Выберите свое местоположение

Повышение квалификации

Управление кадрами помогает Eaton занимать новые позиции на рынке

Приток квалифицированных кадров является ключом к росту компании. Eaton отличается высоким общим уровнем квалификации сотрудников. Управление кадрами подразумевает наем людей с нужными навыками и согласование их карьерных целей со стратегией компании.

Чтобы сохранять конкурентоспособность, мы делаем упор на следующие факторы:

  • Видимые преимущества: Мы продолжаем бороться с конкурентами за квалифицированные кадры. Мы используем свои глобальные ресурсы, чтобы обеспечивать наилучшие условия для действующих сотрудников и кандидатов.
  • Взаимодействие: Мы делаем работу интересной и значимой для сотрудников, чтобы они работали продуктивно и чувствовали удовлетворение от работы.
  • Развитие:  Мы вкладываем в своих сотрудников, обеспечивая им возможности карьерного роста. Это укрепляет нашу репутацию хорошего работодателя.
  • Удерживание: Наша деятельность по вовлечению и развитию сотрудников (включая обеспечение инклюзивности, многообразия, карьерных перспектив и баланса между работой и личной жизнью) является ключом к их удержанию в компании.

Узнайте больше о навыках, которые мы ожидаем от соискателей.

Мы привлекаем и развиваем квалифицированных сотрудников по всему миру

Подбор персонала

Наши специалисты по подбору персонала ищут подходящие кадры в научной, профессиональной и управленческой сфере. Команда по подбору персонала разрабатывает и приводит в исполнение стратегии, которые позволяют Eaton находить нужных сотрудников, обеспечивая отличные условия для соискателей. Направления работы: 

  • Разработка методов, процессов документооборота и стандартов найма, оценки и отбора кадров.
  • Расширение возможностей выявления подходящих кадров через обучение, кадровое планирование и применение стратегий набора персонала.
  • Создание и развитие привлекательного бренда работодателя.
  • Внедрение новых технологий для упрощения процесса поиска, найма и обучения новых сотрудников.

Успех измеряется по ключевым показателям эффективности, включая оценки клиентов. Специалисты по кадрам серьезно относятся к обратной связи и используют обратную связь для повышения качества услуг, передавая отзывы клиентов соискателям и новым сотрудникам.  

Мотивация персонала

Мотивация сотрудников являются ключевым фактором достижения целей компании и реализации ее видения. Максимальная вовлеченность сотрудников в жизнь компании ведет к повышению их продуктивности, креативности и удовлетворенности работой. Чтобы увидеть работу в компании глазами сотрудников, реализуется программа сбора отзывов от сотрудников в течение всего цикла занятости (от поступления до увольнения). Основное внимание уделяется конкретным результатам (устранению препятствий для достижения высокой производительности и удовлетворенности сотрудников), при измерении и анализе которых применяется комплексный подход.

Для решения проблем, о которых сообщают сотрудники, мы создаем конкретные планы действий и используем нужные инструменты в нужное время.  В этом процессе задействованы менеджеры на всех уровнях организации, поэтому необходимые действия предпринимаются на месте.

Баланс между работой и личной жизнью

Одним из факторов привлекательности компании для кадров является возможность найти оптимальный баланс между работой и личной жизнью.

Узнайте больше о балансе между работой и личной жизнью в Eaton.

Повышение квалификации кадров

Мы стремимся к непрерывному обучению. Система бизнеса Eaton (EBS) — это набор стандартизованных инструментов и процессов, с которыми мы функционируем как единая глобальная компания. EBS поддерживает обмен информацией через курсы, консультативные группы и инструменты передачи знаний в различных бизнес-группах и регионах.

Университет Eaton, наш корпоративный онлайн-университет, предлагает обширный набор учебных материалов для сотрудников и заинтересованных сторон. Курсы развития лидерства продвигают наших будущих лидеров. Мы предлагаем отдельным сотрудникам материалы и информацию, необходимые для постоянного повышения квалификации и производительности.

Производительность и управление карьерой

Наша система управления производительностью Achieving Performance Excellence (APEX) соотносит производительность сотрудника с успехом организации. Процессы и инструменты APEX позволяют эффективно устанавливать и менять цели, планировать развитие, отслеживать прогресс, осуществлять обучение и оценить эффективность.

