Select your location

Működésbe hozzuk az igazán fontos dolgokat.*

Etika és törvényesség

Ahhoz, hogy versenyképesek legyünk, kulcsfontosságú az etikus és feddhetetlen üzleti magatartás.

Kiemelkedően etikus vállalat hírében állunk, ez megkülönböztet minket a többiektől, és kulcsfontosságú versenyelőnyhöz juttat. A korrekt üzleti gyakorlat iránti elkötelezettségünk azt jelenti, hogy a legszigorúbb etikai mércével mérjük saját vállalati magatartásunkat. Így járunk el egymással, ügyfeleinkkel és a közösségekkel.

Büszkék vagyunk rá, hogy kiemelkedően etikus vállalat hírében állunk, integritásunk megörzésén mindannyian közösen dolgozunk.

Craig Arnold, Chairman & CEO

Elkötelezettek vagyunk a korrekt üzleti tevékenység mellett.
Az Eaton minden olyan területen, ahol üzleti tevékenységet folytat, elkötelezett a korrekt üzleti gyakorlat mellett, amely magában foglalja az alábbiakat:

  • Etikai normák a munkavállalók számára
  • Aktív környezetvédelem minden létesítményünkben
  • Munkahelyi egészség, biztonság és egyenlő bánásmód
  • Támogatjuk azokat a közösségeket, melyekben élünk és dolgozunk

Az integritás kultúrája az etikai kódexünkkel kezdődik

Az Eaton Etikai kódexe tizenkét alapvető etikai elvet fogalmaz meg. Ezen elvek formálják a vállalati kultúránkat. Minden munkavállaló - a vezető tisztségviselők, a középvezetők és a beosztottak - egyformán köteles ismerni ezeket az alapvető elveket, és megfelelni ezeknek a feladataik teljesítése során.

Az Etikai kódexet kiegészíti egy részletes Etikai útmutó konkrét példákkal és gyakorlati tanácsokkal. Ezt az útmutatót a világ 34 nyelvére lefordítottuk, így az Eaton munkavállalói mindannyian hozzáférhetnek. Amikor belép az Eatonhöz, az on-boarding folyamat részeként minden új munkavállaló oktatásban részesül az Etikai Kódex előírásaival kapcsolatban. Ezt követően minden munkavállaló köteles évente újra elolvasni az Etikai Kódexet és írásban megerősíteni az etikus magatartás iránti elkötelezettségét.

  • A Code of Ethics (az etikai kódexünk), melyet a világ 34 nyelvére lefordítottunk, minden egyes munkavállalónk számára hozzáférhető.
  • A megkérdezett munkavállalók 100%-a nyilatkozott akként, hogy olvasta és ismeri az etikai kódexet, egyetért annak elveivel, és betartja azt.  
  • A helyi törvények figyelembe vételével bárki jogosult választ kapni a kérdéseire, a hivatal felé neve vállalásával vagy névtelenül jelenteni az általa észlelt etikai aggályokat, illetve a lehetséges, vélt vagy valós jogszabálysértéseket. Erre minden munkavállaló számára elérhető a segélyvonal.

Az etikus vezetés és etikus döntéshozatal támogatása

A vállalati kultúra és stílus megteremtésében meghatározó a vezetők szerepe. Ahhoz, hogy mindenkinek vérévé váljon az integritás iránti elkötelezettség, meghatároztuk, mik azok a magatartásformák, amelyeket minden munkavállalónktól elvárunk. Ezek az úgy nevezett Vezetői Jellemzők.

  • Betartjuk a szabályokat és feddhetetlenségre törekszünk Büszkék vagyunk arra, amit teszünk.
  • Törődünk azzal, amit teszünk. Magas elvárásokat támasztunk magunkkal szemben, és teljesítjük azokat.
  • Tudjuk, mi az, amiért felelősek vagyunk. Azt tesszük, amit mondunk.
  • Értékeljük a gyors és egyszerű folyamatokat.
  • Ami a szívünkön, az a szánkon. Nálunk az egyet nem értés is elfogadható.
  • Kíváncsiak és alkalmazkodók vagyunk, és amit tudunk, azt hajlandók vagyunk másoknak is megtanítani.

Ezeket az elvárásokat a tréningek során a vállalati hierarchia minden szintjén pontosítjuk és megerősítjük:

  • A jelenlegi és jövőbeni vezetői tréningjeinknek kulcsfontosságú eleme az Etikus Vezetés című modul.
  • Az Eaton Business System (EBS) az a rendszer, amelyben az Eatont, mint integrált vállalatot működtetjük. Az EBS tréningnek fontos része az etikai szabályok betartása és a jogszabályi megfelelés, valamint az etikus viselkedés alapelveinek oktatása.
  • Minden évben minden vezetőnk köteles beszámolni az Etikai Kódex és a Korrekt Üzleti Magatartás elveinek alkalmazásáról.
  • Az adott munkavállalói kör számára kialakított, jól felépített éves oktatási tervünk kiterjed a kritikus etikai kérdésekre. Az oktatási terv gyakorlati útmutatást is tartalmaz iránymutatásaink és irányelveink, valamint a vonatkozó törvények és rendeletek alkalmazására. A tananyag tartalmazza a kötelezően betartandó jogszabályi előírásokat, mint például a korrupcióellenes törvényeket, a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról szóló törvényt, az adatvédelmi törvényeket és rendelkezéseket és számos más kulcsfontosságú jogszabályt.
  • Ha valaki mégis hibát követ el, és nem lehet elkerülni a személyes felelősségre vonást, azt lehetőségnek tekintjük arra, hogy ne csak az illető munkavállaló, de a munkavállalók általában okuljanak az esetből. A tréningekben megjelenített szcenáriók gyakran valós eseményeken alapulnak.

