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我们的信念

作为一家重视可持续发展和企业社会责任的公司,我们相信不同的观点会催生创造性的思维。您的付出对我们也至关重要。

一支能够反映我们市场和所在社区多元化的员工队伍

多元化有很多表现形式,说到这个,我们可以从年龄、种族、性别、民族、宗教、身体能力和性取向等方面来思考,我们同样尊重不同的工作方式和思维方式,我们希望打造具有多元化架构的团队,覆盖多职能、多地域和多业务领域,并延展到伊顿的各个层面。

 

我们的客户几乎遍布全球每一个国家、地区。我们打造技能高超、表现卓越的团队来体现我们客户的多元化,基于此,我们在创新解决方案和创新产品上享有声誉。  

 

我们相信这一观点有助于我们在全球范围内吸引、留住和任用卓越人才。

 

我们的承诺

我们相信包容性行为能推动创新和发展,并且:

  • 使伊顿成为一流的工作场所,因为我们尊重每个人的个体独特性
  • 让表现卓越、达成目标的团队的发展成为可能
  • 让我们的利益相关方相信:与他们合作的是一家可持续发展、有企业社会责任的公司
多元化的董事会成员组成
50
%
多元化的董事会成员组成
分布在 57 个国家和地区的iERG成员
8,400个
分布在 57 个国家和地区的iERG成员
2017 年与各类供应商之间业务来往的金额
16 亿美元
2017 年与各类供应商之间业务来往的金额

包容性的实际表现

多元化推动创新:一位生产经理认识到,生产线装配区域的女性员工人数不足,进行生产线平衡演练后,生产流程得到简化,而且对每位员工更为安全,装配区域的女性员工数量翻了一番,并提高了整体生产力。

所谓包容性和多元化,不仅仅是指接受和包容不同信仰、世代、性别或种族的人。  正确运用这些概念有助于我们进行创新、提高员工参与度和实现我们的业务目标。

Manuel Villarreal, 持续改进项目和生产经理

供应商多元化

我们相信:通过为各类型的企业提供平等的机遇,赢得与我们合作开展业务的机会,伊顿和我们的社区都将从中受益。我们与 1700 多家由少数族裔、女性、退伍军人经营的供应商,以及“过往历史来看,商业上欠开发的地区“(HUBZone)的供应商开展业务。

多元化首先从我们的董事会这一最高机构开始

我们承诺在商业实践和工作环境中贯彻包容性,从我们的董事会成员开始,共同监督企业的所有活动和目标。我们的董事会和首席执行官监督由全球包容性委员会制定的多元化目标的进展情况。

 

我们的董事会由不同年龄、性别、民族、文化背景和经验的专业人士组成,他们为公司治理带来独特的见解。