Grupos de recursos para la inclusión

La inclusión y la diversidad es la forma en que atraemos, formamos y retenemos a los mejores talentos, para que todos podamos trabajar todos los días con confianza y de forma auténtica.

Los grupos de recursos para la inclusión fomentan entornos de trabajo propicios

En Eaton, somos una mezcla dinámica de diferentes culturas. Diferentes experiencias, antecedentes, edades, razas, géneros, competencias. Y mucho más.

 

Nuestros grupos de recursos de inclusión de empleados (iERG) proporcionan un espacio donde diferentes grupos demográficos y sus colaboradores trabajan juntos para lograr objetivos organizativos comunes. Alentamos a nuestros empleados a participar en iERG y a contribuir con ideas únicas para que nuestra cultura evolucione hacia un modelo de inclusión y diversidad.

Una cultura inclusiva significa que todas las personas se sienten valoradas, incluidas y preparadas para realizar su mejor trabajo.
Cathy Medeiros, Vice President Inclusion & Diversity

Los iERG crean foros abiertos donde se intercambian ideas, actuando como catalizadores para el aprendizaje, la colaboración y el crecimiento profesional. Algunas actividades incluyen webinars, ponencias, eventos de networking, tutorías y mesas redondas con ejecutivos. Y los nuevos empleados aprenden sobre nuestra cultura, ayudando a construir y mantener el compromiso, la satisfacción y la retención de los empleados.

 

Estamos orgullosos del impacto que los iERG continúan teniendo en Eaton. Sus actividades están implicando y potenciando a miles de personas en todo el mundo. 

 

 

ORGULLO de Eaton

Fomenta la inclusión, comprensión y conciencia de nuestros empleados y colaboradores LGBT. Fomentar el compromiso de los empleados y la comunidad, promover la educación y fortalecer la retención a través de la visibilidad de aquellas personas que se declaran LGBT.

ENGAGE (Eaton Next-Generation Achieving Goals & Excelling)

Con sedes en todo el mundo, este iERG global se centra en atraer, desarrollar y retener talento millennial o de próxima generación para permitir la innovación y el crecimiento en el futuro.

iConnect

Conectar a personas negras, afroamericanas y de color, así como a sus socios, recursos y oportunidades. Fomenta la conciencia de la cultura y las barreras para lograr y mantener un ambiente de trabajo inclusivo, a la vez que trabaja para incidir en los esfuerzos de Eaton para atraer, desarrollar, retener y promover el talento diverso.

SOAR (reforzar nuestros recursos asiáticos)

Los empleados y colaboradores asiáticos trabajan juntos para comprometer, desarrollar y hacer crecer a los futuros líderes de Eaton. Al reconocer y valorar los antecedentes, experiencias e ideas únicas de cada uno, todos podemos SOAR.

#VAMOS!

Los empleados y colaboradores hispanos y latinos aprovechan su excepcional herencia para construir una base de inclusión y crecimiento. Centrarse en captar talento de categoría mundial, promover la excelencia organizativa y comprometerse con las comunidades locales.

Veteranos de EE. UU.

Apoya a los miembros del ejército de los Estados Unidos y a sus aliados. Se centra en atraer, desarrollar y retener el talento militar, así como en apoyar a las tropas mediante la participación de la comunidad.

WAVE (Women Adding Value at Eaton)

Ofrece apoyo, educación, redes de contactos y oportunidades de negocio para empleados y colaboradores mujeres. Trabajar en favor de un entorno más inclusivo en el que los empleados sean valorados, tengan energía y estén plenamente comprometidos con el éxito de Eaton.