Igyekszünk támogatni a közösségeket melyekben tevékenykedünk, hogy pezsgő életterek jöjjenek létre a munkához és azon kívül is. Számos közösséget támogatunk a világ minden táján. Munkatársaink felkészültsége és nyitottsága segít ezt személyesebbé tenni. Végső célunk, hogy kézzelfogható és fenntartható előnyökkel járuljunk hozzá élettereink és munkakörnyezetünk kialakításához - bárhol legyenek is ezek a világon.

Jelentős erőforrások mozgósítása a közösségeink javára

A helyi közösségek támogatásával egyúttal saját munkatársainknak, ügyfeleinknek és további érdekelt feleknek is segítünk. Ösztönözzük munkatársaink közösségi szerepvállalását, mert hiszünk abban, hogy ezáltal egészséges, fenntartható közösségeket és üzleti lehetőségeket teremtünk. Néhány példa arra, hogyan veszünk részt a közösségek életében:

• Vezetőségi pozíciók betöltése nonprofit szervezetek vezető testületeiben
• Önkéntes programok
• Pénzügyi támogatás
• Természetbeni hozzájárulások

A tehetség, az energia és a tudás és mindaz, amivel munkatársaink a közösségi projekteket szolgálják, értéket jelentenek a közösségek és a vállalat számára egyaránt. Önkénteseinket elégedettséggel és jóérzéssel tölti el, hogy hasznos munkát végezhetnek és bővíthetik az ismeretségi körüket, kreatív problémamegoldási módokat ismerhetnek meg, és tehetnek valamit másokért.

Tapasztalataink szerint azok a munkavállalóink, akik önkéntes munkát vállalnak helyi szervezetekben elkötelezettebbek a közösség iránt, és jobban kiteljesednek a magánéletben és a munkában egyaránt.

A tehetség, az energia és a tudás és mindaz, amivel munkatársaink a közösségi projekteket szolgálják, értéket jelentenek a közösségek és a vállalat számára egyaránt. Önkénteseinket elégedettséggel és jóérzéssel tölti el, hogy hasznos munkát végezhetnek és bővíthetik az ismeretségi körüket, kreatív problémamegoldási módokat ismerhetnek meg, és tehetnek valamit másokért.

Sok létesítményünk alakított külön csapatokat a közösségi szerepvállalásra, amelyek a létesítmény jótékonysági tevékenységét a helyi közösségek igényeihez igazítják. Ezek a csapatok különböző feladatköröket betöltő munkavállalókból állnak, feladataik a következők:

• Éves közösségi szerepvállalási terv és költségvetés kidolgozása
• Jótékonysági kampányok szervezése a munkavállalók körében
• Önkéntes akciók szervezése
• A közösségek felől érkező kérések megválaszolása

Ezeknek a csapatoknak számos munkavállaló tagja, akik büszkék arra, hogy tehetnek valamit a közösségekért. Az ő egyéni szerepvállalásuk közvetlenül szolgálja azoknak a közösségeknek a javát, ahol élnek és dolgoznak.

Arra biztatjuk munkatársainkat, hogy szenteljenek időt a helyi szervezetekre, és minél több közösségi kezdeményezést támogassanak. Helyi közösségi projektek, amelyekre büszkék vagyunk:

• Mujgan-Serkan Karagoz speciális tantervű iskola, Tekirdag, Törökország: Egy állami fenntartású speciális tantervű iskola felújítása
• Casa Hogar Maria Niña A., Ciudad Juarez, Mexico: Operatív támogatás egy hátrányos helyzetű lányokat támogató szervezet számára. A program a családok számára ingyenes, és lakhatási lehetőséget biztosít a lányoknak, hogy tudjanak iskolába járni.
• Burak Social Welfare, Pyungtek-Si, Dél-Korea: Egy alapítvány, amely rollátorokat bocsát idős emberek rendelkezésére, hogy részt tudjanak venni közösségi tevékenységekben és visszakapják a mobilitásukat.
• Dublin Simon Community, Dublin, Írország: Egy alapítvány, amely hajléktalan családok számára nyújt szolgáltatásokat.
• Friends of the Los Angeles River, Los Angeles, California: Támogatás a 2018. évi nagy Los Angeles-i folyótakarításhoz - az Egyesült Államok egyik legnagyobb folyami takarításához.

