Grupos de recursos para la inclusión

La inclusión y la diversidad es la forma en que atraemos, formamos y retenemos a los mejores talentos, para que todos podamos trabajar todos los días con confianza y de forma auténtica.

Los grupos de recursos para la inclusión fomentan entornos de trabajo propicios

En Eaton, somos una mezcla dinámica de diferentes culturas. Diferentes experiencias, antecedentes, edades, razas, géneros, competencias. Y mucho más.

Nuestros grupos de recursos de inclusión de empleados (iERG) proporcionan un espacio donde diferentes grupos demográficos y sus colaboradores trabajan juntos para lograr objetivos organizativos comunes. Alentamos a nuestros empleados a participar en iERG y a contribuir con ideas únicas para que nuestra cultura evolucione hacia un modelo de inclusión y diversidad.

Una cultura verdaderamente inclusiva que permite que empleados de todo tipo logren alcanzar todo su potencial para prosperar. Cada empleado interpreta un papel diferente en la creación de una cultura inclusiva. Todo empieza en la cima de nuestra organización y se extiende a todos los niveles en Eaton. Ser inclusivo no es solo quiénes somos, sino también lo que hacemos y por lo que se nos conoce.
Monica Jackson, Vice President Inclusion & Diversity

Los iERG crean foros abiertos donde se intercambian ideas, actuando como catalizadores para el aprendizaje, la colaboración y el crecimiento profesional. Algunas actividades incluyen webinars, ponencias, eventos de networking, tutorías y mesas redondas con ejecutivos. Y los nuevos empleados aprenden sobre nuestra cultura, ayudando a construir y mantener el compromiso, la satisfacción y la retención de los empleados.

Estamos orgullosos del impacto que los iERG continúan teniendo en Eaton. Sus actividades están implicando y potenciando a miles de personas en todo el mundo.

ORGULLO de Eaton

Fomenta la inclusión, comprensión y concienciación de nuestros empleados y colaboradores LGBTQ+. Fomentar el compromiso de los empleados y la comunidad, promover la educación y fortalecer la retención a través de la visibilidad de aquellas personas que se declaran LGBTQ+.

ENGAGE (Eaton Next-Generation Achieving Goals & Excelling)

Con presencia en todo el mundo, este iERG global se centra en atraer, desarrollar y retener talento millennial o de próximas generaciones para permitir la innovación y el crecimiento en el futuro.

iConnect

Conectar a personas negras, afroamericanas y de color, como colaboradores entre sí, así como recursos y oportunidades. Fomentar la conciencia de la cultura y las barreras para lograr y mantener un ambiente de trabajo inclusivo, procurando incidir al mismo tiempo en los esfuerzos de Eaton para atraer, desarrollar, retener y promover el talento diverso.

SOAR (Strengthening our Asian Resources)

Los empleados y colaboradores asiáticos trabajan juntos para implicarse, desarrollarse y crecer como futuros líderes de Eaton. Al reconocer y valorar los antecedentes, experiencias e ideas únicas de cada uno, todos podemos contribuir al objetivo SOAR de apoyo a personas de origen asiático.

#VAMOS!

Los empleados y colaboradores hispanos y latinos aprovechan su excepcional legado para construir una base de inclusión y crecimiento. El objetivo es centrarse en captar el mejor talento en todo el mundo, promover la excelencia organizativa y comprometerse con las comunidades locales.

Veteranos de EE. UU.

Apoya a los miembros del ejército de los Estados Unidos y a sus aliados. Se centra en atraer, desarrollar y retener el talento militar, así como en apoyar a las tropas mediante la participación de la comunidad.

WAVE (Women Adding Value at Eaton)

Ofrece apoyo, educación, redes de contactos y oportunidades de negocio para empleados y colaboradores de sexo femenino que aportan valor a Eaton. Trabajar en favor de un entorno más inclusivo en el que los empleados sean valorados, tengan energía y estén plenamente comprometidos con el éxito de Eaton.

enABLE (Habilitar)

Apoya a los empleados que sufren alguna discapacidad o que cuidan a hijos o padres con necesidades especiales.