Beaucoup de paroles pour peu d'actions - Seuls 50 % des personnes interrogées se considèrent aujourd'hui en phase d’« exécution » de la transformation numérique, contre 47 % en phase de réflexion et 3 % sans stratégie numérique.
Le perfectionnement des talents reste un défi important – La majorité des entreprises (74 %) déclarent être en train de constituer un personnel numériquement compétent mais disposer d’une marge de progression. Seulement 22 % d'entre eux qualifient leurs capacités numériques internes de « fortes ».
De nombreuses entreprises n’en sont qu’aux études préliminaires – Et si 74 % des entreprises déclarent avoir adopté « certaines » technologies numériques, 22 % seulement affirment les avoir « largement » adoptées (et 5 % ne les avoir pas adoptées du tout).
Aborder le changement en se concentrant uniquement sur les processus ou les personnes sans considérer les transitions majeures touchant à l'énergie et à l'alimentation représente un risque et une situation sous-optimale, empêchant d'importantes économies de coûts et des gains de transformation des activités. La transition énergétique est également une exigence essentielle en soi, contribuant aux objectifs de durabilité des entreprises et de la société, ainsi qu'à l'amélioration des rapports et des investissements liés à des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
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