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Governance

Eaton dimostra responsabilità per le pratiche e le prestazioni legate alla sostenibilià ai più alti livelli di governance

Sistemi e processi solidi

Siamo coscienti della necessità di sistemi e processi di governance solidi per assicurarci di trasmettere la nostra visione, oltre ai nostri obiettivi finanziari e alle nostre aspirazioni. 

Le nostre politiche di governance aziendale stabiliscono un insieme comune di aspettative e pratiche di governance che guidano i nostri dirigenti senior e il consiglio direttivo. La nostra strategia di sostenibilità aziendale e le prestazioni ad essa legate sono gestite dal Consiglio di Amministrazione, dal Senior Leadership Committee e dal Sustainability Governance Council (SGC). L’SGC è composto da 35 rappresentanti aziendali provenienti da tutto il mondo. Il gruppo si riunisce regolarmente per pianificare la nostra strategia, discutere le soluzioni a questioni emergenti e assicurare che il nostro punto di vista sia omogeneo in relazione a questioni legate all’ambiente, al supporto sociale e alla governance (ESG).

Maggiori informazioni sulle nostre politiche e sui nostri statuti per la governance aziendale

 

Integrare le prestazioni di sostenibilità con la performance finanziaria e offrire incentivi in denaro per il raggiungimento degli obiettivi

Comunichiamo le nostre prestazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro agli stakeholder insieme al nostro rapporto finanziario annuale. Valutiamo le nostre prestazioni rispetto agli obiettivi stabiliti annualmente dal nostro consiglio direttivo. Una volta stabiliti, comunichiamo i nostri obiettivi alle nostre unità aziendali. Ci assicuriamo che questa comunicazione raggiunga, attraverso la nostra organizzazione, il nostro servizio di produzione e le altre attività all'interno dell'azienda.

Valutiamo i progressi rispetto agli obiettivi stabiliti tramite il nostro programma APEX. APEX ci consente di valutare ogni dipendente rispetto agli obiettivi stabiliti e la sua conformità ai valori aziendali. Utilizziamo le valutazioni delle prestazioni APEX per prendere decisioni in materia di retribuzione e su altri incentivi finanziari per tutti i dipendenti e i dirigenti.

Raggiungere e andare oltre i nostri obiettivi di sostenibilità è essenziale per il nostro successo aziendale complessivo. Per incoraggiare il progresso della nostra attività, forniamo incentivi volti a raggiungere prestazioni elevate. Il nostro team dirigenziale riceve compensi al raggiungimento degli obiettivi annuali per la riduzione delle emissioni fissati dal nostro amministratore delegato. Inoltre, tutti i dipendenti hanno l'opportunità di ricevere premi che celebrano l'eccellenza sul posto di lavoro. Progettiamo il processo di riconoscimento in modo da coinvolgere l'intera forza lavoro nel nostro progresso. Con questi premi ci auguriamo inoltre di sviluppare e trasferire di best practice.

I nostri premi riconoscono le pratiche che migliorano l'efficienza energetica e la sostenibilità. Tra i premi che ricompensano i risultati ottenuti in termini di sostenibilità ricordiamo il premio Continuous Improvement, Engineer of the Year e Eaton Business Excellence.