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Nous agissons afin que ce qui compte fonctionne*

Responsabilité sociétale de l’entreprise

La façon dont nous agissons afin que ce qui compte fonctionne est tout aussi importante. Nous sommes déterminés à avoir un impact positif sur l’environnement tout en participant à la résolution des défis les plus importants de gestion de l’énergie au monde.

En tant qu’entreprise de gestion de l’énergie, Eaton se soucie d’adopter « la bonne conduite dans les affaires » pour répondre aux besoins de ses clients, employés et communautés dans le monde entier. C’est un aspect inhérent de notre culture. Chez Eaton, la manière dont nous obtenons nos résultats est toute aussi importante que les résultats eux-mêmes et est un indicateur majeur de la réussite de l’entreprise.

 

Des directives claires concernant le comportement éthique, les exigences de sécurité et les pratiques environnementales sont communiquées à tous les employés dans le monde entier. Ce document souligne certains des engagements qui illustrent notre approche en matière d’éthique et d’intégrité, dans tout ce que nous entreprenons.

 

Notre vision

Nous avons pour vision d’améliorer la qualité de vie et l’environnement à travers l’utilisation de technologies et de services de gestion de l’énergie. 

Environnement, santé, sécurité et durabilité

Entreprise durable : Nous nous engageons à être un leader au niveau mondial en matière de préservation de la santé et de la sécurité de nos employés et de protection de l’environnement. Les solutions de gestion de l’énergie d’Eaton augmentent l’efficacité énergétique des immeubles, des véhicules et des machines, aident à conserver les ressources naturelles, réduisent l’empreinte carbone des clients et diminuent l’impact environnemental de la vie quotidienne.

 

Sécurité des employés : Pour nous, la sécurité et la santé de nos employés sont de la plus haute importance. Nous nous efforçons d’empêcher les accidents, les blessures et les maladies professionnelles et de promouvoir une vie saine et sûre pour nos employés et leur famille.

 

Conformité :  Nous disposons d’une structure de gouvernance internationale en matière d’environnement, de santé et de sécurité (EHS). Le personnel, les politiques et les procédures qui la composent visent à garantir la conformité, des pratiques EHS responsables et la proactivité dans le signalement d’incidents et les réponses à ces signalements. Cette structure s’applique à nos opérations comme aux produits que nous fabriquons. Nous nous efforçons de satisfaire voire de surpasser les obligations réglementaires. Dans cet esprit, nous nous soumettons et obéissons à la loi et aux réglementations régissant nos activités à travers le monde. Nous nous efforçons de créer une culture « Zéro incident » et d’améliorer en permanence notre performance EHS. Nous avons recours à des tiers qualifiés et indépendants pour évaluer et vérifier les éléments de mesure de nos performances EHS.

 

Gestion responsable de l’environnement : Notre engagement environnemental dépasse le stade de la conformité légale et s’étend aux actions destinées à réduire notre empreinte environnementale via nos opérations, nos produits et notre chaîne d’approvisionnement. Dans le cadre de nos opérations, ce sont nos efforts pour éviter la pollution, réduire les émissions de gaz à effet de serre et préserver les ressources naturelles qui témoignent de cet engagement. Ces efforts s’inscrivent dans le cadre de nos engagements relatifs à la chaîne d’approvisionnement. Nous concevons également nos produits dans le souci de l’environnement (nous prenons en considération les matières premières et l’efficacité énergétique, par exemple) et nous intégrons l’incidence en termes de durée de vie au moment de leur conception. La mise en commun de ces efforts permet de soutenir le modèle d’entreprise durable global d’Eaton.

 

Clients, fournisseurs et sous-traitants : Nous travaillons en partenariat avec nos clients, nos fournisseurs et nos sous-traitants pour garantir la conformité, promouvoir la sécurité, réduire ensemble notre empreinte environnementale et développer des solutions durables dans le cadre de défis touchant aux questions environnementales et à la gestion de l’énergie à l’échelle mondiale.

 

Communautés et pouvoirs publics : Nous sommes déterminés à fabriquer des produits dans des lieux de travail sûrs et écologiques. Nous participons et contribuons aux initiatives locales et nationales en matière d’EHS, qui améliorent la qualité de vie des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Droits de l’homme

Respect des droits de l’homme : Nous respectons les droits de l’homme et exigeons de nos fournisseurs qu’ils agissent de même. Nous reconnaissons que de nombreuses organisations et commissions indépendantes ont proposé des instruments importants concernant les droits de l’homme à l’international, comme le Pacte mondial des Nations Unies, la Déclaration universelle des droits de l’homme, le Pacte international relatif aux droits civils et politiques et le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels. Ces instruments sont généralement basés sur le principe que les entreprises doivent respecter et soutenir les droits de l’homme identifiés et ne doivent pas prendre part à des violations des droits de l’homme. Chez Eaton, ces principes importants sont intégrés dans nos valeurs fondamentales et gouvernent la façon dont nous nous conduisons chaque jour, ainsi que ce que nous exigeons de nos fournisseurs. Nous sommes également membre de la Global Reporting Initiative, à laquelle nous sommes fiers de prendre part. Il s’agit d’un des réseaux de signalement les plus utilisés dans le monde en matière de performances dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement, de la lutte contre la corruption et de la citoyenneté d’entreprise.

