Nuestras convicciones

Como empresa sostenible y socialmente responsable, creemos que los diferentes puntos de vista impulsan las ideas innovadoras. Y tu contribución importa.

Una fuerza laboral diversa que refleja nuestro mercado y nuestras comunidades

La diversidad adopta múltiples formas. Cuando nos referimos a este tema, podemos pensar en términos de edad, raza, género, etnia, religión, capacidad física y orientación sexual. Pero también valoramos los diferentes estilos de trabajo y de pensamiento. Y buscamos la diversidad en la estructura de nuestros equipos, que puede cubrir diferentes niveles en Eaton, incluyendo diferentes funciones, negocios e incluso zonas geográficas.

 

Nuestros clientes se encuentran en prácticamente todos los países del mundo. Y creamos equipos cualificados y de alto rendimiento que representan la diversidad de nuestros clientes. Nuestra notoriedad en cuanto a soluciones y productos innovadores depende de ello.  

 

Creemos que esta perspectiva nos ayuda a atraer, retener y captar a los mejores talentos de todo el mundo.

 

Nuestra promesa

 

Creemos que los comportamientos inclusivos impulsan la innovación y el crecimiento y:

  • Hacen de Eaton un gran lugar para trabajar porque se valora la singularidad de cada persona.
  • Permiten desarrollar equipos de alto rendimiento que ofrezcan resultados.
  • Brindan a nuestros grupos de interés la confianza de que están comprometidos con una empresa sostenible y socialmente responsable.
diversidad en nuestro Consejo de administración
50
%
diversidad en nuestro Consejo de administración
participantes del iERG en 57 países
8.400
participantes del iERG en 57 países
en negocios con diversos proveedores en 2017
1.600 millones USD
en negocios con diversos proveedores en 2017

Inclusión en acción

La diversidad impulsa la innovación: Un director de producción advirtió que las mujeres estaban subrepresentadas en el área de montaje de una línea de producción. Después de realizar un ejercicio de reajuste de líneas, el proceso se simplificó y se hizo más seguro para todos. El número de mujeres en el área de ensamblaje se duplicó y la productividad general mejoró.

La inclusión y la diversidad es más que aceptar e incluir a personas de   diferentes creencias, generaciones, género o raza. La correcta aplicación de estos conceptos nos ayuda a innovar, aumentar la participación de los empleados y alcanzar nuestros objetivos de negocio.

Manuel Villarreal, Continuous Improvement and Production Manager

Diversidad de proveedores

En Eaton, creemos que el hecho de ofrecer igualdad de oportunidades para que diversas empresas compitan por nuestras actividades comerciales beneficia tanto a Eaton como a nuestras comunidades. Hacemos negocios con más de 1,700 proveedores de zonas comerciales históricamente infrautilizadas (HUBZone), propiedad de minorías, mujeres y veteranos.

La diversidad comienza en la cima con nuestro Consejo de administración

Nuestro compromiso de ser inclusivos en nuestras prácticas comerciales y en nuestros entornos de trabajo comienza con los miembros de nuestro Consejo de administración, que supervisan conjuntamente todas las actividades y objetivos corporativos. Nuestro Consejo de administración y nuestro Director general supervisan el progreso de los objetivos de diversidad establecidos por un Consejo de inclusión global.

 

Nuestro Consejo está formado por profesionales de diferentes edades, géneros, etnias, culturas y trayectorias, que aportan puntos de vista únicos a su labor de gobernanza.