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Responsabilità sociale aziendale

Il modo in cui facciamo funzionare ciò che conta è altrettanto importante. Ci impegniamo per avere un impatto positivo sull’ambiente aiutando a risolvere in tutto il mondo le sfide più impegnative in tema di gestione dell’energia.

Come azienda operante nel settore della gestione dell’energia, Eaton si impegna per “lavorare nel modo corretto” e per andare incontro alle necessità dei clienti globali, dei dipendenti e delle comunità. È parte della nostra cultura aziendale. Il modo in cui otteniamo risultati è importante quanto i risultati stessi ed è un’importante misura del successo della nostra azienda.

 

In tutto il mondo, comunichiamo ai dipendenti linee guida chiare relative al comportamento etico, ai requisiti di sicurezza e alle pratiche ambientali. In questo documento è riportata una sintesi di alcuni degli impegni che esemplificano l’approccio di Eaton all'etica e all'integrità in tutto ciò che facciamo.

 

La Nostra Visione

La nostra visione è migliorare la qualità della vita e dell’ambiente attraverso l’uso di tecnologie e servizi per la gestione dell’energia. 

Ambiente, salute, sicurezza e sostenibilità

Un business sostenibile: Ci impegniamo per essere un’azienda leader a livello globale in materia di tutela della salute e della sicurezza dei nostri dipendenti e di rispetto dell’ambiente. Le soluzioni per la gestione dell'energia Eaton aumentano l'efficienza energetica di edifici, veicoli e macchinari, aiutano a conservare le risorse naturali, riducono l'impronta di carbonio dei nostri clienti e riducono l'impatto ambientale della vita quotidiana.

 

Sicurezza dei dipendenti: Riteniamo che la sicurezza e la salute dei dipendenti siano la cosa più importante. Ci impegniamo per prevenire incidenti, lesioni e malattie professionali e per promuovere uno stile di vita sano e sicuro per i nostri dipendenti e le loro famiglie.

 

Conformità:  In tutte le nostre sedi a livello mondiale, ci avvaliamo di una speciale struttura ambiente, salute e sicurezza (EHS) composta da persone, politiche e procedure, studiata per garantire conformità, pratiche EHS responsabili, segnalazione degli incidenti e risposte proattive ad essi. Tale struttura viene applicata sia le nostre operazioni che ai nostri prodotti. Ci impegniamo per rispettare o essere al di sopra dei requisiti normativi, in linea con l’impegno di Eaton verso il rispetto e l’obbedienza alle leggi, alle regole e regolamenti applicabili alle nostre attività in tutto il mondo. Lavoriamo per creare una cultura “zero incidenti” e per migliorare continuamente la nostra performance EHS. Ci avvaliamo della collaborazione di terze parti qualificate e indipendenti per esaminare e verificare le nostre valutazioni delle prestazioni EHS.

 

Gestione responsabile dell’ambiente: Il nostro impegno nei confronti dell’ambiente va ben oltre la conformità alle leggi e si estende a vari progetti mirati alla riduzione dell’impatto ambientale nell’ambito di operazioni, prodotti e filiera. Nell’ambito delle nostre operazioni, questo impegno si rispecchia nei nostri sforzi volti alla riduzione dell’inquinamento, dell’emissione di gas e alla conservazione delle risorse naturali – sforzi incorporati negli impegni nella filiera. Progettiamo inoltre i nostri prodotti con riguardo per l’ambiente (ad esempio prendendo in considerazione materie prime ed efficienza energetica) e incorporiamo nella progettazione l’impatto del ciclo di vita del prodotto. Complessivamente, tutti questi sforzi supportano il modello commerciale sostenibile di Eaton.

 

Clienti, fornitori e appaltatori: Collaboriamo con i nostri clienti, i fornitori e appaltatori per garantire conformità, promuovere la sicurezza, ridurre l’impatto ambientale collettivo e sviluppare soluzioni sostenibili per rispondere ai problemi della gestione dell’energia ed ambientali in tutto il mondo.

 

Comunità e amministrazioni pubbliche: Ci impegniamo affinché i nostri prodotti vengono realizzati in posti di lavoro sicuri e responsabili da un punto di vista ambientale. Partecipiamo e contribuiamo alle iniziative EHS governative e locali che migliorano la qualità della vita nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo.

Diritti umani

Rispetto dei diritti umani: Rispettiamo i diritti umani ed esigiamo lo stesso dai nostri fornitori. Riconosciamo che molte organizzazioni e commissioni autonome hanno proposto importanti strumenti internazionali per la protezione dei diritti umani, fra questi citiamo: il Global Compact delle Nazioni Unite, la Dichiarazione universale dei diritti umani, il Patto internazionale sui diritti civili e politici e il Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali. In linea generale questi strumenti seguono principi in base ai quali le aziende sono tenute a rispettare e sostenere i diritti umani indicati e a non essere coinvolte in violazioni dei diritti umani. Presso Eaton, questi importanti principi sono integrante dei nostri valori fondamentali e regolano il modo in cui ci comportiamo ogni giorno, nonché il comportamento che pretendiamo dai nostri fornitori. Inoltre abbiamo aderito e siamo fieri di partecipare alla Global Reporting Initiative, uno dei sistemi di segnalazione più usati al mondo in tema di diritti umani, lavoro, ambiente, corruzione e senso civico aziendale.