Növekedési lehetőség kihívásokkal teli piacokon

A feltörekvő gazdaságokban gyakran nagy növekedési potenciál rejlik, de ezeken a piacokon nagyobb a korrupció és a tisztességtelen üzleti magatartás kockázata is.Ezeket a kockázatokat kezelnünk kell, és lehetővé kell tennünk az üzletágaink számára, hogy tisztességes üzleteteket kössenek ezekben az országokban, ezért szükségünk van egy átfogó korrupcióellenes stratégiára.

  • Irányelveink biztosítják, hogy ne vetődhessen ránk a korrupciónak még csak az árnyéka sem. Éppen ezért tilos elfogadni túlzott ajándékokat, kenőpénzeket és a megvesztegetés bármilyen formáját. Ezek a tilalmak az egész világon érvényesek, tekintet nélkül az esetleges helyi szokásokra vagy versenykörülményekre.
  • Jól felépített éves tantervünk biztosítja munkatársaink számára, hogy megismerjék az irányelveinket, a jogszabályi előírásokat és a tőlük elvárt magatartást. A képzés biztosítja a munkavállalóknak azokat az eszközöket, amelyek szükségesek a szabályzataink és irányelveink napi szinten történő betartásához.
  • Partnereink, forgalmazóink és beszállítóink kiválasztásánál az egyik legfontosabb szempont, hogy értsék és magukénak érezzék az integritás iránti elkötelezettségünket.

Szakértői csoportok és erőforrások alkalmazása

A Global Ethics and Compliance team, melyet egy, az igazgatóság által megválasztott vezető tisztségviselő irányít, tapasztalt amerikai és nemzetközi ügyvédekből és más szakemberekből áll. A legmagasabb szintű átláthatóság és függetlenség biztosítása érdekében a Global Ethics and Compliance programot közvetlenül az Eaton igazgatótanácsa irányítja, az Eaton felső vezetésének aktív, látható és következetes támogatásával.

Felismertük továbbá azt is, hogy a működésünk szempontjából legfontosabb törvényességi területekre erőforrásokat és szakértelmet kell szánnunk. A Global Ethics and Compliance csapatunkon kívül az Eatonnél külön szakmai csoportok felügyelik az egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi kérdéseket, a globális kereskedelmet, a kormányzati szerződéseket, az adókat, a belső ellenőrzést, a törvényi megfelelést, a Sarbanes-Oxley megfelelést, az ellátási lánc menedzsmentet, az adatvédelmet, a magánéletet és más fontos szabályozási területeket. Ezek a csoportok szorosan együttműködnek a Global Ethics and Compliance osztállyal az integritásunk megőrzése érdekében.

Támogatás és tanácsadás

A segélyvonalunkat azért hoztuk létre, hogy feltehesse kérdéseit, megoszthassa aggályait, és adott esetben jelenthesse, ha megkérdőjelezhető magatartást tapasztal. Segélyvonalunk elérhető az év 365 napján, a nap minden órájában, minden olyan ország nyelvén, ahol jelen vagyunk. A helyi törvények figyelembe vételével bárki jogosult – az alábbi elérhetőségeken keresztül választ kapni a kérdéseire, a hivatal felé neve vállalásával vagy névtelenül jelenteni az általa észlelt etikai aggályokat, illetve a lehetséges, vélt vagy valós jogszabálysértéseket, beleértve a számviteli, pénzügyi, adóügyi és vesztegetési ügyeket.A kötelezettségszegéssel vagy megkérdőjelezhető üzleti gyakorlatokkal kapcsolatos információkat azok forrásától függetlenül kivizsgáljuk. A Global Ethics and Compliance osztálynak jelentett etikai és compliance aggályokat figyelemmel kísérjük és jelentjük az igazgatóság megfelelő bizottságának.

Hogyan mérjük a sikereinket?

Figyelemmel kísérjük etikai és megfelelőségi programunk hatékonyságát, beleértve kommunikációs és képzési elemeinket is, ellenőrzések, felmérések és egyéb eszközök felhasználásával a végrehajtás, a tanulás és az alkalmazás felmérésére. Időszakonként részletes hiányosságelemzést végzünk annak érdekében, hogy mérjük hatékonyságunkat a legjobb gyakorlatokkal és a változó üzleti környezetekkel szemben. Belső ellenőrzési csoportjaink az auditálás során rutinszerűen ellenőrzik az etikai és megfelelőségi kérdéseket is. Figyelemmel kísérjük a gyorsan változó szabályozási környezetet is, biztosítva, hogy vezetőink és munkavállalóink folyamatosan naprakészek legyenek a fontos ügyekben.

Az etikus kultúra támogatása állandó éberséget igényel. Nem tudunk, és nem akarunk szemet hunyni. Ahhoz, hogy oda összpontosíthassuk az erőforrásokat, ahol a legnagyobb szükség van rájuk, évente értékeljük a kulcsfontosságú etikai és compliance kockázatokat. Ebben a formális folyamatban minden üzletág, minden régió és minden vállalati funkció részt vesz. A kockázatokat szabványos értékelési kritériumok alapján mérjük. Az eredményeket összesítjük és felülvizsgáltatjuk a felső vezetéssel, majd bemutatjuk az igazgatótanácsnak. Ezután ezeket az adatokat felhasználjuk a képzési programok személyre szabására, valamint annak meghatározására, hogy melyik területtel kell az adott évben kiemelten foglalkoznunk.