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In cosa crediamo

Quale azienda sostenibile e responsabile a livello sociale, crediamo che prospettive diverse generino idee innovative. E il tuo contributo conta.

Una forza lavoro diversificata riflette il mercato e le comunità in cui operiamo

La diversità si manifesta in molte forme. Quando trattiamo questo tema, potremmo pensare alla diversità in termini di età, razza, genere, appartenenza etnica, religione, abilità fisica e orientamento sessuale. Ma apprezziamo anche i diversi modi di lavorare e pensare. Teniamo presente la diversità nella struttura dei nostri team, il che può diffondersi a diversi livelli presso Eaton, coinvolgendo molteplici funzioni, attività e aree geografiche.

 

I nostri clienti sono situati in tutti i paesi del mondo. Formiamo team capaci, dalle alte prestazioni in grado di rappresentare la diversità dei nostri clienti. La nostra reputazione di azienda che offre soluzioni e prodotti innovativi dipende da questo.  

 

Siamo convinti che questa visione ci aiuti ad attrarre, conservare e ottenere l’impegno di talenti in tutto il mondo.

 

La nostra promessa

 

Crediamo che i comportamenti inclusivi portino innovazione e crescita contribuendo a:

  • Rendere Eaton un ottimo posto di lavoro grazie all'apprezzamento dell’unicità dei singoli individui
  • Permettere lo sviluppo di team dalle prestazioni elevate in grado di ottenere risultati
  • Offrire ai nostri azionisti la sicurezza di lavorare con un’azienda sostenibile e responsabile a livello sociale
Diversity nel nostro consiglio di amministrazione
50
%
Diversity nel nostro consiglio di amministrazione
Partecipanti a gruppi iERG in 57 paesi
8.400
Partecipanti a gruppi iERG in 57 paesi
in attività con fornitori diversificati nel 2017
$ 1,6 Mrd
in attività con fornitori diversificati nel 2017

Inclusione in azione

La diversità porta innovazione: Un manager della produzione si è reso conto che le donne erano poco rappresentate nella zona di assemblaggio di una linea di produzione. Dopo aver bilanciato la linea di produzione, il processo è stato migliorato e reso più sicuro per tutti. Il numero delle donne nell’area assemblaggio è stato raddoppiato e la produttività generale migliorata.

Inclusione e diversità significano molto più che includere le persone     dalle idee, origini, genere o razza diverse. L’applicazione corretta di questi concetti ci aiuta portare innovazione, a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e a raggiungere i nostri obiettivi aziendali.

Manuel Villarreal, Continuous Improvement and Production Manager

Supplier diversity

Crediamo che offrire pari opportunità ad aziende diverse per le nostre attività porti un beneficio sia per Eaton che per le comunità in cui opera. Lavoriamo con più di 1700 aziende gestite da minoranze, donne, veterani o situate in paesi in via di sviluppo.

La diversità comincia nel nostro consiglio di amministrazione

Il nostro impegno ad essere inclusivi nelle nostre pratiche aziendali e nei nostri ambienti di lavoro inizia con i membri del consiglio di amministrazione, che sovrintendono congiuntamente tutte le attività e gli obiettivi aziendali. Il consiglio di amministrazione e il CEO monitorano il percorso verso il raggiungimento degli obiettivi per la diversità stabiliti dal Consiglio globale per l’inclusione.

 

Il consiglio è composto da professionisti di diverse età, genere, etnia, background culturale ed esperienza che contribuiscono alla governance con punti di vista diversi.