Выберите свое местоположение

Управление

Eaton демонстрирует ответственность в сфере экологии и устойчивого развития и эффективность на всех уровнях управления

Эффективные системы и процессы

Для достижения целей во всех областях компании необходимы эффективные системы и процессы управления. 

Политики управления — это общий свод правил и методов управления, которым следуют руководители старшего звена и совет директоров. За стратегию устойчивого развития и за результаты стратегии отвечают Совет директоров и Комитет старших руководителей, а также Советом по управлению в области устойчивого развития (SGC). SGC состоит из 35 представителей от всех подразделений предприятия в мире. Совет проводит заседания для продвижения стратегии, обсуждения мер реагирования на проблемы и выработки единой позиции по экологическим, социальным и управленческим вопросам.

Узнайте больше о документах, в которых изложены наши принципы корпоративного управления.

 

Интеграция финансовой отчетности и отчетности в области устойчивого развития и предоставление денежных стимулов для достижения целей

Мы публикуем данные о нашей деятельности в сфере охраны окружающей среды, здоровья и безопасности жизнедеятельности (ОСЗБ) вместе с ежегодной финансовой отчетностью для заинтересованных сторон. Мы оцениваем свою эффективность в соответствии с целями, которые ежегодно ставит Комитет старших руководителей. После утверждения целей информация о них передается во все подразделения и филиалы компании. Мы следим за тем, чтобы информация поступила на все уровни, включая производственный.

Мы оцениваем прогресс в достижении целей через программу APEX. С помощью APEX мы оцениваем работу каждого сотрудника в соответствии с целями и ценностями компании. Мы используем оценки по APEX для принятия решений о начислении премий и использовании других финансовых стимулов для всех сотрудников и руководителей.

Достижение и превышение целей в области устойчивого развития имеет важное значение для общего успеха нашего бизнеса. Мы используем денежные стимулы, чтобы добиться высокой производительности и стимулировать развитие бизнеса. Руководители высокого уровня получают денежное вознаграждение при достижении компанией годовых показателей сокращения выбросов, установленных CEO. Кроме того, все сотрудники имеют возможность получать награды за особые достижения в работе. Мы поддерживаем систему вознаграждений, чтобы привлечь к развитию бизнеса всех сотрудников. Это также необходимо для повышения качества их работы.

Вознаграждения присуждаются за повышение энергоэффективности и экологической устойчивости рабочих процессов. Награды в области устойчивости включают в себя премии «Непрерывное совершенствование», «Инженер года» и «Эффективность бизнеса Eaton» и другие.