Nos esforzamos por ayudar a las comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad a convertirse en lugares prósperos para vivir y trabajar. Prestamos nuestros servicios a numerosas comunidades de todo el mundo, y las competencias e ideas de nuestros empleados son un reflejo de ellas. Nuestro objetivo final es aportar beneficios tangibles y sostenibles a los lugares en los que vivimos y trabajamos en todo el mundo.

Contribuir con recursos importantes para mejorar las comunidades a las que brindamos nuestros servicios

Cuando apoyamos a nuestras comunidades locales, apoyamos a nuestros empleados, a nuestros clientes y a otros grupos de interés. Fomentamos el compromiso con la comunidad, convencidos de que al hacerlo se crean comunidades e instalaciones comerciales sólidas y sostenibles. Entre los ejemplos de nuestro compromiso se encuentran los siguientes:

• Prestación de servicios en consejos de administración de organizaciones sin fines de lucro
• Programas de voluntariado
• Apoyo financiero
• Contribuciones en especie

El talento, la energía y las competencias que nuestros empleados aportan a los proyectos comunitarios tienen un valor significativo para nosotros y para las comunidades a las que prestamos nuestros servicios. Nuestros voluntarios obtienen la satisfacción de realizar el trabajo necesario, ampliar sus contactos sociales, aprender a resolver problemas de manera creativa y aumentar su bienestar.

Creemos que los empleados que trabajan como voluntarios en organizaciones locales están más comprometidos con su comunidad y se sienten más satisfechos en su hogar y en su trabajo. 

El talento, la energía y las competencias que nuestros empleados aportan a los proyectos comunitarios tienen un valor significativo para nosotros y para las comunidades a las que prestamos nuestros servicios. Nuestros voluntarios obtienen la satisfacción de realizar el trabajo necesario, ampliar sus contactos sociales, aprender a resolver problemas de manera creativa y aumentar su bienestar.

Muchas de nuestras instalaciones han creado equipos de participación comunitaria, que adaptan las actividades de la planta a las necesidades de sus comunidades locales. Compuestos por empleados multifuncionales, sus responsabilidades incluyen:

• Desarrollar un plan anual de compromiso con la comunidad y un presupuesto para apoyar las actividades
• Llevar a cabo campañas de ayuda a los empleados
• Organizar actividades de voluntariado
• Atender las solicitudes de donaciones de la comunidad

Nuestros equipos de compromiso con la comunidad fomentan una mayor participación de los empleados y un fuerte sentido de orgullo. Sus esfuerzos y aportaciones personales benefician directamente a los lugares en los que viven y trabajan.

Animamos a los empleados a que aporten tiempo y talento a las organizaciones locales y a que apoyen una amplia variedad de iniciativas comunitarias. Proyectos de apoyo a la comunidad local que estamos orgullosos de incluir:

• Escuela de Educación Especial Mujgan-Serkan Karagoz, Tekirdag, Turquía: Renovación de una escuela pública para niños discapacitados.
• Casa Hogar María Niña A.C., Juárez, México: Apoyo operativo a una organización que trabaja con niñas desfavorecidas. El programa es gratuito para las familias y permite a las niñas quedarse durante la semana para ir a la escuela.
• Burak Social Welfare, Pyungtek-Si, Corea del Sur: Fondos para proporcionar andadores a los ancianos para que puedan participar en actividades comunitarias y aumentar su movilidad.
• Dublín Simon Community, Dublín, Irlanda: Fondos para proporcionar servicios a familias sin hogar.
• Amigos del Río de Los Ángeles, Los Ángeles, California: Apoyo para la limpieza del 2018 Great LA River Clean Up, una de las limpiezas de ríos más grandes del país.

La filantropía y la participación en nuestras comunidades locales es un componente fundamental de nuestra identidad. En 1915, nuestro fundador Joseph O. Eaton dirigió la creación de la Federación para la Caridad y la Filantropía de Cleveland, que ayudó a crear la primera United Way en Cleveland, Ohio. Inspirado por su liderazgo, nuestra estrategia de donación es intensamente local por su diseño. En los Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico, nos comprometemos con United Way a través de una campaña anual en toda la compañía. Por cada dólar donado por un empleado, Eaton contribuye con 50 centavos.

Anualmente, reconocemos los extraordinarios logros de los empleados que se ofrecen como voluntarios en sus comunidades con el premio Stover por su servicio a la comunidad.  Todos los empleados de Eaton pueden proponer como candidatos a empleados a tiempo completo que demuestren dotes de liderazgo o de servicio en organizaciones comunitarias.

El vicepresidente sénior de cada unidad de negocio nombra un comité de selección que se encarga de estudiar las candidaturas. El comité elige a los ganadores de los premios en base a los siguientes criterios:

• Impacto positivo de la participación del empleado tanto en la organización como en la comunidad.
• Hasta qué punto el candidato ha demostrado su capacidad de liderazgo o su dedicación inquebrantable a la organización.
• Importancia de la actividad o institución para la comunidad de Eaton, los empleados y sus familias.
• Servicio voluntario con otras organizaciones comunitarias sin fines de lucro.
• Carta(s) de recomendación de la organización para la cual el empleado se ofrece como voluntario.

Los ganadores del premio Stover al voluntariado reciben cada uno un premio honorífico, un cheque de 2.500 dólares pagadero a la organización sin fines de lucro de su elección, y un reconocimiento especial por parte de nuestro presidente y director general en una ceremonia formal.

El Eaton Charitable Fund apoya programas de arte, educación, cultura y servicios sociales que mejoran la calidad de vida en nuestras comunidades. El Fondo da consideración primordial a las solicitudes de las organizaciones en las que nuestros empleados forman parte de la Junta Directiva. Las subvenciones del Fondo de Beneficencia de Eaton también están disponibles para nuestros sitios, de acuerdo con el tamaño de las instalaciones. Nuestro enfoque ayuda a asegurar que los empleados locales decidan cómo asignar los recursos donde más se necesitan. Nuestros empleados se enorgullecen de determinar dónde invertimos nuestro tiempo y dinero.

Las donaciones hechas a organizaciones educativas, artísticas y culturales sin fines de lucro en Estados Unidos por nuestros empleados, jubilados y directivos se multiplican a través del Programa de aportaciones complementarias de Eaton. Las aportaciones complementarias ascienden a 0,50 dólares por dólar y se destinan a la mayoría de las organizaciones sin ánimo de lucro 501(c)(3), incluidas las organizaciones artísticas, culturales, educativas y de &servicios humanos sanitarios. Los donantes reciben una aportación complementaria de 5.000 dolares al año. Los empleados de Eaton en Estados Unidos pueden participar.

En 2017, establecimos el Eaton Qualified Disaster Relief Fund para que los empleados estadounidenses puedan donar fondos exentos de impuestos para ayudar a sus colegas que sufren pérdidas catastróficas debido a desastres. Los empleados expresaron su deseo de ayudar a sus colegas que sufrieron trágicas pérdidas a causa de los huracanes Harvey e Irma. Nosotros igualamos las contribuciones hasta $5,000 anuales dólar por dólar.

Cómo medimos el éxito

Nuestros indicadores de desempeño clave sobre el compromiso de la comunidad local se evalúan mediante diversos métodos cuantitativos, entre los que se incluyen:

• Donaciones caritativas
• Fondos asignados por los equipos de participación comunitaria
• Número de sitios de Eaton con equipos de participación comunitaria
• Donaciones anuales totales del Fondo de beneficencia de Eaton

A través de estos indicadores podemos evaluar nuestro desempeño en el tiempo, lo que nos permite tomar decisiones informadas sobre los eventuales y necesarios cambios.