Инструменты управления карьерой дают сотрудникам информацию, необходимую для принятия решений в сфере карьерного развития. Надежный веб-сайт предлагает обучение и инструменты для руководителей и рядовых сотрудников в сфере управления карьерой. Основные элементы карьерной структуры менеджеров напрямую связаны с соответствующими элементам карьерной структуры сотрудников. Подобный комплексный подход создает диалог, необходимый для выявления устремлений сотрудников и оказания им помощи в их реализации.  Инструменты помогают менеджерам продвигать сотрудников, указывая на конкретные действия, которые необходимо совершить.

Возможности обучения

Мы стремимся к непрерывному обучению. Eaton University предлагает обширный портфель учебных материалов, включая виртуальные классы, для сотрудников по всему миру. Это экономичный способ обучения.

Региональные центры Eaton University и онлайн-колледжи, в том числе Колледж персональных навыков, предлагают различные варианты обучения для получения базовых навыков в следующих областях: критическое мышление, межличностные и коммуникационные навыки, инструменты повышения производительности и информация о бизнесе Eaton. 

Группы консультантов

Группы консультантов объединяют сотрудников с общими целями, интересами или обстоятельствами жизни. Инклюзивные группы — это площадки, где сотрудники могут обмениваться идеями, предоставлять или получать рекомендации для профессионального и личного развития. Подробнее.

Развитие лидерства

Для эффективного управления кадрами требуются квалифицированные лидеры. Наша доступная только по приглашениям программа развития лидерства In the Zone помогает сотрудникам с большим карьерным потенциалом продвинуться по службе. Предлагается три уровня лидерства: Руководители; продвинутые (средние) лидеры; и будущие (начало карьеры) лидеры. Программа охватывает вопросы лидерства в бизнесе, в командной работе и на личностном уровне. Она призвана углубить знания участников о нашем бизнесе и подготовить их к более высоким позициям. Программы In the Zone осуществляются во всем мире при постоянной поддержке и участии старшего руководства.

Расширенное развитие лидеров включает базовый учебный план для лидеров (руководителей подразделений, руководителей среднего звена, руководителей, топ-менеджеров и других). Мы стремимся укрепить компетенции нынешних лидеров и продолжить дорогу для будущих лидеров.

Управление ресурсами

Управление кадрами подпитывает наш глобальный рост за счет привлечения квалифицированных сотрудников. Мы фокусируемся на мероприятиях, которые сильнее всего влияют на развитие сотрудников. Чтобы планируем мероприятия, выбираем нужное направление и ставим цели с помощью инструментов EBS. Например, инструменты оценки организационных возможностей (OCA) и планирования передачи должностей выявляют кадровые пробелы по каждому региону, направлению бизнеса и функции.

Партнерские отношения с внешними организациями помогают нам продвигать программы управления кадрами. Как участник Bersin от Deloitte мы располагаем доступом к базовым исследованиям и инструментам в области управления персоналом.

Критерии успешности

Наше конкурентное преимущество состоит в способности привлекать, мотивировать и развивать квалифицированные кадры. Мы непрерывно оцениваем свою работу по основным направлениям, измеряя следующие показатели:

  • Оценка вовлеченности сотрудников.  81% сотрудников, опрошенных в 2018 году, гордятся работой в Eaton, чувствуют отдачу от работы и рекомендуют Eaton как работодателя.
  • Eaton University.  В 2018 году показатель использования учебных ресурсов был особенно высоким. Сотрудники вошли в онлайн-колледжи 130.986 раз и прошли 406.435 курсов, просмотрев 69.245 учебных видеороликов. 
Forbes America's Best Employers 2017
Список лучших работодателей США по версии журнала Forbes в 2017 году
Награда Best Employer for Healthy Lifestyles
Лучший работодатель для здорового образа жизни в 2017 году
Награда Corporate Responsibility Magazine's Best Corporate Citizens
Компания вошла в число 100 самых социально ответственных корпораций по версии журнала Corporate Responsibility
Newsweek Top Green Companies in the World
Рейтинг самых «зеленых» компаний мира по версии журнала Newsweek в 2016 году
military-friendly-employer-award
Рейтинг самых уважаемых компаний мира по версии журнала Fortune в 2018 году (Fortune World's Most Admired Companies)