 

Travail des enfants : Nous ne faisons pas travailler d’enfants au sein de notre main d’œuvre. Nous considérons que toute personne âgée de moins de 16 ans est un enfant. Si les lois locales sont plus sévères que notre politique, nous les appliquons. Mais même si la législation locale autorise l’emploi de personnes âgées de moins de 16 ans, nous nous interdisons de recourir à cette pratique.

 

Travail forcé : Nous interdisons le recours à toute forme de travail forcé, d’esclavage ou de servitude.

 

Respect de la diversité et des pratiques d’équité en matière d’emploi : Nous nous engageons à respecter la diversité culturelle de notre main-d’œuvre, ceci par le respect de pratiques fournissant à tous les employés un accès et un traitement équitables basés sur le mérite. Nous ne tolérons ni harcèlement ni discrimination sur le lieu de travail.

 

Liberté d’association : Nous respectons le droit de nos employés à rejoindre, ou à refuser de rejoindre, toute organisation légale, y compris les syndicats et les comités d’entreprise. Sur de nombreux sites, Eaton collabore de façon constructive avec les organisations établies de représentation des employés avec pour objectif d’équilibrer les besoins de ces derniers et les intérêts généraux de l’entreprise. Nous nous engageons à respecter toutes les lois locales et nationales applicables à propos de la liberté d’association et des négociations collectives. 

Éthique et intégrité financière

Obéissance à la loi : Nous nous soumettons et obéissons à la loi et aux réglementations régissant nos activités à travers le monde. 

 

Éthique et concurrence : Nous acquérons notre avantage concurrentiel par le biais de performances supérieures. Nous nous abstenons de recourir à toute pratique immorale ou illégale. 

 

Éviter les conflits d’intérêts : Nous évitons les rapports et les attitudes pouvant compromettre le jugement ou créer des conflits réels ou apparents entre nos intérêts personnels et notre loyauté envers Eaton. Nous n’utilisons pas notre position chez Eaton pour obtenir des avantages injustifiés au profit d’autrui ou de nous-mêmes. Nous ne nous engageons pas dans des activités ou dans des relations qui entrent en concurrence avec Eaton. 

 

Agir avec intégrité : Nous n’offrons, ni n’acceptons, aucun pot-de-vin, dessous-de-table ou cadeau ou invitation inappropriés. Nous respectons des pratiques commerciales conformes à notre éthique et à nos valeurs.

 

Intégrité dans l’enregistrement et la publication de nos résultats financiers : Nous maintenons comme il se doit des enregistrements financiers et commerciaux exacts et complets, et communiquons des résultats financiers et autres renseignements significatifs justes, exacts et compréhensibles, présentés dans leur totalité et en temps voulu. Nous avons mis au point un système de contrôle interne conçu pour préserver l’intégrité de nos enregistrements et informations.

 

Protection des biens et des informations : Nous faisons usage de la propriété, des informations et des ressources d’Eaton aux seules fins commerciales d’Eaton et dans le cadre exclusif de leur utilisation autorisée. Nous maintenons comme il se doit la confidentialité des informations et des données relatives aux employés qui nous sont confiées par Eaton ou par d’autres.

 

Ventes aux gouvernements : Nous nous conformons aux lois et réglementations spéciales s’appliquant aux contrats passés avec les gouvernements et aux relations avec le personnel gouvernemental.

 

Garantie de qualité : Nous nous engageons à produire des produits et des services de qualité. 

Chaîne d’approvisionnement

Notre « Code de conduite des fournisseurs » nous aide à sélectionner des partenaires commerciaux qui respectent des normes de travail et des pratiques commerciales correspondant à nos valeurs. Ces exigences sont appliquées à tous les fournisseurs d’Eaton à l’échelle mondiale. Il incombe au fournisseur de comprendre et de garantir la conformité avec les politiques, procédures et instructions de travail d’Eaton Corporation et de ses unités. 

Signaler les conduites incorrectes

Selon la législation locale, quiconque peut signaler, ouvertement ou anonymement, toute inquiétude d’ordre éthique ou toute infraction de nature légale, concrète ou potentielle, y compris en matière de comptabilité, de finance, de fiscalité ou de lutte contre la corruption, au bureau Global Ethics and Compliance d’Eaton.  

Bureau du médiateur

Le bureau du médiateur a été créé afin d’améliorer la capacité des employés d’Eaton à faire part de leurs inquiétudes à propos de leur travail qui n’auraient peut-être pas été signalées par l’intermédiaire des canaux de résolution habituels. Le bureau du médiateur respecte les normes de l’association internationale des médiateurs et fournit aux employés un espace sûr pour qu’ils puissent parler de leurs problèmes de façon confidentielle et non officielle, avec une personne neutre et indépendante, sans risque de représailles ou d’ingérence.