Responsabilidad social de las empresas

Cómo hacemos que importe lo que hacemos. Estamos comprometidos a tener un impacto positivo en el medio ambiente al mismo tiempo que ayudamos a resolver los desafíos de gestión de energía más apremiantes del mundo.

Como empresa de gestión de energía, Eaton se preocupa por «hacer las cosas bien» para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, empleados y comunidades globales. Es inherente a nuestra cultura. La forma en que obtenemos nuestros resultados en Eaton es tan importante como los resultados mismos, y una medida importante del éxito de nuestra compañía.

 

Se comunican a los empleados de todo el mundo directrices claras relacionadas con el comportamiento ético, los requisitos de seguridad y las prácticas ambientales. En este documento se resumen algunos de los compromisos que ejemplifican nuestro enfoque de la ética y la integridad en todo lo que hacemos.

 

Nuestra visión

Nuestra visión es mejorar la calidad de vida y el medio ambiente a través del uso de tecnologías y servicios innovadores en la gestión de la energía.

Medio ambiente, salud, seguridad y sostenibilidad

Negocio sostenible: Nos comprometemos a ser líderes globales en la protección de la salud y la seguridad de nuestros empleados así como con la protección del medio ambiente. Las soluciones de gestión de energía de Eaton aumentan la eficiencia energética de edificios, vehículos y maquinaria, ayudan a conservar los recursos naturales, reducen la huella de carbono de nuestros clientes y reducen el impacto ambiental de la vida cotidiana.

 

Seguridad de los empleados: Creemos que la seguridad y salud de nuestros empleados es de lo más importante. Tenemos como objetivo prevenir accidentes, lesiones y enfermedades laborales y promover estilos de vida saludables y seguros para nuestros empleados y sus familias.

 

Cumplimiento: Tenemos una estructura mundial de gestión en Salud y Seguridad Medioambientales (EHS, por sus siglas en inglés) de personas, políticas y procesos diseñados para garantizar el cumplimiento, prácticas responsables de EHS e informes de incidentes y respuestas proactivos. Esta estructura se aplica tanto a nuestras operaciones como a los productos que fabricamos. Nos esforzamos para cumplir o sobrepasar los requisitos reguladores que coinciden con el compromiso de Eaton de respetar y obedecer las leyes, normas y disposiciones que se aplican a nuestros negocios en todo el mundo. Trabajamos para crear una cultura de «cero incidentes» y para mejorar continuamente nuestro rendimiento en materia de medio ambiente, salud y seguridad. Utilizamos terceros calificados e independientes para evaluar y verificar nuestras métricas de rendimiento en EHS.

 

Liderazgo en la conservación del medioambiente: Nuestro compromiso con el medioambiente va más allá del cumplimiento legal y se extiende a varias acciones que intentan reducir nuestra huella ambiental a través de nuestras operaciones, productos y cadena de suministros. En nuestras operaciones, este compromiso se ve reflejado en nuestros esfuerzos para prevenir la contaminación, reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y conservar los recursos naturales (esfuerzos incorporados en compromisos con la cadena de suministros). También diseñamos nuestros productos para el medioambiente (considerando por ejemplo, materias primas y uso eficiente de energía) e incorporamos el impacto del ciclo de vida en su diseño. Juntos estos esfuerzos apoyan el modelo comercial sostenible de Eaton.

 

Clientes, proveedores y contratistas: Nos asociamos con nuestros clientes, proveedores y contratistas para garantizar el cumplimiento, promover la seguridad y reducir nuestra huella ambiental colectiva además de desarrollar soluciones sostenibles para los desafíos ambientales y de administración de energía del mundo.

 

Comunidad y gobierno: Estamos comprometidos a producir productos en lugares de trabajo seguros y responsables con el medio ambiente. Participamos y contribuimos en iniciativas locales y gubernamentales de EHS que mejoran la calidad de vida en las comunidades donde vivimos y trabajamos.

Derechos humanos

Respeto de los Derechos Humanos Respetamos los derechos humanos, exigiendos a nuestros proveedores que hagan lo mismo. Reconocemos que muchas de las organizaciones y comisiones independientes han propuesto instrumentos sobre derechos humanos fundamentales a nivel internacional como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Convenio Internacional sobre Derechos Civiles y Políticos y el Convenio Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Estos instrumentos generalmente siguen los principios de que las empresas deben respetar y apoyar los derechos humanos identificados y no deben participar en abusos de esos derechos humanos. En Eaton, estos principios importantes forman parte de nuestros valores principales y rigen nuestra forma de hacer negocios diariamente además de estipular lo que requerimos de nuestros proveedores. También somos miembros y participamos orgullosamente en la Iniciativa de Informes Globales, que es uno de los marcos de informes mayormente utilizados sobre el desempeño con respecto a los derechos humanos, empleo, medio ambiente, anticorrupción y civismo corporativo.

