Select your location

Működésbe hozzuk az igazán fontos dolgokat.*

Amiben hiszünk

Fenntartható, társadalmilag felelős vállalatként hisszük, hogy az innovatív ötletek a különböző perspektívák megismeréséből születnek. Ehhez Ön is hozzá tud járulni.

Sokszínű munkavállalói kör, amely tükrözi piacunkat és közösségünket.

A sokszínűség nagyon sok mindenben megnyilvánulhat. A sokszínűség kapcsán olyan jellemzőkre gondolunk, mint a kor, a bőrszín, a nem, az etnikai hovatartozás, a vallás, a testi képességek vagy a szexuális orientáció. Tiszteletben tartjuk a magunkétól eltérő munkastílust és gondolkodásmódot is. A vállalati struktúra minden szintjén törekszünk a sokszínűségre, bármely országról, bármely üzletágunkról, bármely beosztásról legyen is szó.

 

Ügyfeleink a világ minden országában megtalálhatóak. Munkatársaink sokszínűsége tükrözi ügyfeleink sokszínűségét. Enélkül mit sem érne innovatív megoldásainkkal és termékeinkkel szerzett jóhírünk.  

 

Hisszük, hogy ez vonzó munkáltatóvá tesz bennünket.

 

Amit ígérünk

 

Hisszük, hogy az innováció és a növekedés csak akkor lehetséges, ha vállalatként elfogadóak vagyunk,

  • jó nálunk dolgozni, mert mindenkit megbecsülünk a maga egyedülállóságában;
  • lehetővé tesszük, hogy a kiválóan teljesítő csapataink még tovább fejlődhessenek;
  • és minden érintett biztos lehet benne, hogy egy olyan vállalattal van dolga, ahol kiemelkedően fontos a fenntarthatóság és a társadalmi szerepvállalás.
sokszínűség az igazgatótanácsunkban
50
%
sokszínűség az igazgatótanácsunkban
iERG tag 57 országban
8400
iERG tag 57 országban

aktív befogadás

Az innováció motorja a sokszínűség: Egy termelési vezető észrevette, hogy az összeszerelő részen alulreprezentáltak a női munkavállalalók. Ezért intézkedéseket hozott a folyamatok egyszerűsítésére és biztonságosabbá tételére. Így megduplázódott a női munkavállalók száma, és javult a termelékenység.

Befogadás és sokszínűség alatt nem csupán azt értjük, hogy be- és elfogadjuk a különböző vallású, korú, nemű és bőrszínű embertársainkat.   Ha helyesen alkalmazzuk a befogadás és sokszínűség koncepcióját, erősebb elköteleződést érünk el munkavállalóink részéről és szélesebb körűvé válhat az innovációs tevékenységünk, ami azt eredményezi, hogy könnyebben tudjuk elérni az üzleti céljainkat.

Manuel Villarreal, Continuous Improvement and Production Manager

Beszállítói sokszínűség

Meggyőződésünk, hogy mind az Eaton, mind a közösségeink számára előnyöket jelent, ha egyenlő esélyeket biztosítunk mindannak a sokszínű üzleti vállalkozásnak, akik versenyeznek, hogy partnereink lehessenek. Több mint 1700 kisebbségi tulajdonú, női tulajdonú, veterán tulajdonú és történelmileg kevésbé kihasznált üzleti zónából származó (HUBZone) beszállítóval állunk kapcsolatban.

A sokszínűség az igazgatótanácsunk élén kezdődik

Elkötelezettségünk, hogy befogadók legyünk üzleti gyakorlatainkban és munkakörnyezetünkben, mindez az igazgatótanács tagjainál kezdődik, akik közösen felügyelik a vállalati tevékenységet és célokat. Igazgatótanácsunk és elnök-vezérigazgatónk folyamatosan figyelemmel kíséri a Global Inclusion Council által meghirdetett sokszínűségi célok előrehaladását.

 

Az igazgatótanácsunk különböző korú, nemű, etnikai, kulturális hátterű és tapasztalattal rendelkező, különböző látásmódú szakemberekből áll.