包容性和多元化

我们立志成为包容性和多元化的典范，因为这样做有利于我们的员工、投资者、客户和社区。

伊顿的包容性和多样化——我们的信念

当我们接纳每个人的独特想法、观点和背景时，我们每个人和整个公司都将变得更加强大。我们相信这一观点有助于我们在全球范围内吸引、保留和任用卓越人才。

我们立志成为行业内的包容性和多元化典范，在这里每个人都很重要，每个个体都有归属感。

Craig Arnold, 董事长兼CEO

包容性伊顿资源社群（iERG）将具有共同目的、兴趣或背景的员工聚集到一起。我们鼓励员工加入 iERG 以建立联系，同时发现不同的观点。

包容性的领导行为会创造一种归属感

包容性的工作方式会吸引员工参与和培养员工

不同的观点可增强合作和学习效果

确保员工的多元化能反映我们的市场和社区

新闻稿伊顿通过“强化人才”（Garnishing Talent）计划增强女性工科学生的能力 }

新闻稿

伊顿通过“强化人才”（Garnishing Talent）计划增强女性工科学生的能力
人才的可持续发展伊顿中国发起了名为“亚太优秀女性工程师”（Female Engineers of Excellence in APAC）计划 }

人才的可持续发展

伊顿中国发起了名为“亚太优秀女性工程师”（Female Engineers of Excellence in APAC）计划
人才的可持续发展伊顿印度公司启动了“吸引和保留多元化人才”的计划 }

人才的可持续发展

伊顿印度公司启动了“吸引和保留多元化人才”的计划

因伊顿对员工、客户、股东和社区做出的包容性和多元化努力，我们很荣幸地获得奖项和认可。

伊顿的宗旨是，通过运用动力管理技术和服务来改善生活质量和环境。我们提供可持续的解决方案，以帮助客户更安全、高效和可靠地管理电力、流体动力和机械动力。伊顿在 2019 年营收 214 亿美元，产品销往超过 175 个国家和地区。