Resolución de disputas

En conformidad con los principios del acuerdo Privacy Shield entre la UE y EE. UU y entre Suiza y EE. UU, Eaton Corporation se ha comprometido a resolver las quejas relativas a la privacidad y la recopilación o el uso de Datos Personales de Empleados. Eaton investigará e intentará resolver las quejas y disputas relativas al uso y la divulgación de Datos Personales de Empleados de acuerdo con este Aviso.

Los individuos con consultas o quejas relativas a este Aviso sobre Privacidad o cualquier duda relativa a la Privacidad y la Protección de Datos deberían comunicarse primero con Eaton por correo postal:

Eaton
Global Ethics and Compliance Data Protection and Privacy Office

1000 Eaton Boulevard Cleveland, Ohio 44122

o bien

por correo electrónico: dataprotection@eaton.com

Eaton Corporation se ha comprometido a cooperar con las Autoridades de Protección de Datos (Data Protection Authorities, DPA) de la UE para las consultas relativas a Datos de RR. HH. y Datos de otro tipo. Eaton Corporation se ha comprometido a cooperar con el Director Federal Suizo de Información y Protección de Datos en cuanto a los datos de RR. HH. recibidos de Suiza para utilizar en el contexto de relaciones laborales.

En el caso de que el Empleado no pueda resolver su duda mediante la Oficina Global de Privacidad y Protección de Datos de la Empresa, el Empleado puede comunicarse con las Autoridades de Protección de Datos (DPA) de la UE. En el caso de que el Empleado no pueda resolver su duda relativa a datos de RR. HH. recibidos de Suiza para utilizar en el contexto de relaciones laborales mediante la Oficina Global de Privacidad y Protección de Datos de la Empresa, el Empleado puede comunicarse con el Director Federal Suizo de Información y Protección de Datos.

Si desea más información sobre las Autoridades de Protección de Datos de la UE, visite el siguiente sitio:

http://ec.europa.eu/justice/data-protection/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm

En determinadas situaciones, descriptas en mayor detalle en el sitio web de Privacy Shield (https://www.privacyshield.gov), los Empleados pueden invocar un arbitraje vinculante tras agotar los demás procedimientos de resolución de disputas.

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