessener Kontrolle oder unannehmbaren Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ausgesetzt sehen, die von Dritten ausgehen.

EHS-Richtlinien für nicht von Eaton verwaltete Standorte laden

Governance/Unternehmensführung

Wir sind stolz auf unsere tragfähigen internen Prozesse und Kontrollmechanismen für das Management unserer Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit. In diese Kontrollmechanismen sind sowohl Einzelpersonen als auch ganze Teams im gesamten Unternehmen eingebunden. Auch die Führungsebene des Konzerns ist mit eingeschlossen.

Unsere Governance Map einsehen (Flash)

So messen wir unseren Erfolg

Durch die Risikobewertungen und Audits unserer Gesundheits- und Sicherheitsverfahren erhalten wir greifbare Ergebnisse.

Um die Durchführung des „Zero Incident“-Sicherheitsprogramms zu beschleunigen, setzen wir unser „Focus Site“-Programm ein. Auf der Grundlage der aktuellen Gesundheits- und Sicherheitsleistung und der bestehenden Sicherheitskultur wählen wir die Standorte strategisch aus. Das Programm zielt darauf ab, die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden zu verbessern und gleichzeitig eine „Zero-Incident“-Sicherheitskultur konsequent zu pflegen. Wir erreichen dies, indem wir uns auf die Grundlagen eines erfolgreichen Sicherheitsprogramms konzentrieren und dieses umsetzen:

  • Beteiligung des Managements und der Führungskräfte
  • Engagement der Mitarbeitenden
  • Identifizierung, Prävention und Kontrolle von Gefahren
  • Training und Kommunikation, um Bewusstsein und Verständnis zu steigern
  • Überwachung von Fortschritt und Verantwortlichkeit

Im Jahr 2012 haben wir unser „Focus Site“-Programm gestartet, einen disziplinierten Prozess zur Datenanalyse, um die wichtigsten Gefahren und Risiken zu identifizieren und zu verstehen sowie Verbesserungspläne zur Beseitigung von Sicherheitsvorfällen in den Eaton-Standorten zu erstellen. Seitdem haben wir Fortschritte an den Fokusstandorten feststellen können. Die Fokusstandorte 2016 verbesserten ihre kollektiven TRCR und DACR um 16 Prozent und trugen damit wesentlich zur gesamten Verbesserung des Unternehmens bei.

Um eine kontinuierliche Sicherheitsleistung zu gewährleisten, aktualisieren wir regelmäßig die Kommunikation zu wichtigen Sicherheitswerten und -verhaltensweisen.  Dies wird durch viele Arten von EHS-Schulungen für alle Mitarbeitenden sowie durch spezielle Schulungen für Führungskräfte unterstützt.

  • Sicherheitstraining im Onboarding-Prozess für alle neuen Mitarbeitenden
  • Eine Vielzahl von Trainingsmöglichkeiten, welche die EHS-Grundsätze stärken
  • EHS-Schulung für Betriebsleiter
  • Spezielles Training zur Betriebssicherheit für Aufsichtspersonen

Unser „Safety Awards“-Programm zeichnet Standorte mit herausragenden Sicherheitsleistungen aus. Diese Auszeichnungen würdigen Standorte, die eine hervorragende Sicherheitsleistung erbringen, einschließlich folgender Anforderungen:

  • Identifizierung und Kontrolle der wichtigsten standortspezifischen Gefahren
  • Verwendung von Frühindikatoren mit entsprechenden Zielgrößen sowie Nachweis darüber, dass diese Informationen verwendet werden, um die Sicherheit zu verbessern
  • Implementierung stabiler und ausgereifter Systeme für die Meldung von Bedenken
  • Aktiver Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse durch definierte Maßnahmen und Follow-up
  • Ausgereiftes und effektives Mitarbeiterengagement
  • Effektives Belohnungs- und Anerkennungsprogramm
  • Sicherheitskommunikation, die vollständig in die Aktivitäten der Standorte, Meetings und Fortschrittsüberprüfungen integriert ist