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Programme zur Förderung von Führungskräften

Erweitern Sie Ihre Führungsqualitäten mit unseren Programmen zur Förderung von Führungskräften. Arbeiten Sie Seite an Seite mit erfahrenen Führungskräften. Geben Sie Ihrer Karriere einen Schub durch bereichernde und abwechslungsreiche Erfahrungen.

Bauen Sie Ihre Karriere mit unseren Programmen zur Förderung von Führungskräften auf.

Wir suchen Menschen, die Wachstumsmöglichkeiten ohne Zögern nutzen wollen. Unsere Programme zur Förderung von Führungskräften bieten eine Vielzahl von Lernerfahrungen. Unser individueller Entwicklungsplan umfasst Leadership Training, persönliches Coaching und Networking mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten. Karriere ohne Grenzen: Beschleunigen Sie Ihre Entwicklung durch internationale Einsätze in verschiedenen Regionen und unterschiedlichen Geschäftsbereichen. Ihre Chance, bei Eaton durchzustarten

 

 

Engineering & Technology Leadership Development Program (ETLDP)

Zweijähriges Entwicklungsprogramm einschließlich 12 Monaten Job Rotation in verschiedenen technologischen Wachstumsfeldern, Geschäftsbereichen und geografischen Standorten Sammeln Sie wertvolle praktische Erfahrungen in Design- und Entwicklungstechnik.

Supply Chain Management Leadership Development Program (SCMLDP)

Das Förderprogramm für Führungskräfte im Bereich Lieferketten-Management ist ein zwei- bis dreijähriges Programm mit einjährigen Rotationen. Sammeln Sie Erfahrungen in verschiedenen Bereichen wie Fertigung, Entwicklung, Betriebsführung, Supply Chain Management, Qualitätskontrolle, Lean Manufacturing, Überwachung und vieles mehr.

„Finance & Accounting Leadership Development Program“ (FLDP)

Das Förderprogramm für Führungskräfte in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen ist ein zwei- bis dreijähriges Programm mit sechsmonatigen bis einjährigen Rotationen in verschiedenen Bereichen. Sammeln Sie Erfahrungen in den Bereichen Rechnungswesen, Finanzplanung und -analyse, Interne Revision, Konzern-Compliance und technisches Berichtswesen.

„Operations for Engineers Leadership Development Program“ (OELDP)

Das Förderprogramm für Führungskräfte im Bereich Betriebsabläufe für Ingenieure ist ein zwei- bis dreijähriges Programm mit einjährigen Rotationen. Sammeln Sie Erfahrungen in verschiedenen Bereichen wie Fertigung, Entwicklung, Betriebsführung, Supply Chain Management, Qualitätskontrolle, Lean Manufacturing, Überwachung und vielen mehr.

„Human Resources Leadership Development Program“ (HRLDP)

Das Förderprogramm für Führungskräfte im Bereich Marketing ist ein zweijähriges Programm mit einjährigen Rotationen. Sammeln Sie Erfahrungen in verschiedenen Bereichen wie Mitarbeiterbeziehungen, Talentakquise, Vergütung, Sozialleistungen, Organisationsentwicklung und mehr.

Global Leadership Development Program (GLDP)

Das Förderprogramm für Spitzenführungskräfte ist ein zweijähriges Programm mit einjährigen funktionsübergreifenden, geschäftsübergreifenden Rotationen. Zu den Einsatzmöglichkeiten können Rollen in der Lieferkette, im Produktmarketing, in der Geschäftsentwicklung und/oder in der Produktion gehören.

„Technical Sales Leadership Development Program“

Das Förderprogramm für Führungskräfte im technischen Vertrieb ist ein ein- bis zweijähriges Programm innerhalb unseres Elektrosektors. Erhalten Sie Einblicke in die Bereiche Vertriebsaußendienst/Außendienst, Kundenbetreuung, Vertrieb, Kundensupport und Vertriebsinnendienst.

„Marketing Leadership Development Program“

Das Förderprogramm für Führungskräfte im Bereich Marketing ist ein zweijähriges Programm mit einjährigen Rotationen. Sammeln Sie Erfahrungen in verschiedenen Bereichen wie Produktmarketing, Preisgestaltung, Marketingkommunikation, Produktmanagement und Business Intelligence.

„Information Technology Development Program“ (ITDP)

Das Förderprogramm für den Bereich Informationstechnologie ist ein zweijähriges Rotationsprogramm mit den Schwerpunkten Business Intelligence, Systemarchitektur, IT-Sicherheit, Projektmanagement, Unternehmensressourcenplanung, Web-/Mobilanwendungen, Telekommunikation und Dateninfrastruktur.

„Avery Creek Leadership Development Program“ (ACDP)

Das Avery Creek Förderprogramm für Führungskräfte ist ein zweijähriges Rotationsprogramm innerhalb unseres Elektrosektors. Sie bieten Lösungen für technische und anwendungsbezogene Produktanfragen, Angebote für Produkte und technischen Support nach der Bestellung.

„Applications Engineering Leadership Development Program“

Das Förderprogramm für Führungskräfte im Bereich Anwendungstechnik ist ein zwei- bis dreijähriges Programm mit einjährigen Rotationen an unseren Produktionsstätten. Sammeln Sie Erfahrungen in den Bereichen Anwendungstechnik und Vertrieb.