Spousta řečí, ale málo činů - Pouze 50 % respondentů se dnes domnívá, že jsou ve fázi "realizace" digitální transformace, zatímco 47 % o ní uvažuje a 3 % nemají žádnou digitální strategii.
Talent/rekvalifikace zůstává významnou výzvou - Většina podniků (74 %) uvádí, že se snaží budovat digitálně kvalifikované zaměstnance, ale mají prostor pro zlepšení. Pouze 22 % z nich označuje své interní digitální schopnosti za "silné.“
Mnoho společností stále jen testuje - Podobně, 74 % společností tvrdí, že přijalo "některé" digitální technologie, zatímco jen 22 % tvrdí, že je přijalo " ve velkém rozsahu" (a 5 % je nepřijalo vůbec).
Soustředit se pouze na změny zaměřené na procesy nebo lidi bez zohlednění zásadních změn, které probíhají v oblasti energetiky a napájení, je riskantní a neoptimální, protože významné úspory nákladů a přínosy z transformace podniku zůstávají nevyužity. Transformace energetiky a napájení je také sama o sobě důležitým požadavkem, který přispívá k podnikatelským a společenským cílům udržitelnosti a lepšímu vykazování a investování v oblasti životního prostředí, sociálních rozměrů a řízení (ESG).
Odeslat e-mail
