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我们是女性 我们也是工程师

 

对于今天绝大多数公司而言,多元化和包容性的人才政策意味着更多地创新、对外部发展趋势更快地适应,以及更可持续的发展动力;而员工也能在个人成长与发展方面拥抱更多的可能性。在伊顿,我们尊重、欣赏和支持来自于不同性别、不同年龄、不同国籍的员工,通过营造开放、包容、多元化的氛围,为员工提供自由发挥的平台;他们将不同的生活经验和文化理念融合在日常工作中,推动公司不断融合创新,引领行业和社会进步。

以性别平等为例:在男多女少的技术领域,女性的作用通常都被低估——而在伊顿,我们破除性别偏见,积极促进女性人才在职场中的比例。2016 年3 月,“伊顿女性员工社团(Women Adding Value at Eaton,缩写为WAVE)”组织发起的伊顿“亚太杰出女性工程师”评选活动。6 月,14 位杰出女工程师脱颖而出,她们横跨不同的业务部门和区域,分别在研发创新、业务增长、团队建设等领域展现出各自的风采。女性工程师背后的故事包含着女性独有的工作与家庭平衡之道,让人为之折服。

谢亚红:

我在伊顿16 年,觉得工作带给我的成就感以及外部认可非常重要。伊顿特别重视多元文化和包容性,注重发挥女性员工自身的优势,去推动组织文化建设和公司业务发展。我看到有这么多杰出女性在伊顿找到自己的职业发展舞台而备受鼓舞。作为母亲,我有两个小孩,分别是8 岁和3 岁,公司提供了18 天的年假和弹性上班福利,这可以让我很好地处理家庭和工作的关系。

黄静:

我进入公司两年,就带领一个全新的年轻的团队完成一项新产品项目,不仅在技术上,而且在团队建设上都存在很大的挑战,挑战意味着进步,我喜欢每天进步一点。

可持续员工管理

《联合国可持续发展目标企业行动指南》将“促进充分的生产性就业和人人获得体面工作”列入全球可持续发展的17项总目标之一,个体的发展和受到尊重的需求被提升到全球发展目标的高度。在伊顿,我们始终将员工视为最有价值的资源和最可靠的伙伴,依赖员工推动公司发展,也帮助员工发掘潜能,携手持续发展。

帮助员工持续成长与发展

我们不仅仅为员工提供有竞争力的工资和福利,更着力提供个性化的学习方案、全方位的培训和发展机会。这不仅仅是为了培养员工逐渐掌握帮助公司实现持续发展的技能和管理方法,更是帮助员工在职业生涯中不断实现自我价值的更新。

享受工作,也享受生活

伊顿创造商业价值的同时,也为员工打造和谐融洽的“家庭”。我们致力于促进员工工作与生活平衡,通过弹性福利计划、身心健康管理项目等一系列措施,持续改善员工福利保障,创造宽松快乐的工作氛围和优质的生活体验。

2012 年起,伊顿“弹性福利计划”落地,为公司不同工作岗位和年龄层次的员工的提供度身定制的、多样化的福利计划,提升员工幸福感和满意度。截至2016 年,有74% 的员工对自己的福利计划做了选择和调整。