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社区参与

社区活动 —— 提高生活质量、造福员工

我们努力帮助运营所在的社区为人们提供充满活力的生活和工作环境。我们服务于全球很多个社区,伊顿员工的技能和思想就是很好的印证。伊顿以成为当地社区的积极参与者为荣。伊顿的终极目标是为我们在全球各地生活和工作的场所提供实实在在且可持续的益处。

回馈社区 - 贡献重要的资源来改善我们所服务的社区

我们为当地社区提供支持,也就意味着让员工、客户和其他利益相关方受益。伊顿鼓励开展社区活动,我们认为这么做会实现社区和企业工厂的健康和可持续发展。我们的一些活动包括:

  • 在非营利组织的董事会任职
  • 志愿者计划
  • 财务支持
  • 实物捐赠

我们的员工对社区项目奉献的才华、精力和技能对自身以及所服务的社区具有重要意义。我们的志愿者在完成必要工作中获得满足感、扩大了自己的社交网络、学习了创新型的问题解决方法,并且自身得到良好的发展,这一切都让他们受益颇多。

我们发现,自愿参加当地组织的员工会更愿意奉献于他们的社区,同时会在家庭和工作中更有成就感。

100 多年来,我们一直在支持美国、加拿大和波多黎各的联合慈善总会
100+
100 多年来,我们一直在支持美国、加拿大和波多黎各的联合慈善总会
我们 2017 年的慈善捐款超过 1140 万美元,其中绝大部分用于支持卫生和公共服务
1140 万
我们 2017 年的慈善捐款超过 1140 万美元,其中绝大部分用于支持卫生和公共服务
我们已连续 11 年被《企业责任杂志》列入“最佳企业公民 100 强”名单
11年
我们已连续 11 年被《企业责任杂志》列入“最佳企业公民 100 强”名单

对当地社区产生意义深远的影响

我们的员工对社区项目奉献的才华、精力和技能对自身以及所服务的社区具有重要意义。我们的志愿者在完成必要工作中获得满足感、扩大了自己的社交网络、学习了创新型的问题解决方法,并且自身得到良好的发展,这一切都让他们受益颇多。

我们的很多工厂都组建了社区活动团队,根据当地社区的需求量身安排工厂活动。这些团队由跨职能部门的员工组成,他们的责任包括:

  • 制定年度社区活动计划和用于支持活动的预算
  • 开展员工奉献活动
  • 组织志愿者活动
  • 响应社区的捐赠请求

我们的社区活动团队培养了较高的员工参与度和强烈的自豪感。他们个人所付出的努力和所作贡献会直接让他们生活和工作的社区受益。

2018 年当地社区项目

我们鼓励员工为当地组织贡献时间和才华,并为各种各样的社区活动提供支持。我们引以为傲的当地社区支持项目包括:

  • 土耳其泰基尔达,Mujgan-Serkan Karagoz 特殊教育学校:翻新公立残疾儿童学校。
  • 墨西哥华雷斯城,Casa Hogar Maria Niña A.C:为帮助弱势女孩的组织提供运营支持。该项目对家庭免费,允许女孩在上学期间住宿。
  • 韩国平泽市,Burak 社会福利:提供资金为老年人提供助步工具,以便他们可以参加社区活动,增强他们的活动能力。
  • 爱尔兰都柏林,都柏林 Simon 社区:提供资金为无家可归的家庭服务。
  • 加利福尼亚州洛杉矶,Friends of the Los Angeles River:支持 2018 年 Great LA River 清理工程 - 美国最大的河流清理工程之一。

支持联合慈善总会长达 100 多年

慈善和参与当地社区是伊顿身份的基本组成部分。1913 年,我们的创始人 Joseph O. Eaton 帮助建立了克利夫兰公益慈善联合会。在他的领导鼓舞下,我们的捐赠策略在设计上颇具地方特色。在美国、加拿大和波多黎各,我们致力于通过开展一年一度的全公司活动来为联合慈善总会提供支持。此外,员工每捐出一美元,伊顿就会捐赠 50 美分。

年度 Stover 奖表彰志愿者取得的成就

我们每年都会通过 Stover 奖表彰自愿在他们所在的社区提供社区服务的员工取得的突出成绩。伊顿员工可以提名在社区组织中展现领导才能或服务于社区组织的全职员工。

每个业务部门的高级副总裁会任命特定的委员会对提名进行审核。委员会根据以下标准选择获奖者:

  • 员工在组织和社区的活动中产生的积极影响。
  • 被提名者表现出的组织领导能力或坚定不移的奉献精神。
  • 活动或机构对于伊顿社区、员工及其家庭的重要性。
  • 参与其他非营利社区组织的志愿者服务。
  • 员工自愿提供服务的组织的推荐信。

每位 Stover 志愿奖获得者都会收到纪念奖、可支付给所选非营利组织的价值 5,000 美元的支票,以及我们的主席和首席执行官在正式典礼上的特别表彰。

伊顿慈善基金 - 支持教育、艺术、文化和社会服务

伊顿慈善基金支持能够改善我们社区生活质量的艺术、教育、文化和社会服务项目。该基金优先考虑我们的员工在其董事会任职的组织提出的要求。伊顿慈善基金还会根据工厂规模为我们的工厂提供相应资助。我们采取的捐助方式有助于确保当地员工确定如何将资源分配到最需要的地方。我们的员工为可以决定我们时间和资金的投资方向而感到自豪。

配捐行动强化员工捐赠行为

伊顿部署配捐行动,增加由我们的员工、退休人员和董事向美国境内的教育、艺术和文化非营利组织捐赠的礼品。我们会为向大多数 501(c)(3) 非营利组织(包括艺术、文化、教育以及卫生和公共服务组织)捐赠的每美元配捐 0.50 美元。捐赠人每个日历年度会收到 5000 美元的配捐额。美国的每名伊顿员工都可以参加。

直接援助员工

2017 年,我们设立了伊顿救灾基金,以便美国员工捐赠资金(免税)来帮助因灾难遭受严重损失的同事。员工表示希望帮助那些因飓风“哈维”和“厄玛”而遭受惨重损失的同事。我们会进行一美元对一美元的配捐,年度配捐额高达 5,000 美元。

我们如何衡量成功

我们通过几种定量方法来衡量当地社区活动的关键绩效指标,包括:

  • 慈善捐款
  • 社区活动团队分配到的资金
  • 具有社区参与团队的伊顿工厂的数量
  • 伊顿慈善基金年度捐赠总额

我们可以借助这些指标持续评估我们的成效,从而在可能需要改变时做出明智的决策。