Zgodnie z Zasadami Ochrony Prywatności dotyczącymi przekazywania danych z UE do USA i ze Szwajcarii do USA, firma Eaton Corporation zobowiązuje się do rozpatrywania skarg dotyczących prywatności oraz zbierania lub wykorzystywania danych osobowych pracowników. Firma Eaton wyjaśnia skargi i stara się rozstrzygać spory dotyczące wykorzystywania i ujawniania danych osobowych pracowników zgodnie z niniejszą Polityką.
W razie pytań lub skarg związanych z niniejszą Polityką prywatności lub w kwestii wszelkich spraw związanych z ochroną danych i prywatnością w pierwszej kolejności prosimy o kontakt z firmą Eaton:
Eaton
Global Ethics and Compliance Data Protection and Privacy Office
1000 Eaton Boulevard Cleveland, Ohio 44122, USA
lub
drogą e-mailową na adres: dataprotection@eaton.com
Firma Eaton Corporation zobowiązuje się współpracować z Organami Ochrony Danych UE zarówno w zakresie zapytań odnośnie danych dotyczących zasobów ludzkich, jak i zapytań niezwiązanych z tymi danymi. Firma Eaton Corporation zobowiązuje się do współpracy ze szwajcarskim Federalnym Komisarzem ds. Ochrony Danych i Informacji w odniesieniu do danych dotyczących zasobów ludzkich otrzymanych ze Szwajcarii i wykorzystywanych w kontekście stosunku pracy.
W przypadku spraw wniesionych przez pracowników, które ich zdaniem nie zostały odpowiednio wyjaśnione przez Biuro Ochrony Danych i Prywatności naszej firmy, mogą oni zwrócić się do Organów Ochrony Danych w Unii Europejskiej. W przypadku spraw wniesionych przez pracowników odnośnie otrzymanych ze Szwajcarii danych dotyczących zasobów ludzkich i wykorzystywanych w kontekście stosunku pracy, które ich zdaniem nie zostały odpowiednio wyjaśnione przez Biuro Ochrony Danych i Prywatności naszej firmy, mogą oni zwrócić się do szwajcarskiego Federalnego Komisarza ds. Ochrony Danych i Informacji.
Dalsze informacje na temat Organów Ochrony Danych UE można uzyskać pod poniższym adresem:
http://ec.europa.eu/justice/data-protection/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm
W określonych przypadkach opisanych szczegółowo w witrynie Tarczy Prywatności (https://www.privacyshield.gov) po skorzystaniu z wszystkich innych trybów rozstrzygania sporu pracownicy mogą wszcząć wiążące postępowanie arbitrażowe.