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促进女性多元化与包容性,伊顿创造可持续工作环境

日期:2019/03/08

上海 —— 3月1日,全球动力管理公司伊顿,亮相由上海美商会主办的 WeForShe 大会,旨在呼吁男女共同努力,倡导职场性别平等。伊顿亚太区首席财务官张洁(女士)代表公司参与 “聆听她——支持女性包容性” 为议题的圆桌环节,分享她的独到见解。

包容性与多元化的重要性众所周知,伊顿持续倡导这一文化在公司内的推行,以鼓励女性大胆发声,勇于挑战自我,实现自己的职业愿景。

“多年来,伊顿公司在女性融入和多元化方面付出了巨大努力。我们拥有不同性别、国籍、背景、年龄的员工,聆听他们的想法,支持并接纳多样化的工作与思维方式。我们对于多元化与包容性的坚持,显著提高了企业决策的效率和有效性,促进了员工间公开坦诚的沟通,” 张洁说到,“与此同时,女性员工通过发挥自身更耐心、更注重细节的优势,为企业带来增值价值,使公司成为一个真正更具竞争力、多元化且有吸引力的工作场所。”

伊顿亚太区首席财务官张洁 (Jessie Zhang)女士(中)参与圆桌讨论

张洁还分享了她是如何颠覆传统意义上男性与女性在专业场合的固有模式,以确保女性不仅仅在职场中占得席位,同时真正参与对话。在提到自己的经历时说道:“一开始可能会觉得有点困难,但我们可以不断尝试和练习。经过几次实践之后,你便能通过更自然地表达自己的真实想法而真正融入与对方的谈话当中。”

作为一名财务高层,经常要与以男性为主的企业董事会成员、核心利益相关者、客户等进行深度对话。张洁表示:“ 对自己有价值的观点,你必须足够自信。这一点尤其重要。” 她在伊顿多元化与包容性的企业文化中受益良多,也是公司重要女性领导力的典范之一。此外,积极推广女性多元化与包容性文化,并在指导女性员工成长方面发挥重要作用。

伊顿公司多年以来一直坚持包容性与多元化在企业内多方位多领域的发展, 公司内设立了多个不同的包容性资源社群(iERGs – Inclusion Eaton Resources Groups)。不同地域的员工根据当地自有的特点设计不同的项目,以在不同领域助力女性发声。伊顿的领导力特质更为女性发展创造了一个健康且可持续性的环境,它们是:我们是可靠、有担当;注重效率;对所做的事物保有激情;处事透明;保有学习的欲望以及我们视道德为准绳。未来,伊顿将进一步弘扬女性价值,不断深化女性多元化与包容性在企业内的发展。

 

人物简介】

张洁(女士)2015年3月加入伊顿,2018年10月起担任伊顿亚太区首席财务官,领导公司亚太区液压、车辆和总部的财务管理。在此之前,就职于通用电气和雀巢公司。

 

关于伊顿 (EATON)

动力,因我们而不同。作为一家全球动力管理公司,伊顿提供各种节能高效的解决方案,以帮助客户更有效、更安全、更具可持续性地管理电力、流体动力和机械动力。我们致力于通过提供动力管理技术,提高人类生活品质和环境质量。2018 年,伊顿公司销售额达 216 亿美元,全球汇聚了约9.9万名员工,产品覆盖超过 175 个国家和地区。

伊顿公司深耕中国市场二十余年,自1993 年进入中国市场,此后迅速发展在中国的业务。2004年,公司亚太区总部从香港搬到上海。大中华区约有1万名员工,29家生产制造基地和6家研发中心。如今,伊顿公司旗下所有产品都已在中国制造 ,我们节能高效的产品和解决方案可以帮助客户实现更安全、更有效、更可持续的业务运营。

如需更多信息,敬请访问伊顿公司官方中文网站:www.eaton.com.cn

关注伊顿公司的官方微信公众号:Eaton_China

 

 

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Anna Zhuang

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