Document downloaden () van 20
Selectie ongedaan maken
Selectie downloaden
Netherlands Uw locatie selecteren
Submit form in new Tab
We make what matters work*
Submit form in new Tab
Digitaal
Services
Markten
Ondersteuning
Bedrijf
MyEaton

Favorieten

Favorieten beheren

Machinebouw

De maakindustrie in crisis: het tekort aan arbeidskrachten en hoe machinebouwers dit kunnen helpen oplossen

Het tekort aan arbeidskrachten in de maakindustrie aanpakken

Terwijl de maakindustrie worstelt met de druk van enerzijds evoluerende technologie en anderzijds een vergrijzende bevolking, vinden bedrijven het steeds moeilijker om cruciale functies in te vullen, met verstrekkende gevolgen voor hun concurrentievermogen, innovatie en veerkracht. Hoewel u als machinebouwer direct wordt getroffen, heeft u ook de sleutel in handen om uw klanten te helpen omgaan met de gevolgen. Door snel op de marktvraag te reageren kunt u een concurrentievoordeel behalen, uw marktaandeel veiligstellen en de concurrentie voorblijven.
Ontdek hoe machinebouwers reageren

werknemers tekort wereldwijd tegen 2030*
85 miljoen
werknemers tekort wereldwijd tegen 2030*
productiebanen vacant wereldwijd door de vaardigheidskloof*
10 miljoen
productiebanen vacant wereldwijd door de vaardigheidskloof*
van de werktijd kan wereldwijd worden geautomatiseerd*
45
%
van de werktijd kan wereldwijd worden geautomatiseerd*

Belangrijkste oorzaken van het tekort aan arbeidskrachten

  • Industrie 4.0 heeft een vraag gecreëerd naar vaardigheden op een hoger niveau, die veel werknemers niet hebben
  • Babyboomers (geboren tussen 1946 & 1964) gaan massaal met pensioen
  • Zowel de vaardigheidskloof (werknemers die de juiste vaardigheden missen) als de sollicitantenkloof leiden tot onvervulde vacatures.
  • Er is een verschuiving in hoe mensen werken en wat ze waarderen in een baan, met een voorkeur voor hybride modellen die moeilijk te implementeren zijn in de maakindustrie.

Impact op de productie

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten heeft directe gevolgen voor het vermogen van fabrikanten om de productie draaiende te houden en hun processen effectief te beheren. Machinebouwers wereldwijd rapporteren:
Het tekort aan arbeidskrachten drijft de lonen op, verhoogt de arbeidskosten en dwingt fabrikanten ertoe de productie uit te besteden. Dit kan de kwaliteit van hun producten in gevaar brengen. 
spacer
Fabrikanten die niet over voldoende werknemers beschikken, hebben moeite om deadlines te halen en bestellingen op tijd te leveren. Dit kan schadelijk zijn voor hun reputatie en klanttevredenheid.
spacer
Door het tekort aan werknemers hebben fabrikanten minder tijd en middelen om te investeren in R&D (onderzoek en ontwikkeling), wat mogelijk innovatie en creativiteit belemmert.
spacer

Impact van het personeelstekort op machinefabrikanten

Eaton publiceerde een diepgaand rapport waarin de impact van het personeelstekort op de machinebouwsector wordt onderzocht. Het rapport is namens Eaton opgesteld door S&P Global Market Intelligence. De resultaten zijn gebaseerd op een enquête aan 300 besluitvormers en op zes interviews met leiders uit de sector. Ze zijn op z’n minst intrigerend. Het rapport benadrukt zowel de omvang van het probleem als de manier waarop machinebouwers aan beide zijden van de Atlantische Oceaan eraan werken om de gevolgen ervan te beperken, zowel voor zichzelf als voor hun klanten.
Download het rapport

Wat zijn de gevolgen voor machinebouwers?

Behoefte aan intuïtieve, gebruiksvriendelijke machines

Er is steeds meer behoefte aan machines die ook door ongeschoolde werknemers bediend kunnen worden. Veranderende voorkeuren betekenen dat de bediening van machines aantrekkelijker moet worden gemaakt om nieuw talent aan te trekken en te behouden. 

De behoefte aan slimme, geautomatiseerde en krachtige machines 

Automatisering en intelligente machines zijn essentieel om de efficiëntie van productieprocessen te maximaliseren en het aantal werknemers voor bediening en onderhoud te verminderen. 

Speed-to-market verhogen & concurrerend blijven

Als machinebouwer ondervindt u ook de gevolgen van het tekort aan vakmensen. Maar door uw product sneller op de markt te brengen, kunt u deze gevolgen voor uzelf en uw klanten beperken.

Behoefte aan intuïtieve, gebruiksvriendelijke machines

Behoefte aan intuïtieve, gebruiksvriendelijke machines

Behoefte aan slimme, krachtige machines

Behoefte aan slimme, krachtige machines

Speed-to-market verhogen

Speed-to-market verhogen

Advies: Investeer in het bij- en omscholen van uw werknemers, zodat zij de juiste vaardigheden krijgen om machines te maken die passen bij wat uw klanten nodig hebben. Het is ook een goed idee om samenwerkingen aan te gaan met onderwijsinstellingen, overheidsinstanties en brancheorganisaties om effectieve strategieën te verspreiden en u in staat te stellen een divers talentenbestand aan te trekken.

*Bron: Korn Ferry | Randstad | Harvard Business Review
Eaton is een intelligent powermanagementbedrijf dat is toegewijd aan het verbeteren van de levenskwaliteit en het beschermen van het milieu voor mensen overal. We worden geleid door onze verbintenis om op de juiste manier zaken te doen, duurzaam te werk te gaan en om onze klanten te helpen bij hun energiemanagement, zowel vandaag als morgen. Door in te spelen op de globale trends van elektrificatie en digitalisering, versnellen wij de transitie naar duurzame energie dankzij onze oplossingen voor 's werelds meest dringende uitdagingen op het gebied van energiemanagement en door het beste te doen voor onze stakeholders en de hele maatschappij.
Bedrijf
Handige links
© 2026 Eaton. Alle rechten voorbehouden.