Ombudskontoret
Ikke sikker på, hvor du skal henvende dig? Tal fortroligt og ’off-the-record’ med en neutral ombudsmand.
Hvad kan ombudskontoret hjælpe dig med?
Hvad gør du, hvis du oplever en problematik på arbejdspladsen? Eller hvis du ser noget, du tror, kan krænke Eatons værdier eller politikker? En ombudsperson er en neutral, uafhængig kilde, du kan tale fortroligt og uofficielt med om arbejdsrelaterede anliggender eller spørgsmål. De kan hjælpe dig med at adressere og løse dine problemer.
Ombudskontoret er et sikkert og pålideligt sted at have fortrolige samtaler om problemer eller bekymringer vedr. arbejdspladsen.
Samtalerne er off-the-record.
Samtaler med ombudskontoret er off-the-record, hvilket betyder, at de ikke udgør en formel meddelelse til Eaton. Ombudskontoret vil orientere dig om de andre kanaler hos Eaton, der findes for meddelelser.
Hvad du kan forvente, når du kontakter ombudskontoret?
- Dit spørgsmål eller anliggende vil blive taget alvorligt og besvaret hurtigt, diskret og professionelt.
- Tænk på ombudspersonen som en træner, der lytter til dig – og derefter hjælper med at bestemme arten og omfanget af dit problem, fordelene og ulemperne ved forskellige muligheder for at løse det og en tilgang til at gå videre med det.
- Det der dig, der bestemmer den handling, der skal tages. Ombudspersonen vil ikke handle eller fortælle nogen om dine samtaler, ikke engang Eaton, medmindre du udtrykkeligt giver tilladelse til at gøre det. Den eneste undtagelse er en situation med overhængende risiko for alvorlig skade.
- Ombud supplerer, men erstatter ikke formelle konfliktløsningskanaler som kontoret for etik og overholdelse, HR, ledelsen, medarbejderhjælpeprogrammet (EAP) eller sundheds-, sikkerheds- og kvalitetsafdelingerne.
Se mere