 

Trabajo Infantil Eaton no emplea mano de obra infantil. Definimos a un niño como cualquier persona menor de 16 años. Si la ley local es más restrictiva que nuestra política, cumpliremos con la ley local. Pero aún cuando la legislación permitiera emplear a personas menores de 16 años, Eaton no les daría empleo.

 

Trabajo Forzado: No permitimos el uso de mano de obra obligada o forzada, ni toleramos la esclavitud o la servidumbre.

 

Respeto de la Diversidad y Práctica de la Ecuanimidad en las Relaciones de Empleo Nos comprometemos a respetar los intereses de una población de empleados culturalmente diversa, mediante prácticas que facilitan un acceso igualitario y un trato justo, basados en el mérito. En nuestra empresa no toleramos que nadie sea objeto de acoso o discriminación en el lugar de trabajo.

 

Libertad de asociación: Respetamos el derecho de nuestros empleados a afiliarse o no a ninguna organización legal, incluidos los sindicatos y los comités de empresa. Eaton trabaja de manera constructiva con organizaciones representativas de empleados establecidas en numerosos lugares, con el objetivo de equilibrar las necesidades de nuestros empleados y el mejor interés general de la compañía. Estamos comprometidos a cumplir con todas las leyes locales y nacionales aplicables relativas a la libertad de asociación y negociación colectiva.

Integridad ética y financiera

Acatamiento de las Leyes: Respetamos y acatamos las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables a las empresas que poseemos a nivel mundial.

 

Competencia Ética: Obtenemos una ventaja competitiva mediante un desempeño superior. No incurrimos en prácticas comerciales carentes de éticas o ilegales.

 

Evitar Conflictos de Intereses: Evitamos incurrir en toda conducta o entablar relaciones que pudieran comprometer el buen criterio o crear conflictos aparentes o reales entre nuestros intereses personales y la debida lealtad a Eaton. No nos valemos del cargo que ocupamos en Eaton para la obtención de ventajas en beneficio propio o de terceros. No participamos en actividades ni establecemos relaciones que compitan con Eaton.

 

Comportamiento Íntegro: No ofrecemos ni aceptamos sobornos, “sobres”, regalos o invitaciones inapropiadas. Participamos en prácticas comerciales que coinciden con nuestra ética y valores.

 

Integridad en el Registro y Publicación de los Estados Financieros: Mantenemos debidamente los registros financieros y otros registros comerciales exactos y completos, además comunicamos los resultados financieros completos, correctos, exactos, oportunos y comprensibles así como otra información fundamental. Hemos desarrollado un sistema de controles internos diseñados para preservar la integridad de nuestros registros e información.

 

Protección de Activos e Información: Usamos las propiedades, información y oportunidades de Eaton a efectos estrictamente comerciales de la empresa y no para usos no autorizados. Mantenemos de forma debida la confidencialidad de la información y datos de empleados que Eaton y otros nos confían.

 

Ventas a Entidades estatales: Observamos la legislación, normas y disposiciones especiales que regulan la firma de contratos estatales y las relaciones con los funcionarios y demás personal estatal.

 

Suministro de Calidad: Nos comprometemos a fabricar productos de calidad y a brindar servicios de calidad. 

Cadena de suministro

El «Código de Conducta para Proveedores» de Eaton nos ayuda a seleccionar partners comerciales que siguen las normas del lugar de trabajo y las prácticas comerciales que son consistentes con los valores de nuestra compañía. Estos requisitos se aplican a todos los proveedores de Eaton Corporation a nivel mundial. Es responsabilidad del proveedor entender y asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos e instrucciones de trabajo de Eaton Corporation y sus grupos de negocios.

Informar de un comportamiento inapropiado

Sujeto a las leyes locales, cualquier persona puede hacer una pregunta de manera abierta o anónima o informar a la Oficina Global de Ética y Cumplimiento sobre cualquier inquietud ética o violación legal potencial o real, incluyendo cualquier asunto contable, financiero, tributario o antisoborno.  

La Oficina del Ombuds

La Oficina del Ombuds fue creada con el fin de mejorar la capacidad de los empleados de Eaton para resolver problemas relacionados con el trabajo que de otra manera no habrían sido reportados a través de los canales normales de resolución de problemas. La Oficina del Ombudsman se rige por las normas de práctica de la Asociación Internacional del Ombudsman y ofrece a los empleados un lugar seguro para hablar de sus preocupaciones de manera confidencial y extraoficial con una persona neutral e independiente, sin temor a represalias ni interferencias.