 

Lavoro minorile: Non diamo lavoro ai bambini. Per bambini intendiamo tutte le persone al di sotto dei 16 anni di età. Se la legge locale è più restrittiva dei nostri principi, osserveremo la legge locale. In ogni caso, non offriamo impiego alle persone di età inferiore ai 16 anni, neppure dove la legge locale lo permette.

 

Lavoro forzato: Proibiamo l'intermediazione di manodopera, il lavoro forzato, la schiavitù o la servitù.

 

Rispetto della diversità e imparzialità nelle pratiche d'impiego: Ci impegniamo per rispettare una forza lavoro culturalmente diversificata attraverso pratiche che assicurino pari condizioni di accesso ed un trattamento equo e basato sul merito per tutti i dipendenti. Non tolleriamo comportamenti molesti o discriminatori sul luogo di lavoro.

 

Libertà di associazione: Rispettiamo il diritto dei nostri dipendenti di aderire o meno a qualsiasi organizzazione legale, inclusi sindacati e comitati aziendali. Eaton lavora in modo costruttivo con organizzazioni rappresentative dei dipendenti in numerose sedi, con l'obiettivo di equilibrare le esigenze dei nostri dipendenti e gli interessi generali dell'azienda. Ci impegniamo a rispettare tutte le leggi locali e nazionali applicabili in materia di libertà di associazione e contrattazione collettiva. 

Etica e integrità finanziaria

Obbedienza alla legge: Rispettiamo e obbediamo alle leggi, alle norme e ai regolamenti applicabili alle nostre attività in tutto il mondo. 

 

Concorrenza etica: Il vantaggio sui concorrenti deve derivare da prestazioni superiori. Non adottiamo pratiche commerciali non etiche o illegali. 

 

Prevenzione dei conflitti d’interesse: Ci impegniamo per evitare rapporti o comportamenti che potrebbero compromettere le nostre valutazioni o creare dei conflitti, reali o apparenti, tra i nostri interessi personali e la nostra lealtà nei confronti di Eaton. Non usiamo la nostra posizione presso Eaton per ottenere benefici illeciti per gli altri o per noi stessi. Non operiamo né stringiamo rapporti che potrebbero competere con gli interessi di Eaton. 

 

Agire nel rispetto dell’integrità: Non offriamo o accettiamo alcuna forma di corruzione, tangenti o omaggi e intrattenimenti non appropriati. Adottiamo pratiche commerciali conformi ai nostri valori e principi etici.

 

Integrità nella registrazione e rendicontazione dei risultati finanziari: Manteniamo una documentazione finanziaria e aziendale accurata e completa, comunichiamo con puntualità i risultati finanziari integralmente, in maniera corretta, comprensibile e con accuratezza assieme alle altre informazioni rilevanti. Abbiamo sviluppato un sistema di controllo interno al fine di preservare l’integrità dei nostri registri e delle nostre informazioni.

 

Protezione dei beni e delle informazioni: Utilizziamo i beni di Eaton, le informazioni e le altre opportunità offerte dall’azienda per scopi di lavoro e non ne facciamo un uso non autorizzato. Manteniamo la giusta riservatezza delle informazioni e dei dati dei dipendenti affidatici da Eaton o da altri.

 

Vendite alle amministrazioni pubbliche: Rispettiamo le leggi, le norme e i regolamenti specifici relativi agli appalti pubblici e ai rapporti con i dipendenti statali.

 

Qualità dei prodotti e dei servizi: Ci impegniamo per realizzare prodotti e a fornire servizi di qualità. 

Catena di fornitura

Il “Codice di condotta per i fornitori” di Eaton ci aiuta a scegliere partner che seguono standard per il posto di lavoro e pratiche aziendali coerenti con i valori di Eaton. Questi requisiti vengono applicati a tutti i fornitori di Eaton Corporation in tutto il mondo. È responsabilità del fornitore comprendere e garantire la conformità alle politiche, alle procedure e alle istruzioni di lavoro di Eaton Corporation e dei suoi gruppi commerciali. 

Segnalazione di comportamenti inadeguati

Nel rispetto delle normative locali, ogni individuo può comunicare all’ufficio Ethics and Compliance, apertamente o in modo anonimo, eventuali dubbi su questioni di etica o potenziali violazioni legali, comprese pratiche di contabilità, questioni finanziarie, fiscali o anti-corruzione.  

Ufficio ombuds

L'ufficio Ombuds è stato creato al fine di migliorare la capacità dei dipendenti Eaton di superare preoccupazioni legate al lavoro che altrimenti  potrebbero non essere state segnalate attraverso i normali canali di risoluzione dei problemi. L’ufficio Ombuds si ispira alle norme di prassi dell'Associazione internazionale Ombudsman e fornisce ai dipendenti un posto sicuro per discutere le loro preoccupazioni in modo confidenziale e non registrato con una persona neutrale e indipendente, senza timore di ritorsioni e interferenze.