A helyi közösségek támogatásával egyúttal saját munkatársainknak, ügyfeleinknek és további érdekelt feleknek is segítünk. Ösztönözzük munkatársaink közösségi szerepvállalását, mert hiszünk abban, hogy ezáltal egészséges, fenntartható közösségeket és üzleti lehetőségeket teremtünk. Néhány példa arra, hogyan veszünk részt a közösségek életében:
A tehetség, az energia és a tudás és mindaz, amivel munkatársaink a közösségi projekteket szolgálják, értéket jelentenek a közösségek és a vállalat számára egyaránt. Önkénteseinket elégedettséggel és jóérzéssel tölti el, hogy hasznos munkát végezhetnek és bővíthetik az ismeretségi körüket, kreatív problémamegoldási módokat ismerhetnek meg, és tehetnek valamit másokért.
Tapasztalataink szerint azok a munkavállalóink, akik önkéntes munkát vállalnak helyi szervezetekben elkötelezettebbek a közösség iránt, és jobban kiteljesednek a magánéletben és a munkában egyaránt.
A tehetség, az energia és a tudás és mindaz, amivel munkatársaink a közösségi projekteket szolgálják, értéket jelentenek a közösségek és a vállalat számára egyaránt. Önkénteseinket elégedettséggel és jóérzéssel tölti el, hogy hasznos munkát végezhetnek és bővíthetik az ismeretségi körüket, kreatív problémamegoldási módokat ismerhetnek meg, és tehetnek valamit másokért.
Sok létesítményünk alakított külön csapatokat a közösségi szerepvállalásra, amelyek a létesítmény jótékonysági tevékenységét a helyi közösségek igényeihez igazítják. Ezek a csapatok különböző feladatköröket betöltő munkavállalókból állnak, feladataik a következők:
Ezeknek a csapatoknak számos munkavállaló tagja, akik büszkék arra, hogy tehetnek valamit a közösségekért. Az ő egyéni szerepvállalásuk közvetlenül szolgálja azoknak a közösségeknek a javát, ahol élnek és dolgoznak.
Arra biztatjuk munkatársainkat, hogy szenteljenek időt a helyi szervezetekre, és minél több közösségi kezdeményezést támogassanak. Helyi közösségi projektek, amelyekre büszkék vagyunk:
Az önkéntes munkát végző munkavállalóink teljesítményét évről évre kitüntetjük a Stover-díjjal.Az Eaton munkavállalói közül bárki szabadon nevezheti azt, aki vezető szerepet tölt be valamelyik önkéntes csoportban, vagy kimagasló érdemeket szerez a közösségi munkában.
Minden üzleti egység legfelsőbb vezetése kijelöl egy bizottságot a nevezések kiértékelésére. A bizottság az alábbi kritériumok alapján ítéli oda a díjat:
A Stover-díj kitüntetettjeinek egy oklevél és egy 2.500 dollárról kiállított csekk mellett az általa választott nonprofit szervezet támogatására, elnök-vezérigazgatónk személyes elismerése is jár.
A közösségi szerepvállalásunk mutatószámai:
A fenti mutatószámok segítségével kiértékelhetjük az adott időszakban nyújtott teljesítményünket, ami lehetővé teszi számunkra, hogy megalapozott döntéseket hozzunk a szükséges változtatásokról.
2017-ben a 11,4 millió dollár értékben nyújtottunk jótékonysági hozzájárulásokat Ennek közel 60%-a egészségügyi és népjóléti szervezetekhez jutott, 17%-ot oktatási intézmények támogatására költöttünk, 14%-ot művészeti és kultúrális intézményekére, a maradékkal pedig különböző polgári és közösségi kezdeményezéseket és a katasztrófasújtotta területeket támogattunk.