Select your location

Működésbe hozzuk az igazán fontos dolgokat.*

Irányítás

Az Eaton az irányítás legmagasabb szintjén is számonkérhetőséget bizonyít a fenntarthatósági gyakorlattal és teljesítménnyel kapcsolatban

Erős rendszerek és folyamatok

Tudjuk, hogy erős irányítási rendszerekre és folyamatokra van szükségünk ahhoz, hogy megvalósíthassuk jövőképünket, pénzügyi és eszmei céljainkat.

Vállalatirányítási elveinket és gyakorlatunkat a vállalatirányítási politikánk határozza meg, a vállalat felsővezetői és igazgatótanácsa e politika szerint irányítják a vállalatot. Vállalati fenntarthatósági stratégiánkat és teljesítményünket az Igazgatóság és a Senior Leadership Committee (felsővezetői bizottság), valamint a Sustainability Governance Council (SGC - fenntarthatósági irányító tanács ) irányítja. Az SGC 35 képviselőből áll, a világ minden tájáról. Ez a tanács rendszeresen ülésezik stratégiánk hatékony végrehajtása érdekében, a felmerülő kérdésekre adott válaszunk megvitatására és annak biztosítására, hogy egységes álláspontunk legyen a környezetvédelmi, társadalmi és irányítási (ESG) kérdésekben.

Tudjon meg többet vállalatirányítási irányelveinkről és okiratainkról.

 

A fenntarthatósági teljesítmény és a pénzügyi teljesítmény integrálása, a pénzügyi ösztönzők biztosítása a célkitűzések elérésére

Környezeti, Munkavédelmi és Biztonsági teljesítményünket éves pénzügyi jelentésünkkel együtt kommunikáljuk az érintett feleknek. Teljesítményünket a Senior Leadership Council (felsővezetői tanács) által meghatározott éves célokhoz mérjük. Ezeket a célokat közzétesszük minden üzleti egységünk számára. Gondoskodunk arról, hogy ez a kommunikáció szervezetünkön keresztül elérje a gyártási szolgáltatást és a vállalaton belüli egyéb műveleteket.

A célkitűzéseinkben történt előrehaladást APEX programunkon keresztül értékeljük. Az APEX lehetővé teszi minden munkavállaló értékelését a meghatározott célkitűzésekhez képest és a cég által vallott értékeknek megfelelés szempontjából. Ezeket az APEX teljesítmény-értékeléseket felhasználjuk bérezéssel és egyéb pénzügyi ösztönző eszközökkel kapcsolatos döntéseinkhez minden munkavállalóval és ügyvezetővel kapcsolatban.

A fenntarthatósági céljaink teljesítése és felülmúlása elengedhetetlen általános üzleti sikerünkhöz. A fejlődés ösztönzése céljából különböző juttatásokkal díjazzuk a kiemelkedő teljesítményeket. Ügyvezető testületünk tagjai pénzjutalmat kapnak, ha elérjük a CEO által megszabott éves kibocsátáscsökkentési célszámainkat. Továbbá minden munkavállalónknak van lehetősége a munkahelyi kitűnőséget elismerő díjak elnyerésére. Úgy tervezzük meg a díjazási folyamatot, hogy a teljes munkavállalói kör részt vehessen benne. Ezekkel a díjakkal a bevált gyakorlatok fejlesztését és átadását próbáljuk növelni.

Díjaink az energiatakarékosságot és fenntarthatóságot előremozdító gyakorlatokat jutalmazzák. A fenntarthatósági előrehaladást kiemelten elismerő díjaink közé tartoznak többek között a Folyamatos Fejlesztési Díj, az Év Mérnöke Díj, és az Eaton Üzleti Kiválóságért Díj.