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Nous agissons afin que ce qui compte fonctionne*

Nos croyances

En tant qu’entreprise durable et socialement responsable, nous sommes convaincus que des perspectives différentes sont à l’origine d’idées innovantes. Et votre contribution compte.

Une main-d’œuvre diversifiée qui reflète nos marchés et nos collectivités

La diversité prend de nombreuses formes. Nous pouvons ainsi y réfléchir en termes d’âge, de race, de sexe, d’appartenance ethnique, de religion, de capacité physique et d’orientation sexuelle. Mais nous apprécions également les différents styles de travail et de pensées. En outre, nous recherchons la diversité dans la structure de nos équipes, qui peut s’étendre à différents niveaux au sein d’Eaton, impliquant des fonctions, des secteurs et même des régions multiples.

 

Nos clients sont implantés dans pratiquement tous les pays du monde. Et nous constituons des équipes compétentes et performantes qui représentent la diversité de nos clients. La réputation de nos solutions et de nos produits innovants en dépend.  

 

Nous sommes convaincus que cette perspective nous aide à attirer, à retenir et à mobiliser les meilleurs talents du monde entier.

 

Notre promesse

 

Nous croyons que les comportements inclusifs stimulent l’innovation et la croissance, mais aussi :

  • font d’Eaton un endroit où il fait bon travailler parce que le caractère unique de chaque individu est valorisé ;
  • permettent le développement d’équipes performantes qui obtiennent des résultats ;
  • donnent à nos parties prenantes la certitude qu’elles s’engagent dans une entreprise durable et socialement responsable.
diversité de notre conseil d’administration
50 
%
diversité de notre conseil d’administration
participants aux iERG dans 57 pays
8400
participants aux iERG dans 57 pays
travaillant avec des fournisseurs issus de minorités en 2017
$1,6 mds
travaillant avec des fournisseurs issus de minorités en 2017

La tolérance au cœur de nos actions

La diversité est le moteur de l'innovation : Un directeur de production s'est rendu compte que les femmes étaient sous-représentées dans la zone d'assemblage d'une chaîne de fabrication. Après avoir effectué un exercice d'équilibrage, le processus a été rationalisé et sécurisé. Le nombre de femmes dans la zone d'assemblage a ainsi doublé et la productivité globale a augmenté.

L’inclusion et la diversité vont au-delà de l’acceptation et de l’inclusion de personnes de   croyances, de générations, de sexes et de races différents. L’application correcte de ces concepts nous aide à innover, à accroître la participation des employés et à atteindre nos objectifs commerciaux.

Manuel Villarreal, Continuous Improvement and Production Manager

Diversité des fournisseurs

Nous pensons qu’offrir à des entreprises diverses des chances égales de travailler avec Eaton est bénéfique pour nous aussi bien que pour nos communautés. Nous travaillons avec plus de 1 700 fournisseurs dont les propriétaires sont des minorités, des femmes, des vétérans et des fournisseurs de zones d'affaires sous-utilisées (HUBZone).

La diversité commence au sommet avec notre conseil d’administration

Notre engagement pour la diversité dans nos activités et dans nos environnements de travail commence par notre conseil d’administration qui supervise toutes les activités et les objectifs du groupe. Notre conseil d’administration et notre directeur général suivent les progrès réalisés en terme de diversité, dont les objectifs sont fixés par un Conseil mondial de l’inclusion.

 

Notre conseil d’administration est composé de professionnels d’âges, de sexes, d’origines ethniques, de cultures et d’expériences variés qui apportent des points de vue uniques à leur gouvernance.