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Ressourcengruppen zur Integration

Mit Integration und Vielfalt gewinnen, fördern und binden wir Top-Talente – in einem Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann.

Ressourcengruppen zur Integration fördern ein positives Arbeitsumfeld

Bei Eaton haben wir einen dynamischen Mix aus den unterschiedlichsten Kulturen. Verschiedene Erfahrungen, Hintergründe, Altersgruppen, Geschlechter und Fähigkeiten. Und vieles mehr.

 

Unsere Ressourcengruppen zur Integration (iERGs) bieten verschiedenen demografischen Gruppen die Möglichkeit, zusammenzuarbeiten und einen konkreten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, sich an iERGs zu beteiligen und mit einzigartigen Ideen dazu beizutragen, unsere Unternehmenskultur zu einem Vorbild für Integration und Vielfalt zu entwickeln.

Eine integrative Unternehmenskultur bedeutet, dass sich alle Menschen wertgeschätzt und einbezogen fühlen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Cathy Medeiros, Vice President Inclusion & Diversity

Durch die iERGs entstehen offene Foren, in denen Ideen ausgetauscht werden und die als Katalysator für Lernen, Zusammenarbeit und berufliches Wachstum dienen. Zu den Aktivitäten gehören Webinare, Vorträge, Networking-Events, Mentoring und Gesprächsrunden mit Führungskräften. Neue Mitarbeitende lernen unsere Kultur kennen und tragen dazu bei, das Engagement, die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeitenden zu stärken.

 

Wir sind stolz auf den positiven Einfluss der iERGs auf die Unternehmenskultur. Die Aktivitäten fördern und motivieren tausende von Mitarbeitenden weltweit. 

 

 

Eaton PRIDE

Fördert die Integration, das Verständnis und das Bewusstsein für unsere LGBT-Mitarbeitenden (Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender). Unterstützt das Engagement der einzelnen Mitarbeitenden wie auch der Gemeinschaft, fördert die Aufklärung und stärkt die Mitarbeiterbindung – indem die Sichtbarkeit für diejenigen, die sich als LGBT identifizieren, verbessert wird.

ENGAGE (Eaton Next-Generation Achieving Goals & Excelling)

Die lokalen Gruppen in jedem Land fokussieren darauf, Millenials und Talente der nachfolgenden Generation zu gewinnen, fördern und zu binden, um zukünftige Innovationen und Wachstum zu ermöglichen.

iConnect

Verbindet „People of Colour“ auf der ganzen Welt und bietet vielfältige Ressourcen und Möglichkeiten. Sensibilisiert für die verschiedenen Kulturen und Hindernisse, mit denen sich ein integratives Arbeitsumfeld befassen muss, um nachhaltig funktionieren zu können. Dies unterstützt Eaton dabei, vielfältige Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu binden.

SOAR (Strengthening our Asian Resources)

Unterstützt Mitarbeitende aus Asien mit dem Ziel, künftige Führungskräfte bei Eaton zu fördern und zu entwickeln. Indem wir die einzigartigen Hintergründe, Erfahrungen und Ideen jedes Einzelnen erkennen und wertschätzen, können alle dazu beitragen, das SOAR-Programm zu stärken.

#VAMOS!

Lateinamerikaner, Latinos und Partner bringen ihre kulturellen Wurzeln ein, um eine Grundlage für Integration und Wachstum zu schaffen. Ziel von #VAMOS ist es, Top-Talente zu rekrutieren, Spitzenleistungen zu fördern und gemeinsam mit lokalen Gemeinschaften zu arbeiten.

WAVE (Women Adding Value at Eaton)

Bietet Unterstützung, (Weiter-)Bildungsangebote sowie Networking- und Geschäftsmöglichkeiten für Frauen. Fördert ein integratives Umfeld, in dem Mitarbeitende wertgeschätzt und motiviert werden und sich voll und ganz für den Erfolg von Eaton einsetzen.