Nuestros indicadores de desempeño clave sobre el compromiso de la comunidad local se evalúan mediante diversos métodos cuantitativos, entre los que se incluyen:
A través de estos indicadores podemos evaluar nuestro desempeño en el tiempo, lo que nos permite tomar decisiones informadas sobre los eventuales y necesarios cambios.
En 2019, nuestras donaciones caritativas ascendieron a 8,5 millones de dólares. De dicho importe, cerca del 59 por ciento se destinó a servicios sanitarios y humanos; alrededor del 24 % a la educación; el 12 % a las artes y la cultura, y el resto se dedicó a apoyar los proyectos cívicos y comunitarios, así como a la ayuda en casos de catástrofe en todo el mundo. Descargue nuestro Informe de Sostenibilidad para obtener más información.
Cuando apoyamos a nuestras comunidades locales, apoyamos a nuestros empleados, a nuestros clientes y a otros grupos de interés. Fomentamos el compromiso con la comunidad, convencidos de que al hacerlo se crean comunidades e instalaciones comerciales sólidas y sostenibles. Entre los ejemplos de nuestro compromiso se encuentran los siguientes:
El talento, la energía y las competencias que nuestros empleados aportan a los proyectos comunitarios tienen un valor significativo para nosotros y para las comunidades a las que prestamos nuestros servicios. Nuestros voluntarios obtienen la satisfacción de realizar el trabajo necesario, ampliar sus contactos sociales, aprender a resolver problemas de manera creativa y aumentar su bienestar.
Creemos que los empleados que trabajan como voluntarios en organizaciones locales están más comprometidos con su comunidad y se sienten más satisfechos en su hogar y en su trabajo.
El talento, la energía y las competencias que nuestros empleados aportan a los proyectos comunitarios tienen un valor significativo para nosotros y para las comunidades a las que prestamos nuestros servicios. Nuestros voluntarios obtienen la satisfacción de realizar el trabajo necesario, ampliar sus contactos sociales, aprender a resolver problemas de manera creativa y aumentar su bienestar.
Muchas de nuestras instalaciones han creado equipos de participación comunitaria, que adaptan las actividades de la planta a las necesidades de sus comunidades locales. Compuestos por empleados multifuncionales, sus responsabilidades incluyen:
Nuestros equipos de compromiso con la comunidad fomentan una mayor participación de los empleados y un fuerte sentido de orgullo. Sus esfuerzos y aportaciones personales benefician directamente a los lugares en los que viven y trabajan.
Anualmente, reconocemos los extraordinarios logros de los empleados que se ofrecen como voluntarios en sus comunidades con el premio Stover por su servicio a la comunidad. Todos los empleados de Eaton pueden proponer como candidatos a empleados a tiempo completo que demuestren dotes de liderazgo o de servicio en organizaciones comunitarias.
El vicepresidente sénior de cada unidad de negocio nombra un comité de selección que se encarga de estudiar las candidaturas. El comité elige a los ganadores de los premios en base a los siguientes criterios:
Los ganadores del premio Stover al voluntariado reciben cada uno un premio honorífico, un cheque de 5.000 dólares pagadero a la organización sin fines de lucro de su elección, y un reconocimiento especial por parte de nuestro presidente y director general en una ceremonia formal.