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Gruppi Inclusion resource

Inclusione e diversità sono i nostri modi di attrarre, sviluppare e conservare talenti - in questo modo tutti i nostri dipendenti possono essere se stessi al lavoro ogni giorno.

I gruppi Inclusion resource promuovono ambienti di lavoro accoglienti

Eaton è un mix dinamico di culture diverse. Diverse esperienze, background, età, razze, generi, abilità. E ancora molto altro.

 

I nostri gruppi inclusion employee resources (iERG) offrono uno spazio in cui gruppi variegati a livello demografico e i loro alleati lavorano insieme a obiettivi comuni aziendali. I nostri dipendenti sono incoraggiati a partecipare ai gruppi iERG e a contribuire con idee uniche per far evolvere la nostra cultura attraverso un modello di inclusione e diversità.

La cultura dell’inclusione significa che tutti si sentono apprezzati, integrati e in grado di dare del loro meglio al lavoro.
Cathy Medeiros, Vice President Inclusion & Diversity

I gruppi iERG creano forum aperti in cui scambiare idee, funzionando come catalizzatori di apprendimento, collaborazione e crescita professionale. Tra le attività sono presenti webinar, conferenze, eventi di networking, tavole rotonde e programmi di mentoring con dirigenti. I nuovi assunti possono scoprire la nostra cultura, aiutando a costruire e conservare la dedizione, la soddisfazione e la retention dei dipendenti.

 

Siamo fieri dell’impatto che i gruppi iERG hanno su Eaton. Le attività svolte da questi gruppi sviluppano dedizione e stimolano migliaia di dipendenti in tutto il mondo. 

 

 

Eaton PRIDE

Favorisce l'inclusione, la comprensione e la consapevolezza dei nostri dipendenti e simpatizzanti LGBT. Promuovendo l'impegno dei dipendenti e della comunità, accrescendo l'istruzione e rafforzando la retention dando visibilità a coloro che si identificano come LGBT.

Eaton Next Generation Achieving Goals and Excelling (ENGAGE)

Presente in diverse sedi in tutto il mondo, questo iERG globale si concetra sull’attrarre, sviluppare e mantenere talenti millennial/della prossima generazione per rendere possibili l’innovazione e la crescita del futuro.

iConnect

Opportunità di networking per persone di colore, afroamericane e simpatizzanti con accesso a risorse e opportunità. Promuove consapevolezza sulla cultura e delle barriere al raggiungimento e al mantenimento di un ambiente di lavoro inclusivo, lavorando al tempo stesso per influenzare gli sforzi di Eaton per attrarre, sviluppare, trattenere e far progredire talenti diversi.

SOAR (Strengthening our Asian Resources)

Collaborazione dei nostri dipendenti asiatici e simpatizzanti per sviluppare e far crescere i leader del futuro presso Eaton. Riconoscendo e dando valore a tutti, partendo da background, esperienze e idee diverse, possiamo tutti volare più in alto.

#VAMOS!

Gli ispanici, i latino-americani e i simpatizzanti sfruttano il loro patrimonio unico per costruire una base di inclusione e crescita. Ci concentriamo sull'attrarre talenti di alto livello, sulla promozione dell'eccellenza organizzativa e sul coinvolgimento delle comunità locali.

U.S. Veterans

Supporta i membri dell’esercito U.S. e i simpatizzanti. Si concentra sull'attrazione, lo sviluppo e la conservazione di talento provenienti dall'esercito, nonché sul sostegno alle truppe attraverso l'impegno della comunità.

Women Adding Value at Eaton (WAVE)

Fornisce supporto, istruzione, networking e opportunità di business a donne e simpatizzanti. Lavorare per un ambiente più inclusivo in cui i dipendenti siano apprezzati, stimolati e pienamente impegnati per il successo di Eaton.