Ressourcengruppen zur Inklusion

Mit Inklusion und Vielfalt gewinnen, fördern und binden wir Top-Talente – in einem Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann.

Ressourcengruppen zur Integration fördern ein positives Arbeitsumfeld

Bei Eaton haben wir einen dynamischen Mix aus den unterschiedlichsten Kulturen. Verschiedene Erfahrungen, Hintergründe, Altersgruppen, Geschlechter und Fähigkeiten. Und vieles mehr.

Unsere Ressourcengruppen zur Integration („inclusion employee resource groups“, kurz iERGs) bieten verschiedenen demografischen Gruppen die Möglichkeit, zusammenzuarbeiten und einen konkreten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, sich an iERGs zu beteiligen und mit einzigartigen Ideen dazu beizutragen, unsere Unternehmenskultur zu einem Vorbild für Integration und Vielfalt zu entwickeln.

Eine wirklich integrative Kultur ermöglicht es Mitarbeitenden jeglicher Herkunft und Lebenssituation, sich zu entfalten. An der Schaffung einer integrativen Kultur haben alle Mitarbeitenden einen Anteil. Auf allen Ebenen von Eaton, beginnend an der Spitze unserer Organisation. Integrativ - das ist, wer wir sind, was wir tun und wofür wir bekannt sind.
Monica Jackson, Vice President Inclusion & Diversity

Durch die iERGs entstehen offene Foren, in denen Ideen ausgetauscht werden und die als Katalysator für Lernen, Zusammenarbeit und berufliches Wachstum dienen. Zu den Aktivitäten gehören Webinare, Vorträge, Networking-Events, Mentoring und Gesprächsrunden mit Führungskräften. Neue Mitarbeitende lernen unsere Kultur kennen und tragen dazu bei, das Engagement, die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeitenden zu stärken.

Wir sind stolz auf den positiven Einfluss der iERGs auf die Unternehmenskultur. Die Aktivitäten fördern und motivieren tausende von Mitarbeitenden weltweit.

Eaton PRIDE

Fördert die Integration, das Verständnis und das Bewusstsein für unsere LGBTQ+-Mitarbeitenden. Unterstützt das Engagement der einzelnen Mitarbeitenden wie auch der Gemeinschaft, fördert die Aufklärung und stärkt die Mitarbeiterbindung – indem die Sichtbarkeit für diejenigen, die sich als LGBTQ+ identifizieren, verbessert wird.

ENGAGE (Eaton Next-Generation Achieving Goals & Excelling)

Konzentriert sich auf die Gewinnung, Förderung und Bindung von Millenials und NextGens, um zukünftig Innovationen und Wachstum zu ermöglichen.

iConnect

Verbindet People of Color auf der ganzen Welt und bietet vielfältige Ressourcen und Möglichkeiten. Sensibilisiert für die verschiedenen Kulturen und Hindernissen, mit denen sich ein integratives Arbeitsumfeld befassen muss, um nachhaltig funktionieren zu können. Dies unterstützt Eaton dabei, vielfältige Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu binden.

SOAR (Strengthening our Asian Resources)

Mitarbeiter mit asiatischem Hintergrund arbeiten zusammen, um zukünftige Führungskräfte bei Eaton zu fördern und zu entwickeln. Indem wir die einzigartigen Hintergründe, Erfahrungen und Ideen jedes Einzelnen erkennen und wertschätzen, können wir alle das SOAR-Programm unterstützen.

#VAMOS!

Lateinamerikaner und Latinos nutzen ihr einzigartiges kulturelles Erbe, um eine Grundlage für Integration und Wachstum zu schaffen. Fokussierung auf die Rekrutierung von Talenten, Förderung organisatorischer Exzellenz und die Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinschaften.

WAVE (Women Adding Value at Eaton)

Bietet Unterstützung, Bildung, Networking- und Geschäftsmöglichkeiten für Frauen. Fördert ein integratives Umfeld, in dem Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert werden und sich voll und ganz für den Erfolg von Eaton einsetzen.

enABLE

Unterstützt Mitarbeitende, die eine Behinderung haben oder Betreuungspersonen sind, die sich um die besonderen Bedürfnisse ihrer Kinder oder Eltern kümmern.