A filantrópia és a helyi közösségek támogatása identitásunk alapvető alkotóelemei. 1915-ben Joseph O. Eaton alapítónk vezetésével alakult meg a „Cleveland Federation for Charity and Philanthropy”, amely segített létrehozni az első United Way-t Clevelandben. A támogatási stratégiánk kezdetektől a helyi jótékonysági projektekre koncentrál. Az Egyesült Államokban, Kanadában és Puerto Rico-ban egy évenkénti vállalati kampánnyal járulunk hozzá a United Way-hez. Minden egyes, dolgozó által felajánlott dollárhoz az Eaton hozzátesz 50 centet.

Az önkéntes munkát végző munkavállalóink teljesítményét évről évre kitüntetjük a Stover-díjjal.Az Eaton munkavállalói közül bárki szabadon nevezheti azt, aki vezető szerepet tölt be valamelyik önkéntes csoportban, vagy kimagasló érdemeket szerez a közösségi munkában.

Minden üzleti egység legfelsőbb vezetése kijelöl egy bizottságot a nevezések kiértékelésére. A bizottság az alábbi kritériumok alapján ítéli oda a díjat:

• A munkavállaló tevékenységének pozitív hatása a szervezetre és a közösségre.
• Vezetői képesség és a szervezet iránti elhivatottság.
• A tevékenység vagy a folyamatok fontossága az Eaton valamely közösségének vagy, a munkavállalók és családtagjaik szempontjából.
• Önkéntes szolgálat más nonprofit szervezetekben.
• Ajánlólevelek azoktól a szervezetektől, amelyekben a munkavállaló önkéntes szolgálatot teljesít.

A Stover-díj kitüntetettjeinek egy oklevél és egy 2.500 dollárról kiállított csekk mellett az általa választott nonprofit szervezet támogatására, elnök-vezérigazgatónk személyes elismerése is jár.

Az Eaton Charitable Fund (az Eaton karitatív alapja) olyan művészeti, oktatási, kulturális és szociális programok támogatására jött létre, amelyek javítják közösségeink életminőségét. Az alap elsősorban azoknak a szervezeteknek nyújt támogatást, amelyek igazgatóságában Eaton munkavállalók is benne vannak. Az Eaton Charitable Fund támogatásai saját telephelyeink számára is hozzáférhetőek, a telephelyek méretével arányosan. Ez a koncepció segít abban, hogy a helyi munkavállalók döntsék el, hogyan osztják el az erőforrásokat ott, ahol a leginkább szükség van azokra. Munkatársaink büszkék arra, hogy beleszólhatnak milyen ügyeket támogatunk az időnkkel és a pénzünkkel.

A munkatársaink, nyugdíjasaink, vezetőink által kulturális és művészeti szervezeteknek felajánlott támogatást a „Matching Gift Program” megsokszorozza az Egyesült Államokban. Minden egyes, valamilyen nonprofit szervezetnek felajánlott dollárt kiegészítünk 50 centtel. Az adományozók összesen 5000 dollárnyi kiegészítést kapnak egy naptári évben. A programban minden amerikai munkavállalónk részt vehet.

2017-ben létrehoztuk az Eaton Qualified Disaster Relief Fund (minősített katasztrófa segítségnyújtási alap), így amerikai munkavállalóink adómentesen segélyezhetik bajba jutott kollégáikat. A Harvey és Irma hurrikánok után a munkavállalók jelezték, hogy segíteni akarnak a katasztrófasújtott területeken élő kollégáiknak. Éves szinten 5 000 dollár összegyűjtött segélyt utalunk ki a rászorulóknak.

Hogyan mérjük a sikereinket?

A közösségi szerepvállalásunk mutatószámai:

• Jótékonysági hozzájárulások mértéke
• A felelős csapatok által kihelyezett alapítványi támogatások mértéke
• A helyi közösségeket támogató Eaton telephelyek száma
• Az „Eaton Charitable Fund”-ból finanszírozott adakozás értéke az adott évben

A fenti mutatószámok segítségével kiértékelhetjük az adott időszakban nyújtott teljesítményünket, ami lehetővé teszi számunkra, hogy megalapozott döntéseket hozzunk a szükséges változtatásokról.