Noi facem să funcționeze  lucrurile importante*

Credințele noastre

Fiind o companie sustenabilă, responsabilă din punct de vedere social, credem că perspectivele diferite conduc la idei inovatoare. Și contribuția dumneavoastră contează.

O forță de muncă diversă care reflectă piața și comunitățile noastre

Diversitatea are multe forme. Când vine vorba de acest subiect, ne putem gândi la vârstă, rasă, sex, etnie, religie, abilități fizice și orientare sexuală. De asemenea, apreciem diferite stiluri de lucru și gândire. Și căutăm diversitatea în structura echipelor noastre, care pot să se întindă la diferite niveluri la Compania Eaton, implicând mai multe funcții, sectoare și chiar geografii.

 

Clienții noștri sunt situați virtual în aproape toate țările din lume. Și construim echipe calificate și performante, care reprezintă diversitatea clienților noștri. Reputația noastră pentru soluții și produse inovatoare depinde de aceasta.  

 

Credem că această perspectivă ne ajută să atragem, să păstrăm și să angajăm talentele de top din întreaga lume.

 

Promisiunea noastră

 

Considerăm că comportamentele favorabile incluziunii stimulează inovația și creșterea și:

  • Și face Compania Eaton un loc minunat de lucru, deoarece unicitatea fiecărui individ este apreciată
  • Activează dezvoltarea unor echipe performante care oferă rezultate
  • Oferă părților interesate încrederea că aceștia se angajează într-o societate sustenabilă, responsabilă din punct de vedere social
diversitatea Consiliului nostru de Administrație
50
%
diversitatea Consiliului nostru de Administrație
Participanți iERG în 57 de țări
8.400
Participanți iERG în 57 de țări
în afaceri cu diverși furnizori în 2017
1.6 miliarde $
în afaceri cu diverși furnizori în 2017

Includerea în acțiune

Diversitatea conduce la inovație: Un manager de producție a realizat că femeile erau subreprezentate în zona de asamblare a unei linii de producție. După efectuarea unui exercițiu de echilibrare a liniei, procesul a fost simplificat și făcut mai sigur pentru toată lumea. Numărul femeilor din zona de asamblare s-a dublat, iar productivitatea generală s-a îmbunătățit.

Incluziunea și diversitatea sunt mai mult decât acceptarea și includerea oamenilor de   credințe diferite, generații, sex sau rasă. Aplicarea corectă a acestor concepte ne ajută să inovăm, să creștem implicarea angajaților și să atingem obiectivele noastre de afaceri.

Manuel Villarreal, Continuous Improvement and Production Manager

Diversitatea furnizorilor

Credem că, oferind oportunități egale pentru diverse întreprinderi de a concura pentru afacerea noastră, beneficiază atât comunitățile Eaton, cât și comunitățile noastre. Facem afaceri cu mai mult de 1700 de furnizori, ai căror proprietari sunt din minorități, sunt femei, veterani și din zonele de afaceri istoric subutilizate (HUBZone).

Diversitatea începe în fruntea consiliului nostru de administrație

Angajamentul nostru de a fi incluziv în practicile noastre de afaceri și în mediul nostru de lucru începe cu membrii Consiliul nostru de administrație, care supraveghează în comun toate activitățile corporative și țintele. Consiliul nostru de administrație și CEO monitorizează progresul obiectivelor diversității stabilite de un Consiliu Global pentru Incluziune.

 

Consiliul nostru este alcătuit din profesioniști de vârstă, sex, etnie, experiență culturală și experiență diferite, care prezintă puncte de vedere unice în ceea ce privește activitatea lor de guvernare.